¿Qué tipo de currículum es mejor elegir?
¿Qué tipo de currículum es más fácil de elegir? Las personas necesitan hacer un buen currículum a la hora de solicitar un empleo. Un buen currículum tiene más probabilidades de conseguir una entrevista, entonces, ¿qué tipo de currículum es más atractivo para los entrevistadores? ¡Aquí le mostramos qué tipo de currículum es más fácil de elegir!
¿Qué tipo de currículum es más fácil de elegir? 1 En primer lugar, muchas personas subestiman la importancia de los currículums. Un buen currículum es muy importante.
En términos generales, ya sean cazatalentos, recursos humanos corporativos o gerentes, juzgan en gran medida a las personas por sus currículums. Si un cazatalentos ve que un currículum está mal redactado, generalmente comprenderá que es posible que algunas personas no puedan escribir un currículum y luego los llamará con una mentalidad de prueba para tener una comunicación profunda más allá del currículum.
Si eres un directivo o RR.HH. corporativo, si tu currículum no está bien redactado, probablemente lo apruebes después de leerlo por primera vez. Ni siquiera tienes la oportunidad de ingresar a la etapa posterior y no importa cuán bueno sea el programa, no saldrá.
Entonces, ¿qué tipo de currículum es un buen currículum de RRHH?
La maquetación de un buen currículum.
Buen diseño, como una cita a ciegas, buena apariencia o apariencias diferentes, ¿cuál preferirías conocer primero?
No hay nada especial que destacar sobre el contenido y la información personal, por lo que no entraré en detalles.
Una mejor forma escrita de educación es:
Licenciatura en Ciencias y Tecnología de la Computación de la Universidad de Wuhan, 2004.07-2008.09
Este método de escritura es simple y claro. y puede hacer que la gente sepa exactamente cuál es su título universitario de cuatro años. Algunas personas no escriben las fechas de inicio y finalización, o solo escriben la fecha de graduación, lo que hará que RR.HH. cuestione sus calificaciones académicas. ¿Puedes explicar por qué no podemos escribir con claridad?
¿Cómo describirías tu experiencia laboral?
Es costumbre escribir primero sobre tu experiencia laboral más reciente.
Una mejor manera es:
2016 ~ 06-presente, nombre de la empresa: Responsabilidades del ingeniero de C++:
1, 2,……….
Es mejor escribir frases cortas en párrafos, nunca párrafos, y ser lo más conciso posible, resaltar los puntos clave, no ser coloquial, usar números para hablar y no hacer comentarios largos. Dependiendo de la situación específica, el entrevistador hará preguntas específicas basadas en su currículum durante la entrevista.
Por ejemplo:
"Responsabilidades laborales del gerente de sucursal de la empresa de logística XXX:
1. Gerencia de sucursal: totalmente responsable de la marca de entrega urgente de X Group - Express X ¡Todos los asuntos de la sucursal!
2. Construcción de red Express: planificación de red, construcción de red y mantenimiento de franquicias de outlet y sitios de venta directa en las áreas XX y XX
3. Gestión de redes: Desarrollo del mercado y cumplimiento de diversos indicadores KPI en las áreas XX y XX.
4. Gestión de la operación de distribución: Estandarización y estandarización de la construcción y operación del centro de distribución XX Express.
5. Construcción de la red C: Responsable de la gestión y el mantenimiento de las ciudades a nivel de condado y prefectura en las áreas XX y XX, mejorando la cobertura de los agentes terminales y los puntos de servicio municipales, explorando en profundidad las necesidades potenciales y logrando la penetración de la red C <. /p>
6. Equipo. Construcción: Responsable del establecimiento de la estructura organizacional regional y la gestión de reclutamiento, capacitación y promoción de los miembros del equipo.
7. , formulación de políticas de precios y control de costos en la jurisdicción.
8. Trabajo de extensión: Responsable de la coordinación y acoplamiento con los departamentos gubernamentales relevantes.
9. promoción y preparación de proyectos de almacén en la nube en la jurisdicción "
Presta atención a las palabras clave en tu currículum. Puedes ver que en la descripción del proyecto anterior hay una "Descripción Técnica".
Generalmente, los cazatalentos o RR.HH. buscarán palabras clave según las habilidades requeridas por el trabajo, como "Axcure" u "operaciones de nuevos medios" o buscarán CET-6/IELTS/TOEFL. Si, como programador, su currículum es todo texto y no tiene puntos técnicos, es posible que nunca se vea su currículum.
Por lo tanto, las descripciones técnicas suelen ser específicas de la industria de TI. Esta parte puede enumerar el entorno de desarrollo de software, la base de datos y tecnologías específicas, como:
Windows, Eclipse, Spring, Tomcat, Hadoop, MongoDB, Redis, AngularJS, etc.
La autoevaluación es importante. No ignore la autoevaluación, porque el tiempo dedicado a leer un currículum se cuenta básicamente en segundos, por lo que la autoevaluación puede desempeñar un papel clave.
¿Cómo redactar una autoevaluación tan buena? Por ejemplo:
Respuesta: estudioso, fuerte sentido de la responsabilidad; fuerte sentido del trabajo en equipo, coraje para asumir responsabilidades, fuerte capacidad de comunicación; sólido conocimiento profesional, bueno para aprender nuevos conocimientos y formar un sistema de conocimientos; tener una buena ética profesional.
B:
1. Una determinada universidad tiene una licenciatura unificada en informática y tiene sólidos conocimientos profesionales.
2,5 años de experiencia en desarrollo Java y 2 años de experiencia en gestión técnica, con un equipo técnico de 10 personas.
3. Competente en…. La tecnología es obvia. La autoevaluación de a es una tontería. Parece que escribió mucho pero no tenía ninguna información valiosa. Sin embargo, B utilizó unas pocas frases sencillas para describir muy claramente sus calificaciones académicas, especialización, años de trabajo y habilidades, proporcionando información muy útil a RR.HH.
¿Cómo redactar un currículum para recién graduados?
Además del formato sencillo y elegante, también podrás describir algunos de los clubes en los que participaste en la universidad, las actividades organizadas, pasantías y prácticas fuera del campus, si has recibido becas y algunas certificados que haya obtenido. Estos contenidos no son necesariamente valiosos, pero proporcionan alguna referencia para RRHH.
Además, prueba con otra forma de hablar.
Buscar trabajo es un proceso de venderse a uno mismo. Dado que se trata de ventas, debes hacer todo lo posible para resaltar y optimizar tus puntos de venta. Lo mismo, con diferentes descripciones, tendrá efectos completamente diferentes.
Por ejemplo:
El currículum dice: Todos los gastos de subsistencia durante la universidad provinieron de trabajos a tiempo parcial. De hecho, tal vez en la universidad trabajé a tiempo parcial en McDonald's, ayudando en una tienda de té con leche y dirigiendo un vendedor ambulante en un mercado nocturno.
Pero si lo escribes honestamente en tu currículum, no habrá ningún punto destacado. Sin embargo, si dices "Me haré cargo de mis propios gastos de manutención durante la universidad", los ojos de Recursos Humanos se iluminarán. Incluso si tienes que decir la verdad durante la entrevista, al menos te darás una bofetada.
Un alto nivel de RR.HH. dijo que un buen currículum debe reflejar fortaleza personal, por lo que la experiencia laboral, los logros, las habilidades y el conocimiento deben marcarse en la posición más visible del currículum y expresarse en un lenguaje conciso y fluido. El formato del currículum debe ser conciso y claro para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
Un currículum único también representa la creatividad y el espíritu de romper con la inercia del pensamiento, y las empresas no tienen objeciones. Pero las empresas se centran más en el contenido real que en la apariencia. Si está solicitando un puesto de relaciones públicas y etiqueta, puede adjuntar una foto.
Gerente Usted dijo que el contenido que se puede reflejar en un currículum es muy limitado. Al contratar, las empresas deben combinar los requisitos laborales y centrarse en el contenido relacionado con el trabajo y la experiencia de aprendizaje. Esta es la parte más importante de tu currículum. Cuando la empresa contrata personal clave para el departamento, espera que pueda ser independiente y lograr resultados sobresalientes.
Por lo que su experiencia laboral y sus logros son los aspectos más importantes en la entrevista. A partir del desempeño que requiere el puesto (aporte a la empresa), la investigación se realizará desde cuatro aspectos: estructura del conocimiento, habilidades laborales, capacidad para hacer las cosas y capacidad para tratar con las personas.
Qué tipo de currículum es más fácil elegir 2. Escribe un buen currículum.
Leer atentamente las responsabilidades y requisitos laborales de cada puesto. Se puede decir que a la hora de contratar, la mayoría de las empresas anotarán claramente lo que requiere el puesto. Compárate uno por uno para ver si estás calificado para estos trabajos.
Al mismo tiempo, no descuides los requisitos laborales. Se trata de los requisitos básicos de la empresa para los solicitantes de empleo, como experiencia laboral, requisitos profesionales, edad, educación, etc. Algunos escribirán algo como "Se dará prioridad a los solicitantes con XX experiencia laboral". Esta información le indica claramente que si no cumple con estos requisitos, es muy probable que RR.HH. apruebe su currículum en 15 segundos.
Modifica tu currículum adecuadamente según requerimientos específicos. Hay cosas que has hecho que no aparecen en tu currículum, así que anótalas. Trate de adaptarse a los requisitos de la otra persona.
El currículum debe ser claro y enfocado. El primero es controlar la extensión del currículum y el segundo es tener contenido en el texto.
Por lo general, leer un currículum no lleva más de un minuto. Primero, verifique si el contenido de su trabajo es similar al puesto que está solicitando. Si aceptas esto, depende de si cumples con los requisitos. Un currículum mal redactado irá directamente a la basura.
Demasiado largo para leerlo con paciencia, demasiado breve para presentarlo bien. La mejor manera es ilustrar sus capacidades con números o ejemplos de proyectos de los que haya sido responsable.
Pequeños detalles que no se pueden ignorar. Información de contacto, dirección de correo electrónico, edad, estado civil, etc. Cabe señalar. Si deseas publicar fotografías, intenta que sean claras y reflejen una imagen profesional.
La información de contacto debe ser válida. La señora de recursos humanos llama a menudo al número de teléfono que figura en su currículum, pero su teléfono está apagado.
Envíe su currículum a través de múltiples canales
Publique una plataforma de reclutamiento en múltiples plataformas. Después de un tiempo, encontrará que parece la contratación de esas empresas. Por lo general, sólo se puede elegir entre estas empresas.
Lo que podemos hacer es buscar más plataformas de contratación. 51job, Zhaopin, Liepin, BOSS Direct Recruitment, Lagou y varias plataformas de contratación de la industria. De esta manera, tus oportunidades serán mayores.
Encuentra un conocido que te presente. Puedes ampliar de online a offline, preguntando a compañeros, familiares, amigos, etc. Ayuda a presentarte. Los trabajos presentados por estos conocidos tendrán una mayor tasa de éxito.
Participa en ferias de empleo offline. Hoy en día, pocas personas acuden a ferias de empleo fuera de línea, lo que resulta demasiado problemático, pero todavía hay muchas empresas contratando. Si otros no van, significa que los que vayan tendrán otra oportunidad.
Habilidades de entrega de currículums
Los recursos humanos que están familiarizados con el reclutamiento saben que la plataforma de reclutamiento está abierta al mediodía (11:00-13:00) y por la tarde (17:00-18:00). 00) y la tarde (20: 00-23: 00) están todos activos. Porque este momento es cuando los solicitantes de empleo tienen un largo descanso o tiempo libre.
El periodo activo de RRHH es entre las 8:00 y las 9:00, que es la primera vez que voy a trabajar. También hay un horario: alrededor de las 15:00-17:00.
El RR.HH. responsable de la contratación abrirá el buzón de correo después de salir del trabajo para comprobar los currículums. También estaré atento a la entrega de currículums por la tarde para confirmar el horario de trabajo del día siguiente.
Entonces, según los hábitos de trabajo de RR.HH., les resulta más fácil encontrar los currículums enviados durante estos dos períodos, que suelen estar en la parte superior del buzón.
También hay un pequeño truco para actualizar tu currículum. A veces, RR.HH. busca currículums en segundo plano y, por lo general, elige un momento para actualizar los currículums, y los más recientes aparecerán al frente.
La búsqueda de empleo requiere estrategia.
No se emocione si no recibe una invitación para una entrevista. En su lugar, resuma y pruebe sus estrategias.
Determina tu trayectoria profesional. Si es un novato en el lugar de trabajo, comience desde una posición pequeña. No ganarás peso si comes de una vez. Si lo haces a nivel de base, tendrás una buena base y serás más explosivo en el lugar de trabajo.
Si tienes algo de experiencia laboral, a la hora de elegir una nueva empresa, intenta elegir un puesto que esté a un nivel similar en la misma industria.
Solías ser diseñador de interiores, pero quieres postular a un trabajo como ingeniero de software. En este caso, encontrar trabajo es casi imposible.
Y si antes eras asistente, pero quieres postular a un puesto de supervisor, la empresa pensará que no estás calificado para el trabajo.
Crea un retrato profesional de ti mismo. Enumere sus fortalezas, experiencia, especialidades, habilidades, etc. Y seleccione sus puntos fuertes, entonces podrá saber claramente lo que puede hacer.
Algunos puestos son altamente competitivos y RR.HH. tiene demasiada gente para elegir, por lo que debes conocerte bien y enviar tu currículum de manera específica.
Tómate en serio la oportunidad de la entrevista. Lea atentamente el JD de la unidad de entrevistas nuevamente, anticipe las preguntas que hará el entrevistador y haga un borrador con anticipación para poder responder cuando se le pregunte. No se limite a seguir a la multitud, porque entrevistar es un juego psicológico.
Al mismo tiempo, también debes prestar atención a tu imagen personal. No importa el puesto al que postules, puedes proyectar tu imagen profesional y hacer que la otra persona piense que eres una persona de confianza.
“Mirar hacia atrás mil veces dará lugar a un encuentro.” Esta frase también se aplica a la búsqueda de empleo. Pruebe más, no pierda ninguna oportunidad y sea estratégico para poder aprovechar la oportunidad de una entrevista.