¿Cuál es el contenido de las entrevistas médicas y de salud en las instituciones públicas?
Las entrevistas en instituciones médicas y de salud adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas u operaciones prácticas (operaciones de habilidad).
2. Contenido de la entrevista médica
La operación práctica (operación de habilidades) es principalmente un método de entrevista que cumple con los requisitos de calidad profesional de la unidad de contratación para personal profesional y técnico, enfocándose en verificar si el solicitante cumple con los requisitos del trabajo. La capacidad práctica es examinar el dominio del solicitante de los conocimientos básicos y la aplicación clínica de las habilidades básicas. La dirección de la propuesta está dirigida principalmente al trabajo real del puesto y necesita examinar los métodos de operación de algunos instrumentos y equipos profesionales, o involucra métodos y procesos de trabajo relacionados con el trabajo diario. El diseño de la sala de examen para las entrevistas prácticas (operación de habilidades) suele ser aleatorio, a diferencia de las entrevistas estructuradas que tienen reglas estrictas. En comparación con las entrevistas estructuradas, el ensayo del examinador tendrá requisitos profesionales más altos, el contenido será diferente para los diferentes puestos y los estándares de puntuación prestarán más atención a la capacidad práctica.
La situación de las entrevistas estructuradas en el ámbito médico y sanitario es más complicada, lo que se refleja principalmente en la incertidumbre y falta de uniformidad de los exámenes en varias provincias, ciudades e incluso unidades. Esta incertidumbre y desunión también se refleja en muchos aspectos, como el tiempo de prueba, el formato de la entrevista, la composición de los examinadores, el tiempo de respuesta, el volumen de preguntas, las características del tipo de pregunta, etc. En la actualidad, no existe un horario específico ni un horario separado para los exámenes médicos y del sistema de salud en cada provincia y ciudad. Están organizados con otras instituciones postales o por cada unidad propia. En comparación con la estandarización de los exámenes de los funcionarios públicos, sí. una cierta brecha en el proceso de organización de la entrevista en términos de la composición de los examinadores, los sistemas médicos y de salud. En muchos lugares, los examinadores de la entrevista prestan más atención a la identidad profesional del examinador, pero a los requisitos para la evaluación de la calidad general de los talentos; son relativamente bajos; el tiempo promedio de respuesta para cada pregunta es de 2 a 5 minutos, y no existen regulaciones y requisitos relativamente unificados, el número de preguntas se concentra principalmente en 2 a 4. En algunas áreas, hay 1 o 5 preguntas; Las características de los tipos de preguntas también son relativamente complejas. Además de las preguntas comunes de las entrevistas, también nos centraremos en seleccionar temas desde la perspectiva de la identidad o los antecedentes materiales del profesional médico y de la salud. Muchos lugares utilizarán preguntas médicas y profesionales de la salud para examinar las cualidades y habilidades profesionales de los candidatos.
¿Cuál es el contenido de una entrevista médica y de salud en una institución pública? La dificultad está en la estructura (click para ver el texto original)