¿Qué es un emprendimiento piloto para la integración de la industrialización y los sistemas de gestión de la información?

El sistema de gestión integrada de industrialización e informatización es un método general para establecer, implementar, mantener y mejorar el mecanismo de gestión integrada de industrialización e informatización de los sistemas empresariales. de la empresa y puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos estratégicos de acuerdo con sus necesidades, estipular los procesos relevantes para la integración de la industrialización y la informatización y mantener un control continuo, formando así nuevas capacidades en el entorno de la información necesarias para obtener una ventaja competitiva sostenida. Según la definición anterior, algunas empresas han implementado este estándar y son empresas piloto para la integración de la industrialización y los sistemas de gestión de la información.

Empresa

En términos generales, una empresa se refiere al uso de diversos factores de producción (tierra, trabajo, capital, tecnología y talentos empresariales) para proporcionar bienes o servicios al mercado con el fin de para obtener ganancias Una persona jurídica u otra organización social y económica que opera de forma independiente, es responsable de sus propias ganancias y pérdidas y tiene una contabilidad independiente.

En la categoría de economía de productos básicos, como uno de los diversos modelos de unidades organizativas, de acuerdo con ciertas reglas organizativas, una entidad económica orgánica generalmente tiene como objetivo obtener ganancias y beneficiar a los inversores, clientes, empleados y al público. El objetivo es maximizar los beneficios proporcionando productos o servicios a cambio de ingresos. Es un producto del desarrollo social y crece con el desarrollo de la división social del trabajo. Las empresas son el principal conjunto de actividades económicas de mercado; en el sistema económico socialista, la coexistencia de varias empresas constituye la microbase de la economía de mercado socialista. Hay tres formas organizativas básicas de empresas: empresa unipersonal, sociedad y sociedad, y las empresas corporativas son las formas organizativas más importantes y típicas de las empresas modernas.

La teoría económica moderna cree que las empresas son esencialmente "un mecanismo de asignación de recursos" que puede lograr la asignación óptima de recursos sociales y económicos y reducir los "costos de transacción" de toda la sociedad.

Nombre chino

Empresa

Nombre extranjero

Empresa

Forma no simplificada

Empresa

Transcripción

ㄑㄧˇ ㄧㄜˋ

Ortografía

千秋

Desarrollo

La palabra "empresa" en chino moderno proviene del japonés. Al igual que otros vocabularios básicos comúnmente utilizados en las ciencias sociales, fueron traducidas del japonés durante la introducción a gran escala de la cultura y los sistemas occidentales después de la Restauración Meiji de Japón. Después del Movimiento de Reforma de 1898, estas palabras chinas se introdujeron del japonés al chino moderno en. grandes cantidades. (Relacionada y similar al uso de la palabra empresa, también existe la palabra "negocio")

Durante el período de economía planificada en China continental, "empresa" era una palabra común utilizada en paralelo con "institución". ". En la edición de 1978 de "Cihai", "empresa" se define como "una unidad económica contable independiente dedicada a actividades de producción, circulación o servicios"; "institución pública" se define como: "una unidad bajo la dirección de una agencia estatal que no lleva contabilidad económica" ".

El uso de la palabra "empresa" ha cambiado.

El uso común se refiere a varias organizaciones independientes con fines de lucro (que pueden ser o no personas jurídicas) y se puede dividir en compañías y empresas no incorporadas, estas últimas como sociedades y empresas unipersonales. También existe un título especial, que se describe en la ley de subastas. El "martillero" en la Ley de Subastas se refiere a la empresa de subastas. Por ejemplo, World Chinese Auctioneers se refiere a World Chinese Auctioneers Co., Ltd., no a una "persona".

Operación

Artículo 1: Con el fin de fortalecer la gestión, mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo de la empresa y mejorar los beneficios económicos, estas reglas de gestión se formulan de acuerdo con las leyes nacionales pertinentes. y reglamentos y los estatutos de la empresa.

Artículo 2 Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos, las normas y reglamentos, las decisiones y las leyes de la empresa.

El artículo 3 prohíbe a cualquier organización o individuo apropiarse indebidamente o destruir la propiedad de la empresa por cualquier medio.

Artículo 4 La empresa prohíbe a cualquier organización o individuo afiliado dañar la imagen y reputación de la empresa.

Artículo 5 La empresa prohíbe a cualquier institución o individuo afiliado dañar los intereses de la empresa o perturbar el desarrollo de la empresa en beneficio de pequeños grupos o individuos.

Artículo 6 La empresa seguirá haciendo crecer la empresa dando rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, mejorando los niveles técnicos, de gestión y operativos de todos los empleados, mejorando constantemente el sistema operativo y de gestión de la empresa. , e implementar diversas formas de sistemas de responsabilidad. Fortalecer y mejorar la eficiencia económica.

Artículo 7 La empresa anima a todos los empleados a trabajar duro para aprender conocimientos científicos, tecnológicos y culturales. La empresa ofrece a los empleados condiciones y oportunidades de aprendizaje y educación superior, se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel de los empleados y formar una fuerza laboral con excelentes habilidades ideológicas y comerciales.

Artículo 8 La empresa anima a los empleados a utilizar sus talentos y hacer más contribuciones. La empresa recompensará y reconocerá a quienes hayan realizado contribuciones destacadas.

Artículo 9 La empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo igualitario y oportunidades de promoción, y los anima a ser proactivos.

Artículo 10 La empresa anima a los empleados a unirse y ayudarse mutuamente, a trabajar juntos en el mismo barco y a llevar adelante el espíritu de cooperación y creatividad colectiva.

Artículo 11 La empresa alienta a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, les da la bienvenida para que hagan sugerencias razonables sobre los asuntos y el desarrollo de la empresa y recompensa y elogia a las empresas que han realizado contribuciones.

Artículo 12 La empresa respeta el arduo trabajo de los empleados, crea buenas condiciones laborales para los empleados, les brinda el debido trato y aprovecha al máximo sus conocimientos para hacer mayores contribuciones a la empresa.

Artículo 13 La empresa proporciona seguro social y otras garantías de bienestar para sus empleados y, con la mejora de los beneficios económicos, mejorará todos los aspectos de los beneficios de los empleados. Artículo 14 La empresa implementa el sistema de distribución de "cobrar según el trabajo" y "cuanto más trabajas, más obtienes".

Artículo 15 La empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, un sistema de asistencia y evaluación, corrige el estilo de trabajo, mejora la eficiencia del trabajo y se opone a la dilación y la actitud laboral irresponsable. Artículo 16 La empresa aboga por una estricta economía y se opone al despilfarro y al despilfarro. Reducir el consumo, aumentar los ingresos y aumentar la eficiencia.

Artículo 17 Para mantener la disciplina de la empresa, cualquiera que viole los estatutos y diversos sistemas de la empresa deberá rendir cuentas.