¿Por qué se recomienda elegir empresas Fortune 500 para su primer empleo?

¿Por qué recomiendas elegir empresas Fortune 500 para tu primer empleo?

Recientemente, varios amigos que se graduaron en universidades estadounidenses en primavera están buscando trabajo, por lo que se ha vuelto a plantear la cuestión de si ir a una gran empresa o a una nueva empresa. Habitualmente, los profesionales del ámbito laboral te dirán: no hay bueno ni malo, sólo adecuado o no. En efecto. Pero como alguien que ha trabajado en ambos tipos de empresas, mi consejo sincero es: lo mejor es ir a una empresa grande para tu primer trabajo y aprender las reglas y luego, si quieres probar cosas diferentes en un trabajo, adquirirlas rápidamente; algunas habilidades nuevas, puedes considerar cambiar de trabajo a un equipo de inicio después de aprender las reglas.

Por supuesto, esta no es la única opción y varía de persona a persona. Es solo que yo personalmente experimenté esa trayectoria profesional y gané mucho.

¿Por qué te recomiendan acudir a una gran empresa como Fortune 500 para tu primer trabajo?

Como estudiante que acaba de salir de la torre de marfil, ¿lo primero que haces? Lo que tenemos que aprender en el lugar de trabajo es ejecución y profesionalismo en lugar de crear y contribuir. En las grandes empresas, los primeros pueden estar bien formados. Si puedes trabajar con un muy buen líder de una nueva empresa, aprenderás mucho, pero antes que nada, como recién graduado, debido a tu conocimiento limitado, es posible que no necesariamente tengas la vista aguda para distinguir quién es un verdadero líder y que es un tonto. En segundo lugar, las empresas de nueva creación suelen tratar a una persona como a tres personas. El gran jefe es también el director ejecutivo y el cuerpo de bomberos. Incluso si está dispuesto a enseñarle, esta prioridad no está en absoluto entre las más altas. buena comprensión, de lo contrario La mayor parte de lo que aprendes es sólo superficial.

Mi primer trabajo fue como MT en una empresa Fortune 500. Aunque desafortunadamente me uní a un mal equipo, debido a que todo el sistema y el marco de capacitación de la empresa eran muy completos, podía comenzar desde las cosas más pequeñas, como por ejemplo. a ¿Cómo escribir y responder correos electrónicos, cómo leer informes de manera eficiente y precisa, aprender a trabajar y construir equipos de manera efectiva y utilizar actitudes apropiadas para tratar con colegas, líderes directos y superiores? ¿Tienen estas herramientas, métodos y técnicas, incluida la inteligencia emocional? Todo ha sido un entrenamiento adecuado.

Estas no son las cosas más importantes. Lo que más aprendí de mi primer trabajo fue que aprendí a soportar las dificultades y a ser independiente. Debido a que no soy sensible a los números por naturaleza, al principio me costó mucho aprender a hacer informes, y quedarme despierto toda la noche era algo común y el equipo de operaciones para el que trabajo a menudo necesita viajar solo para la cooperación interregional; , lo que me hace rápido de adaptar e independiente. Todos han sido muy capacitados. Estos tuvieron un impacto crucial en mi trabajo futuro en empresas emergentes.

He visto a demasiados recién graduados unirse a empresas de nueva creación con entusiasmo y fantasía, solo para descubrir pronto la enorme brecha entre sus ideales y la realidad. Es demasiado difícil, demasiado agotador, no lo suficientemente profesional, ¿y ellos? ¿No pueden verse a sí mismos con claridad? ¿No saben cómo maximizar sus ventajas? Debido a la falta de experiencia, formación y exploración en su primer trabajo, son muy deficientes en la construcción psicológica y en los métodos de manejo profesional, lo que los lleva a una situación particularmente complicada. Alta tasa de rotación y, por lo general, son jefes. Lamentablemente, las emociones negativas de "no puedo hacerlo" y "no puedo soportarlo", lo que supone una gran carga para la empresa y el individuo.

Por lo tanto, si quieres sentar una base sólida y profesional para tu desarrollo profesional, acudir a una gran empresa para tu primer trabajo es la mejor manera.

¿Cómo es trabajar en una empresa Fortune 500 y en una empresa emergente?

He leído una frase antes que dice, aprende a ser una buena persona en una gran empresa y aprender a hacer cosas en una pequeña empresa. De hecho, esto es sólo la mitad de correcto, no importa si está en una empresa grande o pequeña (o en una empresa nueva), como empleado, debe aprender a hacer cosas y aprender a ser un ser humano. Hacer las cosas bien y ponerse en la posición adecuada son los principios más importantes en el ámbito laboral, independientemente del tamaño de la empresa.

Sin embargo, debido a que los tipos de empresas son diferentes, debe haber grandes diferencias entre ambas en todos los aspectos, y la experiencia laboral también debe ser muy diferente. A continuación, hablaremos de las diferencias entre trabajar en estos dos tipos de empresas desde los cuatro aspectos de personas, cosas, perspectivas profesionales y ambiente laboral.

En cuanto a las relaciones interpersonales, lo que más escuchamos es que las relaciones personales en las grandes empresas son complicadas, y efectivamente es cierto. Tengo amigos que trabajan para empresas Fortune 500 chinas y con financiación extranjera y siempre mencionan este tema. Mancharse a espaldas de los colegas y usar zapatos pequeños ya es algo común. Lo más exagerado que he escuchado es ser partidario de un líder y hacer cola para solicitar una habitación con el líder para conseguir un trabajo. En una empresa grande con un sistema maduro, nadie es un debilucho. Si quieres llegar a la cima rápidamente, tener la misma habilidad que los demás definitivamente no es suficiente.

En las grandes empresas, debido a que hay muchos líderes horizontales, especialmente líderes de diferentes regiones en el mismo departamento, están llenos de competencia entre sí. Por lo tanto, como subordinado, a menudo es necesario hacer cola y mostrar lealtad. Mi jefe inmediato en mi primer trabajo encontró tal problema. Le recomendaron ser el gerente del Área A, pero fue transferido accidentalmente al Área B y fue administrado por el gerente del Área B. Los gerentes del Área A y del Área B eran. en desacuerdo entre sí. Ha pasado mucho tiempo. Uno tiene el don de ser un conocido y el otro es un líder directo. Está atrapado entre los dos y crea muchos obstáculos.

En comparación con las empresas de nueva creación, las relaciones interpersonales son mucho más sencillas (lo que no significa que no las haya), pero la mayor desventaja también es obvia: hay una falta generalizada de experiencia laboral y de gestión por parte de los jefes a subordinados, lo que conducirá al trabajo. El progreso es lento, los resultados son desfavorables e incluso el equipo colapsa, por lo que el emprendimiento es particularmente difícil.

Pongamos como ejemplo el pequeño asunto del reembolso de los gastos de un viaje de negocios. En una empresa grande, es necesario seguir al menos cinco pasos: firma del líder directo, revisión del secretario del departamento, firma del líder del departamento, revisión financiera de la factura y firma del gerente financiero, pero al principio; Para una empresa con menos empleados y una estructura única, es posible que solo necesite la firma del líder directo. Los dos pasos de firma y revisión financiera son suficientes.

En comparación con la acumulación y precipitación de las grandes empresas, las empresas de nueva creación tomarán muchos desvíos y caminos equivocados cuando realicen mucho trabajo. En mi primera empresa, tenía POE a los que recurrir para la ejecución de mi trabajo, solo tenía que seguir el guión y completarlo cuidadosamente. Sin embargo, en una empresa nueva, se perderá mucha experiencia y tecnología valiosa con el cambio de personal. , así que estoy haciendo el mismo trabajo. Luego tuve que empezar de nuevo.

●Perspectivas profesionales

Que el futuro sea brillante está relacionado con muchos factores, como la capacidad personal, la industria y el desarrollo empresarial. Por lo tanto, podemos simplemente concluir que un tipo de empresa lo tiene. un futuro mejor. Aquí sólo hablamos de las posibilidades de tu desarrollo profesional en estos dos tipos de empresas.

En primer lugar, en las grandes empresas, debido a que el sistema salarial y el sistema de promoción son relativamente maduros, a menos que haya realizado contribuciones significativas en departamentos no rutinarios (como el departamento de I + D, el departamento de ventas), generalmente su salario aumento y promoción del empleo Las condiciones son todas transparentes. Por ejemplo, el salario anual en los departamentos regulares de muchas grandes empresas es de 13 o 14 meses de salario, y el aumento salarial anual es del 10 al 20%. Estos están escritos en reglas y regulaciones. Por lo general, si desea ser ascendido a líder de nivel medio en una gran empresa, existen tres formas normales: primero, reorganizar o crear un nuevo departamento, lo que requiere la promoción de talentos; segundo, clasificar según los estatutos y la antigüedad; tercero, el líder anterior cambia de trabajo y deja el puesto.

Las empresas de nueva creación son completamente diferentes. Puede convertirse en uno de los accionistas tan pronto como se una, o puede obtener una parte del pastel después de trabajar de tres a cinco años y convertirse en un veterano. Como empleado común, sus posibilidades de ascenso y aumento salarial dependen completamente de las ganancias que usted personalmente aporte a la empresa. Es muy probable que se haya incorporado más tarde que su líder directo, pero fue ascendido antes que él. . El riesgo, por supuesto, es que sea demasiado fácil iniciar un negocio y fracasar y perder el trabajo.

　Ambiente de trabajo

Las renuncias de los empleados no están necesariamente relacionadas con el salario (aunque esta es la razón por la que la mayoría de las personas se van, el ambiente y el ambiente de trabajo a veces son los culpables). uno quiere trabajar allí. Durante las ocho horas de trabajo, me sentí tan pesado como si estuviera visitando una tumba.

Por lo general, en una gran empresa, su tercio de acre es uno de muchos cubos separados. Una computadora es a la vez su herramienta y su socio. Hay una zanahoria y un hoyo, todos cumplen con sus deberes y no hay comunicación casual. El salón de té es el lugar más social entre colegas.

Cerrado, aburrido, pero relativamente cómodo (después de todo, a las empresas ubicadas en edificios de oficinas de alta gama no les falta aire acondicionado, café y un ambiente limpio)

A las empresas emergentes generalmente les gusta promover la personalización, por lo que en términos de estilo de decoración, dará a las personas una sensación más refrescante. El entorno de oficina abierta y los escritorios libres le permiten elegir su vista favorita para trabajar más cómodamente. Quizás porque habrá menos particiones en el espacio, la comunicación entre compañeros será más libre y abierta.

El ambiente de oficina de mi segundo antiguo empleador es bastante genial. Puedes elegir trabajar en el bar de la empresa o en el balcón al aire libre de la empresa, si sabes algo de arte, incluso puedes empezar a trabajar directamente. a la empresa de decoración, puedes hacer graffitis y pegatinas. Y el líder del equipo o el gran jefe le invitará a tomar el té de la tarde indiscriminadamente por capricho, o concertará una cita para una cena en nombre del trabajo en equipo por la noche para que todos se diviertan juntos. El ambiente relajado y libre es el más grande. sensación de trabajar en una empresa nueva, pero también tienes que soportar algunos inconvenientes, como que la única impresora de la empresa se estropea repentinamente y tienes que ir a la imprenta para solucionarlo, o el administrador se olvida de comprar material de oficina y tú Tienes que resolverlo tú mismo.

¿Es más indicado ir a una gran empresa o a una startup?

Como decía al principio del artículo, creo que es necesario que cualquier recién llegado al mundo laboral. Acepte la experiencia de una gran empresa, pero esto no significa que todos sean aptos para permanecer en una gran empresa. La siguiente imagen muestra algunos estándares de medición básicos para su referencia.

A la hora de buscar trabajo la importancia de la plataforma es indudable, pero lo más importante es que debes tener claro cuanto antes lo que quieres y persigues en el ámbito laboral. Puede trazar una tendencia ascendente en su desarrollo profesional. La clave. ;