¿Por qué a algunas fábricas de productos electrónicos les resulta tan difícil contratar personal ahora? ¿Por qué los jóvenes de hoy no van a las fábricas de productos electrónicos?

Debido a que el trabajo en la fábrica de electrónica es repetitivo y simple, y hay que trabajar horas extras continuamente, esto disgusta mucho a los jóvenes, por lo que no quieren ir a la fábrica de electrónica. Los beneficios sociales de las fábricas de productos electrónicos también son relativamente escasos. No hay forma de retener a los jóvenes y sólo pueden seguir contratando gente. Este es un círculo vicioso. No basta con gritar consignas. Debemos permitir que las fábricas de productos electrónicos brinden verdaderos beneficios a sus empleados.

¿No quieren los jóvenes ganar dinero? Por supuesto que lo saben. Incluso si no planean casarse y tener hijos ahora, no se quedarán en casa y querrán ganarse la vida afuera. Sin embargo, esta fábrica de productos electrónicos es muy engañosa. Por ejemplo, cuando una fábrica contrata trabajadores, les pagan 20 yuanes la hora y el intermediario los explotará en todos los niveles. Cuando el empleado lo recibió, sólo le quedaron 10 yuanes. Los jóvenes que acaban de entrar a la fábrica serán engañados. Después de partir, será posible popularizar la ciencia en línea y entonces la nueva generación de jóvenes ya no se dejará engañar. En este caso, los jóvenes lo recordarán durante mucho tiempo y no querrán que compartas el dinero que tanto les ha costado ganar. Si la fábrica se puede anunciar directamente a través de un intermediario, algunos jóvenes definitivamente estarán dispuestos a unirse a la fábrica, especialmente aquellos sin calificaciones académicas que quieran ganar dinero rápido.

Para reclutar más personas, el supervisor de reclutamiento de Foxconn estacionó el vehículo en una intersección de la autopista y llevó a la gente directamente a la fábrica. Podemos ver cuán feroz es la competencia, lo que significa que a todas las fábricas les falta personal. Si a la fábrica no le faltan trabajadores estudiantes o trabajadores de verano, sino empleados de tiempo completo, deben trabajar en la fábrica por un período de tiempo, al menos tres meses o seis meses, de lo contrario se irán sin aprender nada. un problema para la fábrica. Es mejor que los graduados del examen de ingreso a la universidad que se graduaron este año no salgan a trabajar, porque las fábricas que todavía contratan empleos de verano son relativamente pobres y la explotación de los empleados es grave.

En realidad, hay muchos jóvenes en la fábrica, pero no pueden mantener a la gente yendo y viniendo, por lo que es difícil reclutar gente y los jóvenes no quieren ir.