¿Cómo desarrollar una escala de evaluación completa de las teorías y métodos de evaluación de la calidad del personal?
Año
1
Teoría y método de evaluación mensual de la calidad del personal
06090
Ver información
En primer lugar, debemos prestar atención a
2012
Año
1
Yuehe
2012
Año
Cuatro
exámenes mensuales incluyen preguntas de opción múltiple y preguntas de análisis de casos.
2. Explicación de términos
1
, personalidad
2
, evaluación de recursos humanos
2. p >
Tres
Anclajes profesionales
Cuatro
, confiabilidad
Cinco
, evaluación de configuración
Seis
, calidad
Tres preguntas de respuesta corta y preguntas de opción múltiple
1
Recursos humanos Resultados de la evaluación ¿Para qué sirven los métodos de expresión?
2
¿Cuáles son las principales funciones de la evaluación de recursos humanos?
Tres
Métodos antiguos chinos de evaluación de recursos humanos.
Cuatro
Teoría común de los rasgos de personalidad
Cinco
Métodos comunes para estimar la confiabilidad
Seis
Cinco
p>
Los principales métodos de evaluación de recursos humanos
Siete
Características de la evaluación de recursos humanos
Ocho
Las características de la evaluación de recursos humanos Principales tipos.
Nueve
Pasos en el diseño de indicadores de evaluación
10
Pasos generales en la evaluación de recursos humanos.
11
Características de las personas altamente motivadas
12
Características morales
13
, Objetivos de la evaluación del desempeño
14
, Características de las habilidades
15
Cómo diseñar un sistema de evaluación del desempeño p>
16
¿Cuál es la función principal de la entrevista?
17
La importancia de la evaluación de recursos humanos.
Cuatro. Ser capaz de realizar una escala de evaluación completa.