¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas de recursos humanos?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas.
Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de las personas. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación, proyectos prácticos y prácticas, encontré el puesto adecuado.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.
A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus propias fortalezas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Lo mejor es dar un número específico para demostrar que ha realizado una encuesta sobre el mercado de talentos actual y sabe qué tipo de valor tienen los empleados con sus calificaciones académicas.
5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?
Respuesta: Creo que este trabajo no es adecuado para mí en este momento. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes continuar aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha.
Si crees que esta carrera es prescindible, entonces cambia de carrera lo antes posible y encuentra una carrera que se adapte a ti y que te guste. De esta manera tus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa para ambos. unidad y el individuo.
7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.
8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.
Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas.
También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo.
Si no encuentro el motivo, tendré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, pedirles que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo.
Como excelente empleado, siempre debes centrarte en la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
10 "¿Cuéntame sobre un fracaso que hayas experimentado"?
Consejos de respuesta: ① No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso, no es apropiado decir que esos éxitos obvios son fracasos y no es apropiado decir que tienes experiencias fallidas. que afectan seriamente la solicitud de empleo. ?
(2) El resultado de la experiencia debe ser el fracaso. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía mucha confianza e hice lo mejor que pude, indicando que el fracaso solo fue causado por razones objetivas externas. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. ?
11. Si te contrato, ¿cómo trabajarás?
Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo.
(2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo según lo planeado "?
12. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior? ?
Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones".
② Si eres entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente en el puesto que postulas, y este gerente no está presente en ese momento, puedes responder de esta manera: "Obedeceré las preguntas sin principios. Espero informar a mis superiores las opiniones de mis superiores sobre cuestiones importantes relacionadas con los intereses de la empresa "¿Cómo pueden los recién graduados estar calificados para este trabajo si carecen de experiencia?"
13. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Consejos de respuesta: ① Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. Generalmente, las unidades de reclutamiento contratarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este grupo y con suficiente confianza. ?
¿Qué puedes hacer por nosotros?
Consejos de respuesta: Básicamente, "vota por lo que te gusta". Antes de responder a esta pregunta, es mejor que los candidatos comprendan "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. ?
Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional. ?
15. Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Consejos de respuesta: si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondan los candidatos. ?
La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. ?
Ejemplo de respuesta: Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "
16. ¿Por qué dejó su empresa original?
Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si recibió algún daño en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre En la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo, por ejemplo, si siente que no hay lugar para el aprendizaje y el desarrollo. tu trabajo. Estudia más en la industria relevante, o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc.
Espero conseguir un trabajo mejor.
Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.