¿Qué pasa con Yiyang Xintong? Soy de la sucursal de Fujian. Muchos internautas en Internet dijeron que esta empresa retrasará los salarios y los reembolsará lentamente.

¡Una empresa muy basura! El reembolso de más de 9.000 yuanes por un viaje de negocios en julio de 2011 no fue reembolsado hasta enero de 2012. Mientras tanto, seguí pidiendo viajes de negocios para poder adelantar dinero. Me reembolsaron más de 5.000 yuanes por un viaje de negocios de un mes en marzo y no los devolví hasta julio. Aún no se ha pagado el dinero para el viaje de negocios de junio. Desde enero de este año, los empleados de Yiyang, que pertenece a Baike, han estado atrasados ​​en sus salarios todos los meses, al menos una semana y, a veces, medio mes.

La I + D puede ser un poco mejor, pero las horas extras son muy graves. Es normal ir a trabajar al día siguiente sin dormir durante 24 horas. También es posible trabajar horas extras durante 48 horas seguidas. También se han producido 72 horas sin dormir y no hay subvención. El producto es muy basura y tiene todo tipo de fallos. La I+D también es muy fluida el año pasado, ocho líderes de equipo que estaban desarrollando una determinada línea de productos cambiaron de bando. Los nuevos empleados que aún están en formación de incorporación comenzarán a ocuparse de los problemas del producto. La eficiencia en la resolución de problemas es extremadamente baja. Hay muchas cuestiones sin resolver durante el Año Nuevo.

Las diversas regulaciones internas dentro de la empresa son en vano y el proceso para abordar los problemas importantes no se inicia en absoluto. Los encargados del problema no están tratando de resolver el problema, sino que eluden enérgicamente la responsabilidad. Siempre que usted no sea responsable, no importa si el problema no se resuelve. Es normal que los errores del sistema se desplacen de un lado a otro en la plataforma de problemas internos durante tres meses. Si el personal de I + D no puede resolver el problema dentro del período de evaluación, para evitar que se le deduzca de la evaluación, será devuelto al personal de ingeniería o al personal de mantenimiento en el sitio. La interfaz es: "Proporcione registros detallados".

Mantenimiento provincial Debido a la alta movilidad del personal y la falta de familiaridad con los productos, muchos problemas no se pueden resolver y solo se pueden informar a I+D para su resolución.

El personal de implementación del proyecto encontrará muchos errores durante la instalación y depuración, y enviará modificaciones de I+D, pero muy pocas pueden resolverse. A menudo, se deben lanzar nuevas versiones para corregir algunos errores, lo que hace que la gestión de versiones sea muy confusa. . Hay muchos paquetes de actualización de diversos tipos y no es raro que se publiquen más de diez paquetes de actualización para un producto en un día.

Las sucursales en varias provincias son aún peores. El salario de pregrado de los empleados en la capital provincial de cierta provincia del noreste es de 1.800, y solo reciben más de 1.200. También permiten que la gente realice viajes de negocios, mes tras mes. Los empleados deben adelantar ellos mismos los gastos del viaje de negocios y luego reembolsarlos una vez finalizado el viaje de negocios. El tiempo de reembolso es básicamente de más de medio año.