¿Qué te gusta mencionar en las entrevistas de PICC?
2. Parte 1 de las preguntas de la entrevista: El examinador pronuncia un discurso de bienvenida. tú* * *? En primer lugar, muchas gracias por postularse a nuestra empresa.
3. Parte 2: Comunicación entre las dos partes. El examinador hace preguntas a los candidatos. Consulte las siguientes preguntas.
4. Comprenda la situación básica del solicitante: utilice de 3 a 5 minutos para presentar brevemente su situación personal básica.
5. ¿Qué cinco palabras pueden resumirte mejor?
6. ¿Cómo te describiría tu mejor amigo (familiar, colega o jefe)?
7. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Por favor dé ejemplos específicos.
8. ¿Cuáles son tus debilidades?
9. Líder, describa su filosofía de gestión.
10. ¿Cuántas personas puedes liderar como máximo?
11. ¿Cómo se dividen el trabajo?
12.¿Qué criterios utilizas para dividir el trabajo?
13. ¿Qué logros ha logrado su equipo durante su mandato?
¿Cómo motivas a tus empleados?
15. ¿Cómo aprovechas las fortalezas de tus subordinados?
16. ¿Cómo tomas decisiones importantes? Por favor dé un ejemplo.
17. Sentido de logro y motivación de logro. ¿Cuál es su logro más impresionante en su trabajo y estudio anteriores?
18. Por favor, cite un caso tan concreto. ¿Qué papel desempeñó usted en él?
19. ¿Qué contratiempos has experimentado?
20. ¿Qué lecciones aprendiste de esto?
21. Habilidades interpersonales: ¿trabajar de forma independiente o cooperar con otros? ¿Por qué?
22. ¿Qué experiencia y habilidades tienes para llevarte bien con tus jefes (compañeros, subordinados)?
23. ¿Alguna vez tus compañeros (supervisores) te han malinterpretado? Por favor dé ejemplos específicos. ¿Cómo lo afrontaste en ese momento? Sólo como referencia.
¿A qué deben prestar atención los entrevistadores al contratar un seguro de automóvil? El seguro de automóvil PICC es una carrera exigente.
Habla con generosidad, sé organizado, sé firme y con los pies en la tierra, vístete limpia y prolijamente y no te dejes crecer el cabello. Y haz que el entrevistador piense que eres una persona de principios.
Entrevista, ¿por qué te gusta el yoga? Antes de responder la pregunta, piense por qué el entrevistador hizo la pregunta.
La primera pregunta es poner a prueba tu comprensión de las cosas. ¿Conoces yoga? ¿Estás de acuerdo con el yoga desde el fondo de tu corazón o simplemente sigues las prácticas de otros?
El segundo es examinar tus propios valores. ¿Es el yoga una herramienta para moldear y fortalecer tu cuerpo, una forma de entretenimiento y relajación para aliviar el estrés acumulado en el trabajo, o por otros motivos, desde los que puedes ver tu orientación valorativa?
Por último, pon a prueba tu capacidad de pensamiento lógico. Cuando responda esta pregunta, lo hará desde varios ángulos, ya sea respondiendo únicamente desde sus propias preferencias, respondiendo desde múltiples ángulos o respondiendo desde la perspectiva del análisis de la psicología del entrevistador.
No subestimes un problema, se pueden ver muchas características de una persona.
¿A los hombres les gusta que las mujeres sean conservadoras? La mejor mujer es una dama delante de los demás y una puta en la cama de su marido. Sé una buena madre para tus hijos. Entró a la cocina y salió del pasillo.
¿Cuál es tu pregunta favorita para hacer en las entrevistas técnicas de Java? Interfaz, estática, ensamblaje, patrones de diseño, subprocesos, marco general, sql, arquitectura de datos, conocimiento de redes, uso de software común, etc.
¿Por qué te gusta el puesto de enfermera? La pregunta de la entrevista es 1. Me gusta este puesto, el interés es el mejor maestro. Me gusta, así que creo que puedo hacerlo bien. 2. Planificación de carrera. A partir de ahora, estoy preparado para dedicarme a este tipo de trabajo en el futuro. 3. Mi personalidad es adecuada para este puesto.
¿Qué les gusta preguntar a los jefes durante las entrevistas? Es sólo una entrevista. Los jefes que no tienen miedo son seres humanos y podemos utilizarlos. No necesitamos cambiarlo. ¿A qué hay que temer? Esté tranquilo y cómodo. Normalmente daré un ejemplo para ver cómo lo resuelves. Otros le pedirán que presente sus fortalezas y debilidades y por qué eligió esta empresa.
Me gusta mantenerme saludable. ¿Para qué trabajo debería entrevistarme? Personal del centro de salud, entrenadores deportivos, etc.
¿Alguien ha recibido la entrevista PICC de mayo de 2015? Somos de Jiangxi. Generalmente, se le notificará de la entrevista medio mes después de la prueba escrita. Haz los cálculos tú mismo.
Si ya pasó el tiempo, te sugiero llamar al teléfono de personal de la empresa municipal para comprobarlo. De hecho, después de la prueba escrita, sabrá qué probabilidades tiene de participar en la entrevista. Podrás encontrar el número de teléfono de la oficina de PICC P&C marcando el 114 y luego dirigiéndote a la extensión de Personal.
¿Qué tipo de entrevistador le gusta a la empresa? 1. Sea generoso.
Este es el punto más básico e importante para que todo RR.HH. determine si será paciente con los candidatos en las entrevistas posteriores. Ser generoso y ordenado significa que la perspectiva mental de toda la persona no es decadente, deprimida ni casual. Los solicitantes deben vestirse prolijamente, comportarse con elegancia y utilizar palabras educadas como "Hola", "Gracias", "Perdón por las molestias", "Adiós", etc. durante la entrevista.
En segundo lugar, habilidades de comunicación
En el trabajo, es inevitable que te comuniques a menudo con tus superiores y, en algunos puestos, a menudo tratarás con clientes. Las habilidades de comunicación se han convertido en un estándar rígido para el reclutamiento de talentos de RR.HH. Desde el comienzo de su relación con RR.HH., RR.HH. ha estado observando su capacidad de organización lingüística y cada vínculo es particularmente importante. Presentarse y responder preguntas son las principales prioridades para la puntuación de RRHH.
Presentarse suele ser la primera pregunta al inicio de la entrevista. Parece muy simple, pero aún así es difícil decir que sí. Es fácil hablar, esto es un gran no-no. Intente mantener su respuesta en 2 minutos. Las respuestas también deben incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente.
La respuesta a las preguntas suele tener lugar a lo largo de la entrevista, así que no te pongas demasiado nervioso ni demasiado relajado a la hora de responderlas. La respuesta debe ser lógica, preferiblemente puntual, clara y fácil de entender.
En tercer lugar, actitud positiva
Este factor es muy intuitivo. Al frente de RR.HH. se colocaron tres candidatos con las mismas condiciones objetivas, pero sus actitudes eran diferentes. Algunas personas tienen una actitud perezosa, otras tienen una actitud positiva y otras tienen una actitud indiferente.
¿A cuál de estas tres personas debería elegir RR.HH.? Aquí es cuando las personas con una actitud positiva tienen la mayor ventaja. No hay duda de que es el que tiene una actitud positiva. Hay muchos aspirantes con las mismas condiciones objetivas, pero las condiciones subjetivas de los candidatos son diferentes.
Una persona perezosa significa que puede posponer las cosas en el trabajo, una persona con una actitud indiferente significa que puede estar inactiva en el trabajo y una persona con una actitud positiva significa que será proactiva en el trabajo.
Cuarto, coincidencia de capacidades laborales
RR.HH. siempre puede ver su experiencia de pasantía en su currículum y hacerle muchas preguntas sobre el proceso de pasantía.
Por ejemplo, ¿cuál era el contenido general del trabajo de tus prácticas anteriores? ¿Se desempeñó particularmente bien durante su pasantía? ¿Qué puedes hacer por nosotros que nadie más pueda hacer? ¿Qué puedes hacer por nosotros que nadie más pueda hacer?
Estas preguntas son todo lo que RR.HH. quiere saber más sobre tus capacidades. De su trabajo anterior, podemos ver si tiene un contenido laboral similar al de la empresa entrevistadora. De su excelente desempeño, podemos ver si tiene algunas de las cualidades requeridas por la empresa entrevistadora. Cuando le preguntamos qué puede hacer usted por la empresa, podemos ver si es mejor y más adecuado que otros candidatos.
Hacer coincidir sus habilidades con su trabajo es un factor importante que RR.HH. debe considerar.
5. Estabilidad suficiente
Durante las entrevistas, a RR.HH. siempre le gusta preguntar: ¿por qué renunció a su última empresa? ¿Tienes pareja? ¿Dónde funciona el objeto? Preguntas como ésta.
No dudes que RR.HH. no está haciendo un censo, pero quiere saber más sobre su propia estabilidad.
A partir de los motivos de tu renuncia, puedes ver tus expectativas para la empresa. Desde las posiciones de las personas que te rodean, puedes ver si tienes planes de permanecer en un lugar por mucho tiempo. Averigua si estás lo suficientemente estable. Cuanto más estables sean los empleados, es menos probable que la empresa tenga problemas importantes de rotación. Naturalmente, RR.HH. no necesita prestar atención a la contratación para este puesto de vez en cuando, pero también puede demostrar sólidas capacidades de RRHH. ¿Por qué no RR.HH.?
Por lo tanto, a RR.HH. le gustan los empleados que sean lo suficientemente estables.
¿Quieres destacar entre los entrevistadores y ganarte el favor de RR.HH.? ¡Recuerde los cinco puntos anteriores!