Una revisión histórica de la evaluación de recursos humanos

En 1905, Binet. La prueba de coeficiente intelectual de Alfred fue inventada por el francés A. Binet. En 1918, el estadounidense R.S. Woodworth publicó el "Formulario de prueba de información personal" y comenzó a realizar pruebas de personalidad.

En 1921, J.M. Cattell, E. Lthorndike y R.S. Woodworth fundaron la primera empresa de tasación.

En 1922, el estadounidense L.J. O'Roolke presidió el primer grupo civil de investigación de evaluación.

En 1927, R. Strong de Estados Unidos publicó la "Escala de interés ocupacional masculino fuerte".

En 1971, la Constitución Federal de Estados Unidos estipuló que se debían utilizar pruebas para seleccionar talentos en campos relacionados con el trabajo.