Cómo redactar un buen informe resumido del trabajo del personal
1. El informe resumido del trabajo del personal puede describir primero la formulación e implementación del sistema de gestión de personal relevante como personal 2. Luego puede describir la gestión de talentos, seguridad social y cuentas de fondos de previsión; En segundo lugar, puede describir la contratación de empleados, contratación, renuncia, evaluación, traslado, gestión de expedientes; 4. Por último, puede describir la convocatoria, la emisión de la convocatoria y levantar acta de la reunión.
Informe resumido del trabajo del personal 1
Llegué a la empresa _ _ _ a principios de este año. Llegué a la empresa por el anuncio de contratación que había en el cartel de la puerta. Esto es accidental, pero inevitable. Estaba pasando por allí y lo vi. Debe ser que después de tantos años de duro trabajo, hemos llegado al borde de la crisis en _ _ _. Por casualidad pasé de la gestión a la gestión de personal administrativo. Entre ellos, estoy más preocupado por mi edad futura. Quería encontrar un lugar donde pudiera formar una familia y aprovechar al máximo mis talentos. Nunca me dejaría desperdiciar. Después de más de cinco años de arduo trabajo, he obtenido sucesivamente el "Certificado de Calificación de Auditor Interno", el "Certificado de Operador de Equipos Especiales", el "Certificado de Seguridad contra Incendios", el "Certificado de Gerente de Producción de Seguridad", etc. Sumado a otras experiencias de vida en las décadas anteriores, me he mantenido exitosamente a la vanguardia de la gestión de personal administrativo como un gerente maduro. Mirando retrospectivamente mi trabajo durante el año pasado desde que me uní a la empresa hasta ahora, puedo ver que ha habido avances, pero también hay áreas que no son satisfactorias. A continuación lo divido en cuatro partes.
1. Comportamiento Personal
Comencé a trabajar como gerente de recursos humanos. Antes de llegar a la empresa, fui secretario de la filial del partido, representante de la dirección y director de la empresa. Después de que entré a trabajar en la empresa, vi que no había gestión administrativa, así que asumí la responsabilidad administrativa con rudeza. Lo primero que vi cuando entré en la empresa fue la gran profesionalidad de los dos jefes, que siempre me ha contagiado y creo que también contagiará a otros empleados. Personalmente creo en el poder de los modelos a seguir, pero también veo sorpresas en las empresas.
Después de llegar a la empresa, para adaptarme al nuevo entorno laboral y aceptar cada trabajo aquí y a cada compañero con una actitud cero, para entender la empresa lo más rápido posible, comencé a Recopile información diversa sobre la empresa. Si encuentra algo que no sabe o no comprende, pida consejo a sus superiores o colegas de manera oportuna. De esta manera, dominé la mayor parte de la situación de la empresa en el menor tiempo y senté las bases para el trabajo de gestión posterior.
Desde que me convertí en gerente del departamento de personal administrativo, creo que soy concienzudo, me adhiero a los principios, soy flexible, hago lo mejor que puedo para hacer bien cada trabajo y resuelvo todos los conflictos. Para ser honesto, para hacer las cosas de manera justa, el departamento administrativo y de recursos humanos debe hacer todo lo posible para ajustar los intereses de la empresa y los empleados y actuar como palanca de equilibrio entre la empresa y los empleados. La integridad es el requisito previo principal para garantizar la justicia y la imparcialidad al tratar los asuntos. En términos de organización de reuniones, docencia y formación, desplazamientos hacia y desde el trabajo, entrada y salida de la empresa, etc. , Hago todo lo posible para cumplir estrictamente con el sistema de la empresa. Cuando el comportamiento de los gerentes y empleados no cumple con los requisitos del sistema, lo planteo con prontitud en persona y pido corrección, estandarizo su comportamiento de una manera más humana, castigo y desaliento algunas violaciones graves de las normas y disciplinas, ajuste correctamente el Fuerza laboral y promover la construcción de la fuerza laboral. Permítales ingresar gradualmente a las filas avanzadas.
En segundo lugar, ideas de gestión
1. La gestión empresarial es compleja. En lo que respecta a la situación actual de nuestra empresa, personalmente estoy de acuerdo con la política de restricción del sistema y educación primero, porque siento que cada una de nuestras tres subdivisiones diferentes se ha convertido en una pequeña empresa independiente y autónoma (excepto Tsutsune). En este caso, utilizar el modelo de gestión familiar patriarcal debería ser eficaz. De hecho, lo que es mejor que la gestión moderna es la participación de toda la familia, y es cierto. La planta de lavado es el mejor ejemplo, pero lo mejor es utilizar el poder del ejemplo para guiar a los empleados. Los directivos de cada fábrica y taller deben dar ejemplo, liderar y guiar personalmente a cada empleado, darse ejemplo a sí mismos y utilizar una gestión humanizada para hacer todo bien.
2. El desarrollo empresarial requiere un modelo de gestión moderno (especialmente las grandes empresas). Aunque el coste de este modelo ha aumentado en los últimos años debido a la presión sobre los recursos humanos, la salida definitiva para las empresas debe ser este modelo. Por supuesto, antes de que la empresa se haya desarrollado hasta tal punto, es muy peligroso aplicar artificialmente este modelo y dejar que siga su propio camino.
La llamada gestión moderna en realidad no tiene un modelo fijo. Pero en última instancia, es una forma con un sistema como marco, una estructura interna clara de la empresa, una división clara del trabajo y todas las cosas extremadamente estandarizadas son gestionadas por el sistema. Esta forma es básicamente factible si se implementa en nuestra rama de teñido en tubo (debe haber una ejecución sólida después de la implementación). En cuanto a cuánto hacemos, ¿por qué decimos eso? No es que esté haciendo nada avanzado. La situación real es tan incierta, como cuando cocinamos. Esto implica cuánta agua agregar y cuánta leña agregar. Si agrega más leña, florecerá naturalmente. El problema es que la leña es limitada. Además, demasiada leña tendrá efectos secundarios (el arroz apestará al quemarse), pero no suficiente leña definitivamente no funcionará. Aunque se puede comer, obviamente será diferente a los demás. Por lo tanto, todavía queda un largo camino por recorrer para gestionar realmente bien la empresa en el futuro.
3. Gestión de la seguridad, porque he experimentado dos nuevas empresas de materiales antes y los problemas de seguridad son muy importantes debido a las máquinas, por lo que lo primero que considero después de llegar a la empresa es la seguridad, la producción o el personal. y establecer un sistema de seguridad, evitar riesgos corporativos era la máxima prioridad de mi trabajo en ese momento. Debido a que estamos en la industria de teñido y acabado, la mayoría de los talleres tienen suficiente agua, pero también hay muchos productos de algodón como jeans, además de teñido en tubo, rebobinado de hilo, almacenes, etc. , especialmente almacenes de prendas de vestir, almacenes de teñido de tubos, jeans, hilados inversos, etc. Todos estos están arriba, por lo que la seguridad contra incendios es particularmente importante. Por lo tanto, aproveché el momento en que el oficial de seguridad reemplazó el extintor de incendios para realizar un simulacro de seguridad contra incendios para el personal en partes clave de la empresa y expresé mis opiniones para mejorar la conciencia de seguridad de los empleados de la empresa. Llevamos a cabo una publicidad antitabaco integral y celebramos múltiples reuniones de seguridad para los gerentes, llevando la campaña antitabaco a su clímax en un período de tiempo. En términos de gestión de talleres, para promover y mejorar la situación general de cada sucursal, los gerentes de cada sucursal fueron llamados muchas veces para realizar inspecciones de gestión integrales en los talleres de cada sucursal y esforzarse por movilizar su competencia. entusiasmo. Sobre la base de la formulación del sistema, a los empleados también se les recuerda mediante llamativos eslóganes que "no se permite a nadie permanecer debajo del tren". Para educar a todos los empleados sin afectar la producción, utilizamos los horarios de las comidas de los empleados varias veces para llevar a cabo educación de seguridad y educación ideológica y moral para todos los empleados en el comedor, mejorar el conocimiento de seguridad de los empleados, mejorar la conciencia ideológica y promover la mejora de la calidad general. de empleados. Para permitirles aceptar estos conceptos en un ambiente relajado y agradable, se organizaron muchas preguntas y respuestas interesantes e informativas. Mejorar el efecto de enseñanza y mejorar la relación entre los cuadros y las masas. El efecto general es bueno. Después de un período de perseverancia, la calidad general de los empleados ha alcanzado las expectativas esperadas. En cuanto a varios accidentes de seguridad que ocurrieron en el taller, mientras los manejamos activamente, también brindamos orientación correcta a los empleados involucrados en los accidentes y trabajamos arduamente para minimizar los problemas importantes. Hasta el momento, el incidente del empleado ha sido resuelto satisfactoriamente.
4. Respecto al sistema de la empresa, lo mejor es que el sistema provenga de la línea de producción. Un buen sistema debe combinarse con la producción real, de lo contrario será un castillo en el aire. Además, el sistema debe ser operable; de lo contrario, será difícil de implementar por muy bueno que sea el sistema. El resultado es que hay normas y reglamentos irrespetuosos y prohibiciones, por lo que el sistema no debe ser tan malo. Una vez establecido el sistema, todas las personas deben respetarlo, especialmente los cuadros dirigentes de todos los niveles y los gerentes de primera línea. Si ni siquiera los creadores del sistema pueden implementarlo, dicho sistema tendrá efectos contraproducentes una vez formulado, por lo que nuestros administradores todavía tienen un largo camino por recorrer en este sentido. ¿Cómo puedes pedirle a la gente que lo haga bien si a ellos no les va bien? Además, los buenos sistemas y los buenos procesos de trabajo son realmente importantes, pero el problema de la baja eficiencia es a menudo un problema humano, no una capacidad humana, sino un pensamiento humano, no un canal de comunicación, sino una iniciativa de comunicación, no un departamento. el número de enlaces, sino la velocidad de cada departamento y enlace, no la corrección del método, sino la corrección de la actitud. Es una pena que el problema de estas personas todavía exista. Por supuesto, somos indispensables para el sistema marco básico de la empresa. Después de un año de acumulación, he estado redactando dicho sistema. Espero que los sindicatos lo discutan y lo aprueben el próximo año. Además, organizaré las reglas y regulaciones diarias de la sucursal y el taller de acuerdo con las necesidades comerciales en reuniones futuras y las presentaré para su archivo. Continuaré mejorando el sistema de la empresa y mejorándolo gradualmente.
Tres.
Reclutamiento y capacitación
El reclutamiento y la capacitación son las principales tareas del departamento de personal. Sin embargo, por diversas razones, existe una gran brecha entre los requisitos de la gestión de personal, como la valoración y la evaluación en las seis principales. módulos de personal, porque este es un proyecto de sistema que consumirá mucha mano de obra y horas de trabajo. En cuanto a la gestión de personal, mi principal labor de gestión este año es la contratación, la educación en seguridad previa al empleo, la educación en la disciplina institucional, la educación ideológica y moral, etc. Además, las relaciones laborales, etc. se establecerán por escrito. , el canal de contratación es principalmente para que los gerentes contraten a través de Haining Talent Network y la Feria de Empleo del Centro Administrativo de Haining. Los empleados regulares dependen principalmente de su proximidad a la comunidad Pioneer, seleccionando a las mejores personas lo más cerca posible. Además, acudieron a varias ferias de empleo de las oficinas laborales cuando estaban particularmente nerviosos, pero los resultados no fueron satisfactorios. También se ha publicado cierta información sobre contratación a través del mercado de talentos del parque. Aunque los recursos humanos de la empresa están bajo cierta presión este año, la situación general es buena, pero la presión sobre los empleados no será mucho más fácil el próximo año, especialmente aquellos en puestos clave de oficina. Si este problema no se maneja bien, habrá muchos problemas de gestión el próximo año, por lo que espero que a estos puestos aparentemente discretos pero esenciales se les pueda dar un salario razonable para sentar una buena base para el buen desarrollo de cada puesto en el año que viene.
Cuarto, otros
Los llamados otros son en realidad asuntos dentro del alcance del departamento de personal administrativo, pero el departamento de personal administrativo es más complicado. Teniendo en cuenta el límite de espacio, intentaré que la historia sea breve. Aunque este año se han tomado algunas medidas, el efecto no es grande. Por un lado, somos sólo unos pocos guardianes. Cuando seamos mayores, básicamente estaremos bien, pero existe una brecha entre nuestra sensación de seguridad y protección. Por otro lado, somos una empresa procesadora y contamos con personal extranjero complicado. Además, los tiempos de desplazamiento entre los tres ramales son complejos. Además, los talleres de cada rama no pueden notificar a los guardias en ningún momento cuando la situación cambia, y la gestión de los guardias es realmente agotadora. En este punto, debemos fortalecer la educación ideológica de los talleristas. Sólo cambiando de líder se puede cambiar a los empleados; de lo contrario, el sistema será, en el mejor de los casos, palabras vacías. La higiene y seguridad alimentaria del comedor son básicamente normales, pero existe el problema del mal control de los horarios de las comidas. El problema son los directivos. Por supuesto, los conductores y porteadores también tienen una gran responsabilidad. Teniendo en cuenta que el Año Nuevo chino está a punto de llegar, la dirección habla de labios para afuera. En términos de higiene y limpieza, el año que viene buscaremos reemplazar a un chico de arriba en Cowboy. Sus manos y pies no están muy limpios. Respecto a estos temas, me gustaría realizar una reunión de los porteros, del sindicato de personal de comedor y del sindicato de limpieza antes de este año para tener un resumen básico de su trabajo y aclarar sus requisitos laborales para el próximo año. El trabajo administrativo es en realidad un trabajo de servicio, y servir a todos los departamentos requiere la cooperación de todos los departamentos. Es un lugar donde se puede ayudar a los empleados cuando se sienten agraviados y tienen dificultades. Sólo haciéndolos sentir tan cálidos como en casa podrán tener un sentido de pertenencia y estarán dispuestos a permanecer en la empresa durante mucho tiempo. Hablando de recompensas, este año mi jefe dispuso que me recompensaran con 1.000 yuanes al mes si encontraba un buen empleado. No lo hice por posibles efectos secundarios. Aunque todos los aspectos más destacados se anuncian en el medio, de hecho es difícil hacer estas cosas a gran escala, pero personalmente creo que es muy bueno. Si queremos hacerlo el año que viene, podemos hacerlo. Primero, imprimimos muchos cupones de recompensa y, si vemos un buen rendimiento, puedo darles uno.
Mi jefe y yo estamos muy satisfechos con su trabajo proactivo. Por lo tanto, ahora te recompensaré con 30 yuanes como estímulo. Vaya al Departamento de Finanzas para retirar efectivo a finales de este mes. La empresa no necesita que usted promueva esto. Sólo espero que tomes la iniciativa y hagas tu trabajo como siempre.
A largo plazo, la mayoría de los empleados serán retirados para unirse con los gerentes tanto como sea posible, de modo que se mejore la integridad y la empresa sea más fluida.
Somos una empresa de teñido y acabado y no necesitamos ocuparnos de cuestiones de cumplimiento, como ISO9000 o ISO14000, incluidas las marcas, etc. Podemos estar preparados mentalmente, pero no creo que sea necesario en el deporte, porque si actuamos en este ámbito, todo es cuestión de dinero. El departamento administrativo y de recursos humanos solo necesita gastar dinero y yo soy muy económico. Por supuesto, también es necesario algo de dinero para la localización. Por ejemplo, hacer carteles de prohibido fumar, hacer varias marcas, teñir tubos, etc.
El año que viene, de acuerdo con la petición del General L, también publicaremos algunos folletos para la sucursal de Guanran (veré si podemos reducir el número de folletos después de su apertura este año. Queremos publicar algunos en la cantina y en el). Planta baja de algunas oficinas (incluida mi oficina). Si se cumplen los requisitos, se pueden consultar las normas y reglamentos de riesgo.
El Año Nuevo chino se acerca y estoy organizando algunos trabajos antes y después del Año Nuevo. Si vas a trabajar el octavo día del mes lunar, la contratación en la empresa comenzará el sexto día.
Mirando hacia atrás en el año pasado, he hecho un trabajo que no es sobresaliente, creo que trabajé duro. Esta puede ser mi virtud en esta vida, pero lo bien que hago mi trabajo depende de la evaluación de los demás. Espero que los dos jefes no se sientan decepcionados. Si hay algo realmente insatisfactorio, espero recibir correcciones claras.
Informe Resumen del Trabajo de Recursos Humanos 2
En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de _ meses trabajando en el Departamento de Recursos Humanos. Durante este período de experiencia laboral, me di cuenta profundamente de la actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra de los líderes hacia los colegas, lo que me hizo estar más alerta conmigo mismo y hacer bien mi trabajo. Gracias al cuidado y la ayuda de mis colegas de liderazgo y mis esfuerzos, básicamente completé la transición psicológica de la vida universitaria a la vida laboral. También aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, y rápidamente aprendí a adaptarme y disfrutar de este trabajo. Aunque las deficiencias son inevitables, hago mi trabajo con seriedad y hago correcciones activamente para evitar volver a cometer errores. Este trabajo se convirtió en una buena oportunidad para aprender, ejercitarme y mejorar. También cambió mi comprensión del trabajo de recursos humanos cuando llegué aquí por primera vez, de misterio y novedad a un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Agradezco sinceramente a todos los líderes, personas mayores y colegas por su atención, apoyo y ayuda. Aquí resumiré brevemente el trabajo relevante y pediré críticas y correcciones a los líderes.
Primero, comprenda su puesto
El trabajo de personal es una tarea simple pero compleja. Es simple, porque a los ojos de los de afuera, el trabajo de recursos humanos no necesita ser tan profesional como el personal técnico y financiero, es muy complicado, porque hacer este trabajo requiere mucha paciencia, cuidado y determinación; Recuerdo que un líder me dijo una vez: "Todo en el mundo es fácil de manejar, pero las personas son las más difíciles de manejar, porque otros objetos son relativamente estáticos. Sólo las personas están vivas, con carne, sangre y pensamientos". No entendí completamente el significado de esta oración en ese momento, pero a medida que el trabajo se profundiza día a día, gradualmente tengo una comprensión profunda de esta oración. El trabajo del personal, aparentemente sencillo, se ha vuelto extremadamente complicado debido a la variabilidad de sus objetos. Esto requiere que dediquemos el 100% de nuestra energía a nuestro trabajo, que hagamos cada trabajo con cuidado, paciencia y meticulosidad, y que aseguremos la precisión de nuestro trabajo.
Como miembro del personal de la oficina del maestro, mi responsabilidad es _ _. Para desempeñar bien las responsabilidades del cargo de maestro, uno debe tener excelentes cualidades políticas, un fuerte sentido de principios y responsabilidad, cualidades y habilidades profesionales integrales, fuertes habilidades de organización y coordinación y un espíritu de dedicación. Resumiendo _ meses de trabajo, creo que básicamente tengo las cualidades y habilidades necesarias para desempeñar mis funciones y puedo realizar diversas tareas de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales.
2. Desempeño real de deberes y trabajos
Desde que asumí el cargo, bajo el liderazgo del director del despacho docente y con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros, me he desempeñado concienzudamente. las funciones de gestión del personal docente. Todas las tareas se completaron con éxito y se lograron resultados notables.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. En primer lugar, debo aprender de los libros e insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversas "nutriciones"; en segundo lugar, debo aprender de los colegas que me rodean; . Siempre mantengo una actitud humilde y prudente en el trabajo, y aprendo de su estilo de trabajo pragmático y trabajador y de sus métodos de resolución de problemas. El tercero es aprender de la práctica, aplicar lo aprendido al trabajo real, probar lo aprendido en la práctica, identificar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar la tendencia al conocimiento superficial.
3. Situación de aprendizaje teórico y empresarial
Si bien hago un buen trabajo en los negocios, también doy gran importancia al aprendizaje teórico. Primero, participé activamente en varias reuniones de estudio teórico organizadas por los comités escolares y del partido gubernamental, como el informe de asesoramiento espiritual de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh elaborado por _ _ _ y el informe de asesoramiento elaborado por _ _ _ .
Al participar en estos informes de coaching, obtuve una comprensión más profunda de las políticas centrales recientes y las políticas principales, amplié mis horizontes y señalé la dirección para el trabajo futuro. 2. Participar activamente en la capacitación vocacional organizada por la escuela, estudiar cuidadosamente los informes de movilización y los informes especiales elaborados por los líderes escolares, comprender las tendencias de desarrollo de la educación superior y la dirección de desarrollo de nuestra escuela, captar las ideas de trabajo de la escuela, mejorar el sentido de misión y responsabilidad, y desempeñar concienzudamente sus deberes. En tercer lugar, estudiar conscientemente los conocimientos del partido, acercarse activamente a la organización del partido y exigirse y restringirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuasi miembro del partido. Aprenda activamente a partir de conocimientos avanzados, compare estrictamente las deficiencias y mejore constantemente el nivel teórico y la capacidad laboral. Además, también uso mi tiempo libre para estudiar y comprender algunas acciones y figuras avanzadas, como _ _ acciones avanzadas, aprender su elevada connotación espiritual y estilo moral, estudiar mucho, mantener el ritmo de los tiempos, estar a la altura de la misión, Esté dispuesto a contribuir y continúe aprendiendo a través del aprendizaje. Mejore y cultive su sentimiento.
Mientras hacía un buen trabajo en estudios teóricos, también aprendí negocios a partir de mi propio trabajo. Participó en 1 clase de capacitación empresarial y escribió 1 artículo de negocios. Además, me inscribí activamente en la prueba de acceso al laboratorio de máster de este año, intentando ampliar aún más mis conocimientos y mejorar mi nivel empresarial a través de estos estudios.
4. Deficiencias existentes y direcciones de los esfuerzos
Aunque hemos logrado ciertos resultados en el estudio y el trabajo, tras una cuidadosa reflexión, todavía hay algunas deficiencias que necesitan mejorar. En primer lugar, es necesario aumentar el tiempo para el estudio teórico, principalmente porque siento que soy un cuadro empresarial y hago un buen trabajo en los negocios. En segundo lugar, la falta de innovación laboral puede deberse a que hace mucho tiempo que no trabajo en el puesto de personal y mi pensamiento es inerte e inerte. En tercer lugar, aparte del trabajo normal, no tengo mucho contacto activo con otros departamentos y unidades, principalmente porque siento que soy un recién llegado y me preocupa que otros puedan tener inquietudes y malinterpretarme.
Reconociendo las deficiencias anteriores, haré mejoras en trabajos futuros. En primer lugar, mientras hace bien su trabajo, esfuércese por dedicar más tiempo a fortalecer el estudio teórico y comprender plenamente la importancia del estudio teórico y su papel en la promoción del trabajo. En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, centrarse en la comunicación con colegas y personas mayores, aprovechar al máximo los talentos y ampliar e innovar aún más nuevas formas y métodos de trabajo del personal. En tercer lugar, fortalecer activamente los vínculos con otros departamentos, adherirse al principio de ayudar a promover el trabajo, comunicarse con las personas de manera sincera, eliminar inquietudes, resolver la oposición y crear un buen ambiente de trabajo.
En resumen, a través de este período de trabajo y estudio, tengo una comprensión más profunda de la naturaleza y las tareas del trabajo del personal. Continuaré trabajando duro en trabajos futuros. Continúe cuidando y brindando orientación a todos los líderes y colegas.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.