¿Qué se evaluará en la entrevista de examen de institución pública?

Las preguntas de la entrevista de instituciones públicas evalúan principalmente las habilidades integrales de los candidatos, como expresión, análisis, toma de decisiones, innovación y adaptabilidad. Las dos formas principales de examen son entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder. Algunos exámenes utilizan entrevistas semiestructuradas y entrevistas de simulación de escenarios.

Se divide en tres categorías: integral, educativa y médico y de salud.

1. Tipo integral

①Estructurada

Las entrevistas estructuradas en instituciones públicas se centran en el autoconocimiento, el análisis integral, las relaciones interpersonales, la gestión organizacional y la respuesta situacional. Expresar oralmente seis preguntas.

②Sin liderazgo.

No hay hojas que se puedan dividir en tres categorías: seleccionadas, organizadas y abiertas.

2. Educación

(1) Conferencias y conferencias de prueba

Después de clasificar los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos que ingresan a la entrevista serán evaluados de acuerdo con la proporción especificada en el anuncio. Debido a la particularidad del puesto docente, el formato de entrevista para puestos docentes es generalmente muy diferente al de los puestos ordinarios. Otros puestos en instituciones públicas generalmente se evalúan de manera estructurada, mientras que los puestos de docentes se evalúan principalmente en forma de conferencias de prueba o conferencias. La ficha de evaluación específica quedará sujeta a la convocatoria.

②Estructurado

El examen de educación de instituciones públicas consta de dos partes: examen de calificación docente y examen de contratación de docentes. En la actualidad, los dos tipos de exámenes aún no han llegado a un acuerdo formal entre las provincias y la situación de los exámenes también es diversa y cambiante.

3. Atención médica

A juzgar por los concursos de selección vigentes para instituciones públicas, según las características del puesto y requisitos profesionales, pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios y ensayos. Se puede utilizar para entrevistas organizadas de diversas formas, como conferencias, defensas y operaciones prácticas. Las entrevistas en instituciones médicas y sanitarias adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas u operaciones prácticas (operaciones de habilidades).