La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos históricos - ¿Por qué muchas empresas importantes eligen contratar personal de las universidades en otoño?

¿Por qué muchas empresas importantes eligen contratar personal de las universidades en otoño?

El reclutamiento de otoño es un tipo de reclutamiento en el campus. Las empresas reclutan recién graduados de todos los niveles y tipos directamente de las escuelas, generalmente a partir de septiembre, ingresando a la temporada alta de reclutamiento en el campus a partir de 65438+10 meses, y el clímax durará hasta el final de 165438+10 meses. Zhaoqiu es famoso por su gran escala, su amplia gama de especialidades y sus muchas opciones.

El reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera son ambos tipos de reclutamiento en el campus. ¿Por qué el reclutamiento de otoño es más popular que cualquiera de los dos?

Hoy hablaremos de ello desde el lado empresarial y desde el lado estudiantil respectivamente.

Para estudiantes

1 Hay muchas empresas de alta calidad.

Si una empresa puede realizar la contratación en el campus, significa que se encuentra en un buen estado de desarrollo, tiene planes claros para el futuro y es sólida. Con el aumento del número de estudiantes universitarios, los costos de contratación en el campus para las empresas han aumentado aproximadamente un 60% en los últimos dos años. La mano de obra y los recursos materiales necesarios para examinar los currículums y concertar entrevistas son mucho mayores que en el pasado, por lo que esas empresas. que todavía están vivos no pueden realizar reclutamientos a gran escala en el campus. Después de todo, las ferias de empleo en los campus consumen mucha energía y recursos de las empresas. Por lo tanto, sólo las empresas poderosas realizarán reclutamiento en campus a nivel nacional.

Hay muchos trabajos y muchas oportunidades para elegir.

La mayoría de las empresas comenzarán a reclutar talentos para el nuevo año en otoño, y el reclutamiento de primavera es solo un reclutamiento complementario. Por ejemplo, si algunos de los talentos contratados originalmente han aprobado los exámenes de posgrado o de servicio civil, o si hay vacantes por otros motivos, la empresa organizará la contratación de primavera. Por supuesto que esto es raro, no tientes a la suerte. Es mejor no retrasar el reclutamiento de primavera. Además, en algunas grandes empresas no hay puestos para recién graduados, como BAT, y todo el mundo quiere ir.

Únase a la empresa temprano, adáptese temprano al entorno de la empresa, familiarícese con el negocio de la empresa y prepárese para trabajos futuros.

Muchas empresas con contratación temprana en otoño pueden firmar una oferta entre el 5 de junio y el 5438 de octubre o el 16 de junio de 438 + de octubre, y luego organizar prácticas o formación en la empresa hasta la graduación. Este vínculo no sólo es necesario para las empresas, sino también indispensable para quienes buscan empleo.

Desde la escuela hasta la sociedad, lo que a todos les falta es una cosa: práctica y experiencia. En los primeros seis meses antes de incorporarse oficialmente al trabajo, podrá familiarizarse con su puesto futuro y el contenido del trabajo. Esto no sólo puede sentar las bases para el trabajo futuro, sino también descubrir con el tiempo si es realmente adecuado para este puesto. Si no, todavía hay tiempo y oportunidad de encontrar un nuevo hogar.

La presión competitiva para el reclutamiento de otoño es menor que para el reclutamiento de primavera.

¿Por qué dices eso? Durante el período de reclutamiento de otoño, algunos estudiantes todavía sentían que eran estudiantes del último año. Cuando no están buscando trabajo, tienen que trabajar medio año antes de buscarlo. Si se da cuenta de que el reclutamiento de otoño ya ha comenzado, perderá algunos competidores. Además, algunos estudiantes pueden centrarse en los exámenes de ingreso de posgrado y en los exámenes de servicio civil, con la esperanza de ver sus resultados primero y luego considerar si deben encontrar un trabajo. Esto resultará en la pérdida de algunos competidores. Además, estas personas te estarán esperando en primavera para competir por el mismo trabajo que tú. La competencia en primavera es feroz. Al final, incluso si cometí todo tipo de errores en la entrevista y no obtuve la oferta que me gustaba, todavía hubo trucos y oportunidades de primavera.

Esté preparado con antelación para obtener más oportunidades para usted.

Muchos estudiantes han llegado en otoño, pero todavía no saben qué hacer, la importancia de un currículum, cómo escribir un currículum, dónde presentar la solicitud en línea o cómo presentarse durante una entrevista ..

Soft Excelente, basado en intereses profesionales personales, habilidades y cognición de rol personal, localiza rápidamente el lugar de trabajo y formula planes prácticos. Después de una formación de corta duración, los estudiantes pueden encontrar una plataforma adecuada en función de su posición, intereses y habilidades, lo que les permitirá sentirse como en casa cuando se enfrenten al reclutamiento de otoño.

El reclutamiento de otoño es una guerra de capacidades, información y recursos. Es una ciudad estratégica para que las empresas recluten talentos y una oportunidad única para los estudiantes.