Cómo escribir el KPI del director de recursos humanos
1. Reclutamiento: completar el plan de reclutamiento a tiempo, la verificación de antecedentes de los nuevos empleados es correcta y los materiales de solicitud están en buen estado.
Debido a que las tarifas de contratación se envían temporalmente al jefe para su aprobación, no se incluyen en el KPI.
2. Formación: Tasa de satisfacción con la formación, conservación completa de registros/archivos de formación, número de horas lectivas.
3. Relaciones con los empleados: los archivos del personal son completos y precisos, la información del personal se establece y actualiza de manera oportuna, varios datos de los informes del personal son precisos (incluida la gestión de asistencia), los procedimientos de renuncia/transferencia se manejan correctamente. la tramitación de la seguridad social es oportuna y precisa, y se proporcionan diversos beneficios. Las medidas se implementan correctamente y el contrato laboral se firma correctamente (incluida la renovación).
4. Salario: Ajustar los niveles salariales en función de las calificaciones y mantener el sistema salarial sin errores.
Debido a que el nivel salarial lo determina el departamento de primer nivel y las opiniones del departamento salarial son solo para referencia del vicepresidente, los elementos de control de costos laborales no se incluyen en el KPI.
5. Evaluación: 65,438+0,000% completaron el seguimiento del desempeño de cada departamento en el primer nivel, organizaron todos los departamentos en el primer nivel para completar la evaluación general, supervisaron las normas de comportamiento de los empleados, manejaron las quejas de los empleados de manera integral. renovación del contrato laboral de manera oportuna e investigada. No cometer errores y organizar razonablemente la clasificación y evaluación salarial de los empleados.