La información más reciente sobre ajustes salariales en las instituciones públicas. ¿Cuánto aumentarán los salarios en las instituciones públicas?
El 19 de enero, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre tres planes de implementación de estándares salariales básicos para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales y mayores beneficios de jubilación para el personal jubilado en instituciones e instituciones gubernamentales". También presentó tres planes específicos, a saber, "Plan de implementación para ajustar los estándares salariales básicos para el personal de instituciones públicas", "Plan de implementación para ajustar los estándares salariales básicos para el personal de instituciones públicas", "Sobre el aumento del personal jubilado en instituciones gubernamentales e instituciones públicas". “Plan de Implementación de Pagos de Jubilación”. Entre ellos, el plan de ajuste para el personal de las agencias propone que después de que los estándares salariales básicos se ajusten claramente, los estándares salariales para los funcionarios públicos se aumentarán de los actuales 340 yuanes a 4.000 yuanes, a 510 yuanes y a 5.250 yuanes, respectivamente, los puntos de partida para el grado; los salarios en cada nivel pasarán de los actuales 290 yuanes a 3.020 yuanes, respectivamente, se incrementarán de 810 yuanes a 6.135 yuanes, y los estándares salariales de otros niveles se incrementarán en consecuencia.
El 14 de enero de 2015 se anunció la "Decisión del Consejo de Estado sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas", que se implementará a partir del 1 de octubre. Casi 40 millones de empleados de agencias e instituciones gubernamentales comenzaron a pagar el seguro de pensión básico y también se ajustaron sus salarios básicos. A finales de julio de 2015, se completó por completo la aplicación del ajuste de las normas salariales básicas en los organismos e instituciones gubernamentales.
Este ajuste salarial optimiza la estructura salarial, incorpora algunas asignaciones y subsidios estandarizados o pago por desempeño en el salario básico y aumenta la proporción del salario básico en los salarios. Al mismo tiempo, la atención se centra en las bases y en garantizar que todo el personal reciba aumentos salariales. Calculado sobre la base del nivel promedio nacional, el aumento de capital real per cápita por mes es de aproximadamente 300 yuanes.
Cabe señalar que el año pasado, cuando el responsable correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social respondió a la pregunta de un periodista sobre el trabajo de ajuste salarial de las agencias e instituciones gubernamentales, señaló que esta vez el trabajo de ajuste salarial aclaró aún más el establecimiento de un mecanismo de ajuste normal para los estándares salariales básicos que se ajustan cada dos años.
En cuanto a cómo realizar el ajuste, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social declaró que determinará el alcance del ajuste basándose en los resultados comparativos de la encuesta salarial, la consideración integral del desarrollo económico nacional, las condiciones financieras y los cambios de precios. y otros factores, y aumentar gradualmente la proporción de salarios básicos en los salarios.