¿Cuáles son las medidas de gestión para la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?

El método de gestión salarial por desempeño para las instituciones públicas es el “Sistema de Pago por Desempeño para Cargos en Instituciones Públicas”.

El "Sistema de Remuneración por Desempeño para Cargos en Instituciones Públicas" fue redactado y formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social e introducido en agosto de 2011. El "Plan Regional de Subsidio de Asignaciones Adicionales para los Funcionarios Públicos" también entrará en la etapa de redacción para preparar el siguiente paso de la reforma salarial de los funcionarios públicos.

Información relacionada:

En las instituciones de bienestar público, son responsables de la educación obligatoria, la investigación científica básica, la cultura pública, la salud pública y los servicios médicos básicos a nivel de base. Los servicios a los que el mercado no puede o no debe asignar recursos se clasifican como servicios de bienestar público. Aquellos que prestan servicios de bienestar público, como educación superior y atención médica sin fines de lucro, que pueden asignar parcialmente recursos mediante el mercado, se clasifican en la segunda categoría de bienestar público.

Según el calendario para la reforma de las instituciones públicas emitido por el Consejo de Estado en 2009, la reforma del "sistema salarial por desempeño laboral" que se publicará esta vez sólo se centrará en dos categorías, excepto las escuelas de educación obligatoria, Las instituciones de salud de base y los centros de salud municipales. Otros tipos de instituciones públicas son el tercer paso en la reforma de las instituciones públicas.

Referencia del contenido anterior:

Enciclopedia Baidu: sistema de salario por desempeño de puestos de instituciones públicas