¿Por qué necesitamos realizar una entrevista primero y luego redactar una prueba escrita para reclutar talentos?

1. Algunas empresas exigen una prueba escrita antes de la entrevista, para permitir al entrevistador comprender las habilidades profesionales del solicitante antes de la entrevista.

2. Generalmente, las preguntas del examen escrito serán respondidas por los candidatos desde aspectos como fundamento, experiencia, popularidad y autocomprensión. Con base en esta pregunta, el entrevistador puede saber aproximadamente si el solicitante está calificado para el puesto y conocer sus fortalezas y debilidades.