¿Cuándo es el momento adecuado para enviar su currículum?

El currículum está listo, pero ¿cuándo es más fácil tener éxito?

He hecho esta pregunta a muchos estudiantes de mi clase, incluidos estudiantes de escuela y estudiantes de formación desempleados: "¿Cuándo es más probable tener éxito al enviar un currículum?" llamado "momento exitoso". Si puede saberlo, la respuesta más común es "no hay diferencia".

Un estudiante me dijo en broma: "¡Creo que este es mi tiempo libre!""

Le pregunté: "¿Sigues ocupado buscando trabajo?". "

Los estudiantes no cambiaron su tono de broma: "¡Ocupados! Maestro, ¿no sabe lo ocupado que está buscando trabajo? ”

Pregunté confundido: “¿En qué estás ocupado?” "

El estudiante se volvió contra mí: "¡Estoy ocupado enviando mi currículum! ""

Sonreí y asentí: "¿Cuál es la tasa de éxito? ¿Cuántas oportunidades de entrevista hay? ¿Cuándo son mayores las posibilidades de éxito? Si está realmente ocupado enviando su currículum correctamente, ¿cómo no? ¿Encontrar un trabajo? Entonces, lo que estás haciendo es solo un callejón sin salida, ¿verdad?"

En ese momento, los estudiantes finalmente se pusieron serios: "¡No presté atención, hubo demasiados fracasos! " Envié cien cartas, tal vez sólo una o dos entrevistas, ambas para trabajos que no quería. "

La búsqueda aleatoria no mejorará su tasa de éxito. Debemos saber cuál es el mejor momento para enviar nuestro currículum para mejorar nuestra tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

Estrictamente hablando, entregar el currículum El tiempo de éxito se divide en tres periodos de tiempo diferentes, el primero en meses, el segundo en semanas y el último en horas del día.

Cuando dijo esto, incluso muchos instructores de formación profesional lo estaban. Se quedaron estupefactos y abrieron la boca con incredulidad, pero después de explicarlo detalladamente, de repente todos se dieron cuenta de que realmente hay una diferencia horaria al enviar currículums.

Si lo miras, primero debes saber. La naturaleza del trabajo del departamento de recursos humanos de una pequeña empresa generalmente está a cargo del departamento financiero. Puede ser la esposa del jefe, o la cuñada, hermana u otros familiares del jefe. que los compinches de alto nivel ocupan puestos tan importantes.

Pero lo que tienen en común es que tienen una gran carga de trabajo y escasas habilidades informáticas, por lo que no abren sus buzones de correo todos los días. calculando salarios y cuentas, de modo que siempre que sea un mes o un día para el cálculo, estarán demasiado ocupados para encargarse del reclutamiento.

Entonces, siempre que sea un mes o un día para el inventario, por ejemplo. como el último mes de cada trimestre comercial. Los últimos 10 días del mes suelen ser el momento de mayor actividad, es decir, los últimos 10 días de marzo, junio y septiembre. Puede haber inventario de fin de año en febrero, por lo que es posible que haya inventario de fin de año. El período de febrero de 65438 puede ampliarse a 15 días. Más de 10 días

Además, los días de cálculo de salarios son muy ocupados para estas unidades de personal a tiempo parcial, no solo para las pequeñas empresas, sino también para las grandes. empresas

Aunque el departamento de recursos no necesita pagar salarios, se computará como ausentismo independientemente del tamaño de la empresa, deberán comenzar a trabajar en estas tareas casi cinco días hábiles antes del día de pago;

Si los salarios se pagan a principios de mes, serán 25 por mes. No habrá tiempo para gestionar la contratación después del día 5. Aquellos a los que se les pague el día 5 estarán ocupados a partir del día 5. Días 10 y 15. Si algunas empresas extranjeras pagan salarios semanales, encontrará que nadie será entrevistado los fines de semana.

Así que todo el mundo piensa que puede presentar su solicitud en cualquier momento. de 10 días al mes, especialmente cuando no sabes cuándo la empresa pagará los salarios. Por lo tanto, el momento más seguro para enviar tu currículum es 15 días al mes -25. >

Entonces, si envía el mensaje en el momento equivocado y la otra parte no responde, no se rinda todavía, envíelo nuevamente en el momento adecuado y tal vez haya una respuesta. Sin embargo, puede obtener la respuesta. día correcto, pero el día equivocado, por lo que aún puede hundirse en el mar.

¿Cómo decirlo? Porque otra clasificación del tiempo es en semanas. ¿Cuándo es el mejor momento? comprender el ciclo de los trabajadores de oficina.

El lunes suele ser el día de la reunión semanal, por lo que después de la reunión semanal, casi todo el mundo tiene mucho trabajo que hacer y no hay tiempo para abrir el buzón y ver qué cartas hay.

Así que si envías tu currículum el sábado o domingo, generalmente se eliminará como datos demasiado antiguos el lunes por la tarde y no se abrirá en absoluto, como dije antes.

Otro punto culminante es el viernes por la tarde. En este momento, casi todo el mundo tiene prisa por salir del trabajo y tomarse unas vacaciones, pero hay muchas cosas urgentes. Entonces, si envía su currículum un viernes por la mañana, normalmente nadie lo verá. De esta manera, se acumularán el lunes y el desastre del lunes volverá a ocurrir, por lo que tu currículum seguirá siendo eliminado como spam.

Así que el momento más seguro de la semana es sólo de martes a jueves. Si quieres ser aventurero, puedes intentarlo el lunes por la tarde y el viernes por la mañana. Si bien es de esperar que no sea tan grande como los otros tres días, sigue siendo un poco más grande que el día del desastre del lunes.

Además del día de la semana, también es importante el momento del día en el que envías tu currículum. Ya sabemos que los lunes por la mañana y los viernes por la tarde no son momentos ideales para enviar currículums. A juzgar por el tiempo que tardó la otra parte en recibirlo, las vacaciones no son un buen momento para enviar su currículum. Por supuesto, no se le pide que se vaya de vacaciones. Puede utilizar este tiempo para seleccionar qué trabajos tienen buenas oportunidades de solicitud y, lo más importante, es hacer algunos preparativos para las entrevistas.

Además de las vacaciones insatisfactorias, no es adecuado después de las 22:00 horas. Debido a que la mayoría de los trabajos son durante el día, a menos que solicite turnos nocturnos, si su currículum se envía en medio de la noche, un departamento de recursos humanos experto se preguntará si usted es un ave nocturna y, a menudo, llegará tarde al trabajo.

No creas que llegar tarde es un asunto trivial, es algo muy problemático para el departamento de recursos humanos que calcula los salarios. Y no penséis que sólo las pequeñas empresas piensan así, especialmente las grandes. Los registros que incluyen tardanzas, ausentismo, etc. son calculados por el Departamento de Recursos Humanos y luego entregados al Departamento de Finanzas para el cálculo del salario. Por lo tanto, cuantos más registros haya en el último período, más difícil será el cálculo (cuanto mayor sea la tasa de error, mayor será la fricción con el departamento financiero). Por lo que es mejor no enviar tu currículum después de las 22:00 horas. Al contrario, es bueno enviar su currículum con anticipación. El departamento de recursos humanos pensará que trabajas y descansas con normalidad, y el departamento de contratación pensará que eres una persona trabajadora.

Por supuesto, además del horario fijo, también existe una diferencia horaria llamada aviso de contratación.

Suele haber dos situaciones en las que la búsqueda de empleo es fácil de tener éxito. La primera es que el puesto de trabajo lleva mucho tiempo publicado; la segunda es que las ofertas de empleo acaban de publicarse.

El primer tipo suele ser porque las condiciones son estrictas o el trabajo es duro y no están disponibles durante mucho tiempo. Si crees que no importa, puedes intentarlo. De hecho, la tasa de aceptación para esos trabajos es relativamente alta. El segundo es más sencillo, basta con ponerlo. Significa que el departamento de recursos humanos ya está disponible y podemos poner un aviso en el sitio web de contratación. Pero debo advertirte que no es necesario que ganes el primer premio, pero tienes más posibilidades. Porque este tipo de puesto recién anunciado a veces significa que la empresa tiene mucho tiempo para tomar una decisión. A menos que tengan prisa por encontrar a alguien, presentarán la solicitud primero y es posible que no obtengan una respuesta inmediata. A menos que primero busque activamente una entrevista y luego busque activamente desempeño durante el proceso de la entrevista, ¡su tasa de éxito aumentará considerablemente!

Por supuesto, normalmente hay muy pocos entrevistadores para los puestos que se acaban de publicar. A veces deciden tomar una decisión con anticipación debido a su entusiasmo. De esto es de lo que seguiremos hablando más adelante. No espere notificaciones de entrevistas, tome la iniciativa para conseguir entrevistas.

Reflexiones sobre el éxito en la segunda etapa de la búsqueda de empleo: pasar el nivel de revisión del currículum

Solía ​​pensar que escribir un currículum era fácil, pero cada vez más gente piensa que escribir un currículum lo es. Tan difícil como escribir una autobiografía. Como resultado, miré decenas de miles de currículums problemáticos y descubrí que muchos de ellos eran un desastre para el departamento de recursos humanos.

Para el departamento de recursos humanos, la mejor manera de afrontar un desastre es, por supuesto, pulsar el botón Eliminar y mantenerse fuera de la vista. Por supuesto, usted ha perdido la oportunidad de mostrar sus talentos en persona. ¿Es realmente tan difícil tener párrafos claros, categorías claras y una organización clara? Cuando completamos currículums en sitios web de contratación, al igual que cuando hacíamos exámenes en la escuela en el pasado, nos apresuramos a completar las respuestas que recordamos y rara vez pensamos en por qué el maestro planteó las preguntas de esta manera.

Del mismo modo, rara vez vemos cómo los currículums estándar proporcionados por los sitios web de contratación presentan las calificaciones completas de una persona en su conjunto. A veces, los estándares del sistema no se pueden aplicar a cada trabajo diferente. Cómo analizar el trabajo al que desea postularse, ajustar la lógica y reorganizar la combinación adecuada de currículum son las principales direcciones para pensar en las preguntas anteriores en los 30 segundos críticos.

Además de un currículum adecuado, el tiempo de entrega crítico es un factor importante para llegar a la superficie y hacerse notar. No olvidemos que en una empresa los departamentos de recursos humanos, administración, finanzas y otros no son unidades creativas, sino que están dirigidos por “personas normales” con personalidades conservadoras y rutinas normales de trabajo y descanso.

Así que, siempre que comprendas sus características y ritmo de trabajo, podrás comprender el método y el momento de revisar sus currículums. Sólo si comprende los arreglos laborales del departamento que revisa su currículum podrá tener la oportunidad de obtener una entrevista con factores clave importantes.

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