¿Cuáles son los contenidos de la evaluación del desempeño de las instituciones públicas?

La evaluación del desempeño de las instituciones públicas es la base para futuras promociones y aumentos salariales de los empleados, y también es una forma de movilizar el entusiasmo y la eficiencia del personal. La puntuación total de la evaluación del desempeño de cada persona es de cien puntos, que se compone de metas comunes y metas individuales. Entre ellos, la puntuación de desempeño para lograr la meta general es de 40 puntos y la puntuación de desempeño para lograr la meta individual es de 60 puntos.

El contenido de la evaluación incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La capacidad de trabajo es siempre el criterio más importante en la evaluación. Entre estos cuatro contenidos de evaluación, existen tres niveles de calificación, que son no calificado, calificado y excelente.

Los empleados en puestos gerenciales que sean evaluados como calificados o superiores pueden ser promovidos a un nivel salarial y se les pagarán bonificaciones; si son evaluados como calificados o superiores durante tres años consecutivos, pueden ser promovidos si lo son; evaluado como calificado o superior durante dos años consecutivos. Aquellos que sean excelentes pueden ser promovidos a puestos con promoción limitada. Si los empleados que ocupan puestos técnicos se consideran calificados, pueden ser recontratados. Si la posición del trabajador se califica como excelente dentro de dos años, se pueden contratar técnicos.

Si el empleado es evaluado como no calificado, no recibirá el bono de fin de año; si el empleado es evaluado como no calificado durante dos años consecutivos, el empleado será degradado, transferido o despedido.

Cuáles son los contenidos de la evaluación del desempeño de las instituciones públicas