¿Cuáles son los 8 módulos principales de recursos humanos?

Reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento legal, relaciones y comunicación con los empleados, desarrollo y cambio organizacional, sistema de información de recursos humanos.

1. Reclutamiento y selección: Responsable de formular estrategias de reclutamiento, reclutar y seleccionar empleados adecuados y realizar entrevistas y evaluaciones.

2. Capacitación y desarrollo: Responsable de formular e implementar planes de capacitación de los empleados para mejorar las capacidades y habilidades de los empleados.

3. Gestión del desempeño: Responsable de formular estándares y procesos de evaluación del desempeño y realizar evaluaciones del desempeño de los empleados y medidas de incentivos.

4. Salario y beneficios: Responsable de formular y gestionar los sistemas salariales de los empleados y los planes de beneficios para garantizar una remuneración razonable de los empleados y beneficios completos.

5. Relaciones laborales y cumplimiento legal: Responsable de mantener las relaciones laborales relacionadas con los empleados y garantizar que la gestión del personal de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones.

6. Relaciones y comunicación con los empleados: Responsable de manejar los problemas de relaciones con los empleados, organizar las actividades de los empleados y promover la comunicación y la cooperación de los empleados.

7. Desarrollo y cambio organizacional: Responsable del desarrollo y cambio de la estructura y cultura organizacional para asegurar que la empresa pueda adaptarse a los cambios del mercado y del entorno competitivo.

8. Sistema de información de recursos humanos: Responsable de establecer y gestionar los sistemas de información de recursos humanos, incluidos archivos de empleados, información salarial, etc.