¿Por qué cree que cada vez menos personas enviarán currículums en el futuro?
En mi opinión, la razón principal por la que cada vez menos personas no se preocupan por el futuro es la tendencia de los tiempos.
Al igual que un sitio web de contratación anterior, 51job casi compartió el gran pastel en el mercado de contratación con Zhaopin Recruitment al principio. Sin embargo, debido al continuo desarrollo de Internet y a la constante demanda de los demandantes de empleo, cada vez existen más plataformas de contratación verticales, lo que equivale a repartir el pastel entre varias personas. Además, la última plataforma es más vertical, lo que permite a quienes buscan empleo y a los reclutadores obtener lo que quieren más rápido y en menos tiempo, y es la preferida por una gran cantidad de usuarios. Naturalmente, cada vez menos personas enviarán currículums en el futuro.
Los siguientes son algunos ejemplos:
Si eres una persona de élite que ha trabajado durante más de 3 años, generalmente optarás por ser contratado directamente en BOOS.
Si eres una élite que ha trabajado durante más de 5 años, generalmente optarás por la contratación.
Cuando ingresas por primera vez a la sociedad o quieres encontrar un trabajo confiable, generalmente eliges qué clase tomar.
Si eres un profesional de Internet, generalmente elegirás Lagou.com.
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Xiao Yi responde por usted:
De hecho, no solo habrá cada vez menos currículums en el futuro, sino que Otras competiciones, como Zhaopin Recruitment, 58 City Recruitment, Boss Direct Recruitment y Liepin.com, tienen menos currículums de diversos grados.
Como persona de RRHH que ha trabajado durante diez años, doy las siguientes razones:
1 Con el desarrollo de los tiempos, cada vez hay menos solicitantes de empleo.
Reflejado en varios aspectos:
Primero, con el desarrollo de los tiempos, cada vez a más personas les gusta iniciar un negocio, como los medios de comunicación, como autónomos, les gusta hacer un posgrado. examen de ingreso y me gusta Tomar el examen de servicio civil y buscar trabajo con los pies en la tierra se ha convertido en la última y última opción de todos.
En segundo lugar, en la era de la innovación y la inteligencia artificial, a todos les gusta ver videos cortos y Tik Tok, pero rara vez usan páginas web de computadora. Las aplicaciones de reclutamiento generalmente están mal optimizadas y brindan a las personas una mala experiencia, por lo que. no elegirá utilizarlos.
En tercer lugar, las opciones están diversificadas. Hay demasiadas marcas competidoras. No es necesario elegir 5155. También están Zhaopin Recruitment, etc. , desvío, lo que resulta en un volumen promedio de currículums. Como RRHH de una empresa, debes mantener los costes bajo control y es imposible utilizar 51job y Zhaopin Recruitment al mismo tiempo.
2. Los cambios en los valores de las personas provocan menos currículums.
Primero, los nacidos en 2000 están todos en la universidad y sus valores han cambiado de obedecer a la distribución a hacer realidad mis sueños, así que elijo una empresa, no una empresa.
En segundo lugar, las empresas y los individuos están cada vez más interesados en presentaciones y recomendaciones internas, en lugar de enviar currículums directamente para encontrar trabajo.
En tercer lugar, los jóvenes son muy directos y no pagan lo suficiente, por lo que básicamente no envían sus currículums.
3. La estructura de la sociedad conduce a menos currículums.
En primer lugar, en la sociedad, por un lado, es difícil retrasar la jubilación y la pensión y, por otro, es difícil obtener beneficios pagando impuestos. Reclute gente, contrate gente talentosa y tenga menos currículums.
En segundo lugar, los jóvenes que buscan empleo dependen básicamente de las ferias de selección de escuelas y ferias de empleo, que son más prácticas. Las personas mayores tienen habilidades promedio en operaciones de teléfonos móviles y computadoras y básicamente no pueden hacer un currículum, y mucho menos; enviarlo.
En definitiva, no es que la plataforma reduzca el número de currículums. En el futuro, los currículums de las personas pueden convertirse en postales y etiquetas. Por tanto, es una tendencia asistir a ferias de empleo lo antes posible, hacer más recomendaciones internas y combinar la contratación por cuenta propia.
Para aquellos que están preocupados por su futuro, no hay presión laboral y, naturalmente, no tendrán el entusiasmo de enviar currículums, esperando que el empleador los ingrese en su base de datos de reserva de talentos. Las personas con altas calificaciones académicas y fuertes habilidades generalmente se harán conocidas en la industria a través de intercambios académicos. Si tienen una buena plataforma de desarrollo, generalmente no cambiarán de opinión. Si quieren cambiar de trabajo, pueden reclutarlos a través de recomendaciones de amigos en la industria. ¿Estas personas despreocupadas todavía tienen potencial para alcanzar la fama y la fortuna?
¡La tasa de éxito de 51st Life es demasiado baja! Trabajé durante 10 años, cambié de trabajo tres veces y envié mi currículum a Zhaopin y 51job. Finalmente, llegué a la conclusión de que Zhilian tuvo éxito. Aunque hay muchos canales de entrega como Boss, sigo pensando que Zhilian es bueno.
Desde la perspectiva de RRHH corporativo, 51job sigue siendo uno de los canales necesarios para la contratación. En cuanto a por qué hay cada vez menos currículums con perspectivas prometedoras, probablemente pueda dividirlos en las dos razones siguientes:
1. División del mercado a través de canales diversificados.
En realidad, existen muchos canales de contratación en línea convencionales en el mercado, como Zhaopin, 51, Liepin, boss, hook, Jieewang, etc. Tomemos al jefe como ejemplo. Boss es un modo muy típico de comunicación a través del chat, que brinda a las personas una sensación muy conveniente y eficiente. A través del chat, puede obtener información sobre la empresa y JD.com y, al mismo tiempo, puede enviar invitaciones a entrevistas. Podrás saber de un vistazo si lo has leído o no. Los solicitantes a menudo pueden conocer rápidamente la empresa y decidir si desean entrevistarse. En lugar de enviar currículums en el sentido tradicional, esperar una llamada a menudo me pone ansioso, sin saber si el currículum enviado se perderá. Por tanto, tanto en términos de psicología como de eficiencia, BOSS será más adecuado para el formato actual de negocio social.
2. Los canales online son demasiado únicos.
A menudo, cuando los líderes de la industria o los líderes que han alcanzado un cierto nivel reciben una llamada de un cazatalentos, nos ayudarán directamente a ahorrarnos el paso de enviar un currículum a través del 51 y concertar directamente una entrevista con RR.HH. de la empresa; Además, muchos empleados o más En algún momento, el líder le quitará algo de experiencia laboral y los canales en línea ya no serán el único canal de contratación.
A la industria manufacturera le gusta publicar currículums en él, así que dejé un currículum allí. No lo escribí todo, por lo que la empresa de fabricación lo sacó.
Boss es generalmente utilizado por empresas de TI.
He buscado trabajo varias veces en los últimos diez años, pero mis currículums con perspectivas prometedoras rara vez recibieron respuesta. Cada vez que busco trabajo, Recursos Humanos ve mi currículum o anuncios de trabajo en grupos industriales de WeChat. La información de contratación de grupos industriales ahora es más confiable.
Hace 15 años, envié mi currículum sobre TI y Zhaopin, y varios cazatalentos me encontraron. Pero después de la entrevista, no me sentí mejor que mi empleador actual. En comparación con las dos empresas, Zhaopin parece ser más fiable.
He encontrado varios trabajos de futuro, relativamente fiables, en la industria de la maquinaria.
LinkedIn, es mejor contactar directamente con el responsable del departamento.