¿Vale la pena examinar el sistema de empleo de las instituciones públicas?

Vale la pena postularse al sistema de empleo de las instituciones públicas.

Antes, el sistema de empleo del que todo el mundo hablaba era el de trabajadores temporales que firmaban un contrato. Hoy en día, la mayoría de las instituciones públicas adoptan el sistema de empleo para la contratación formal. El sistema de empleo no cuenta con establecimiento comercial y el salario de cada puesto también es diferente. En los últimos años, las prestaciones sociales han sido casi las mismas. Por ejemplo, la oficina del subdistrito de Zhongshan en Guangzhou ha abierto este tipo de empleos basados ​​en el empleo, con un gran número de puestos y de reclutas. El salario anual suele rondar los 100.000, lo que es bastante bueno en comparación con los puestos ordinarios. Aunque no hay un establecimiento, después de todo es una institución pública, el trabajo es relativamente estable y el umbral de contratación no es muy alto, por lo que todavía es favorecido por muchas personas.

De hecho, cada vez más puestos en las instituciones públicas no tienen establecimiento, ya sea puestos de prácticas, despacho de mano de obra o sistemas de empleo. El personal no establecido representa una gran parte en las instituciones públicas. Hay puestos de pasantías en la industria docente y también hay aprendices en varias agencias gubernamentales. Aunque trabajan en una institución pública, no se considera que hayan ingresado en una institución pública y se consideran personal no funcionario. Aquellos que aprueben exámenes, entrevistas y revisiones relacionadas podrán conseguir empleo, y habrá más oportunidades de transición al personal formal en el futuro. Es una mejor opción para los graduados que aún no están empleados y desean realizar el examen de establecimiento.