¿Cuántos niveles hay en el certificado de gestión de recursos humanos?

Los recursos humanos y la gestión son los métodos para predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivarlos de manera efectiva, y combinar las necesidades de la organización y de los individuos para una gestión efectiva. desarrollo para lograr un desempeño organizacional óptimo. Todo el proceso. Entonces, ¿cuáles son los niveles de los certificados de examen de recursos humanos? ¡Ven a verlo conmigo!

¿Cuántos niveles hay para el Certificado de Recursos Humanos?

El Certificado de Recursos Humanos* * *se divide en cuatro niveles, a saber: Administrador de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3), Cualificación Profesional Nivel 3) Cualificación Profesional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).

Administrador de Recursos Humanos

La característica principal del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la dirección de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; y realización de procedimientos comerciales relacionados; El alcance funcional se limita a los recursos humanos.

Asistente de Gestión de Recursos Humanos

Asistente de Dirección Comercial de Recursos Humanos. Las características principales son la redacción de documentos relacionados con esta especialidad y la implementación de sistemas relevantes. En el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, se pueden calcular datos relevantes y completar de forma independiente el trabajo diario de gestión del trabajo, como el manejo independiente de la contratación, los contratos laborales, el despacho de mano de obra, el seguro social y otros procedimientos.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Maneja cuestiones de gestión de recursos humanos complejas o parcialmente no rutinarias, determina métodos de trabajo, desarrolla herramientas relevantes, orienta el trabajo del personal clave y revisa las tareas pertinentes. sistemas de archivos Hacer sugerencias constructivas sobre problemas que surjan en el campo de la gestión de recursos humanos, evaluar resultados del trabajo, escuchar opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para resolver problemas.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos

Organiza la formulación e implementación de planes estratégicos para la gestión de recursos humanos de la empresa y soluciones estratégicas para eventos importantes, y resuelve grandes problemas difíciles en la toma de decisiones. proceso de gestión de recursos humanos o Proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relevantes y ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades relevantes.