¿Cuál es la diferencia entre el software de gestión de personal y el software de gestión de talentos?
El software de gestión del talento también se denomina software de gestión del capital humano en el extranjero. Es completamente diferente del software de gestión de personal. Dependiendo de las necesidades de la empresa, el software de gestión del capital humano se centra en resolver los problemas de gestión de los talentos centrales. Muchas funciones y conceptos de gestión no son necesarios para el software de gestión de personal. Por ejemplo, desarrollo profesional de los empleados, gestión de sucesores, gestión de equipos, gestión de puntos, etc. Estos módulos son signos obvios que distinguen el software de gestión del capital humano del software de personal y del software de recursos humanos electrónicos.
A la hora de decidir qué tipo de software de gestión de recursos humanos comprar, lo más importante es ver qué problemas necesitas resolver Mírate en el espejo -
1. Libere la fuerza laboral del departamento de recursos humanos y mejore la eficiencia del trabajo: recomendamos los módulos de personal de UFIDA y Kingdee. Estos fabricantes principales están bien estandarizados, tienen una gran aplicabilidad y tienen el mayor retorno de la inversión.
2. Es necesario implementar mecanismos como los procesos de gestión del desempeño: Esta es una acción para cultivar hábitos y establecer reglas. Es necesario evaluar el grado de personalización del proceso de su empresa. Por ejemplo, la capacidad de BenQ y Wangu para satisfacer las necesidades es el primer factor de evaluación. Si encuentra que el costo del desarrollo secundario es particularmente alto, le recomendamos que simplemente busque un equipo de software para desarrollarlo usted mismo. Al final, definitivamente encontrará que ahorra presupuesto y funciones. Y es fácil de usar.
3. Se necesita apoyo para la toma de decisiones de la gerencia: por ejemplo, a menudo es necesario escribir informes para el jefe, como "análisis de tasa de abandono", "retención de talentos centrales", "análisis de proporción de personal". , "evaluación del equipo de empleados", "informe de trabajo de reclutamiento y capacitación", "Construcción de cuadros de reserva" y similares, significa que su empresa concede gran importancia a los talentos. En este caso, se recomienda consultar el software de gestión del capital humano. Como experto en gestión del capital humano, el sistema HCM de Bert no solo cumple con los requisitos básicos de la gestión del talento, sino que también tiene muchas funciones totalmente personalizadas, como "gestión de puntos", "gestión de equipos", "sistema de posiciones", etc., para satisfacer eficazmente las necesidades básicas de los puestos clave de gestión del talento.
4. Necesidad de adaptarse a formas de gestión organizativa flexibles. Esto está dirigido principalmente a empresas de las industrias de TI, Internet o institutos de investigación que necesitan formar con frecuencia equipos de proyecto o equipos virtuales. De hecho, puede mejorar en gran medida la tasa de rendimiento del capital humano de la empresa, pero la gestión de recursos humanos tradicional se enfrenta al desastre. El software profesional de gestión del capital humano tiene un módulo de "gestión de equipos", que es una de las soluciones más eficaces.
Espero que te ayude