¿Qué es un sistema de personal?

Análisis legal: incluyendo contrato laboral, sistema de confidencialidad, descripción del trabajo, sistema de entrega de trabajo, sistema de recompensas y castigos, sistema de asistencia y descanso y vacaciones, condiciones de empleo en período de prueba, sistema de salario y seguridad social, y sistema de capacitación.

Base legal: "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas"

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión de personal de las instituciones públicas, proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas, y construir un equipo de trabajo de alta calidad en las instituciones públicas, promover el desarrollo de los servicios públicos y formular estas regulaciones.

Artículo 2: La gestión del personal de las instituciones públicas deberá adherirse al principio de gestión de cuadros y talentos por parte del partido, e implementar plena y exactamente los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos.

El Estado implementa gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.

Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional.

Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones.

Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.

Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal.

Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de los empleados a través de una conferencia de representantes de los empleados u otras formas.