Autoevaluación de recursos humanos
Autoevaluación de recursos humanos
Me gradué del Colegio XX en XX con especialidad en recursos humanos. Además de sus conocimientos profesionales, domina el uso de software de oficina, obtuvo CET-6, licencia de conducir, certificado de contabilidad y otros certificados de habilidades, y aprobó el examen de Nivel 3 del Ministerio de Recursos Humanos. Personalidad alegre, dispuesta a comunicarse con los demás, gran adaptabilidad y buena forma física.
Llevarse bien con los compañeros, estar dispuesto a ayudar a los demás, ser serio y responsable en el trabajo y prestar atención al trabajo en equipo. Desde mi último año estudio en el Departamento de Recursos Humanos de Gome, responsable del módulo de contratación. Durante este período, aprendí muy bien todo el proceso de contratación. Además, también obtuve cierta comprensión y comprensión del contenido del trabajo de otros módulos de gestión de recursos humanos. Un año de experiencia laboral me ha dado confianza en mi camino de desarrollo futuro. Ahora espero volver a seleccionar mi plataforma de trabajo y empezar de cero. Creo que con mi carácter estudioso, incansable y persistente, podré adaptarme y dominarla en el menor tiempo y crecer paso a paso.
Ser serio y responsable; tener buena capacidad de aprendizaje, ser bueno para aprender y dominar nuevas habilidades, tener espíritu innovador; tener buena conciencia de servicio, ser capaz de soportar una mayor presión de trabajo;
Tener una personalidad vivaz y alegre, disfrutar de llevarse bien con los demás, llevarse bien con quienes te rodean, tener un fuerte espíritu de equipo, ser honesto, trabajar duro y ser diligente y meticuloso. Mi actitud hacia lo que hago es: mientras empiece a hacerlo, debo hacerlo bien.
Autoevaluación de Recursos Humanos 2
(A) Planificación y Gestión de Recursos Humanos
Con base en los objetivos estratégicos de la empresa y el entorno interno específico, los resultados del año 2XX Se prevén Para las necesidades de recursos humanos, elaboramos el organigrama, número de puestos y plan salarial de la sede. Llevar a cabo una revisión preliminar de la estructura organizacional, la dotación de personal y los planes de compensación de cada empresa del proyecto.
(2) Situación básica de los recursos humanos
A finales de febrero de 20XX 65438, la sede de la empresa contaba con 24 personas. Entre ellos: 4 personas en la dirección general, 6 personas en el departamento de gestión corporativa, 3 personas en el departamento de finanzas, 3 personas en el departamento de ingeniería y tecnología y 8 personas en el departamento administrativo y cultural.
(3) Reclutamiento y empleo
En 1. 20XX, se utilizarán canales de reclutamiento en línea para recopilar información del personal, descubrir talentos y establecer un banco de recursos humanos. Los canales de contratación en línea incluyen: el sitio web de contratación Zhaopin y el sitio web Petroleum Talent List.
2. ¿Seguir estrictamente a la empresa? ¿Sistema de gestión de contratación y configuración? , llenarlo al inicio de cada mes según el plan de demanda de personal de cada departamento? ¿Calendario de reclutamiento de personal? La contratación se realizará previa aprobación de la fábrica ejecutiva.
3. En 20xx, la sede de la empresa agregó 25 empleados (incluidos * * gerentes financieros expatriados y de empresas conjuntas) y contrató a 13 empleados a través de Internet (consulte la tabla a continuación).
(omitido)
Gestión de la formación
Para realizar un buen trabajo en la labor formativa de la empresa, promover el establecimiento e implementación del sistema de formación de la empresa, y satisfacer las necesidades de la empresa y el desarrollo personal de los empleados. En caso de ser necesario, la empresa emitió las “Medidas de Gestión de la Formación y el Desarrollo”. Realizar las disposiciones correspondientes para los planes y requisitos de capacitación y el establecimiento de sistemas de capacitación. Sin embargo, cada departamento no presentó un plan de demanda de formación, por lo que la empresa no emitió un plan de formación claro para 20XX.
La capacitación realizada en 20XX incluye: ¿Participó el Departamento de Finanzas en la capacitación organizada por el Departamento de Finanzas de Chengdu? ¿Educación continua en contabilidad? capacitación. De acuerdo con las normas de gestión de la formación, si desea ir al extranjero para recibir formación, primero debe presentar una solicitud de formación y el líder acepta participar en la formación. Después de la formación, los empleados presentarán un resumen de la formación.
(5) Gestión del desempeño
Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, llevar a cabo una competencia laboral justa, promover el trabajo y mejorar la eficiencia, la empresa promulgó recientemente la "Evaluación del desempeño". en mayo de 20XX Medidas complementarias de gestión", según el departamento de empleados? ¿Plan de trabajo clave mensual? Métodos de evaluación líderes.
¿Supervisar los envíos mensuales de varios departamentos y empresas de proyectos? ¿Formulario de revisión de planificación mensual? , resumir e informar a la Oficina del Presidente Después de la aprobación de la Oficina del Presidente, las opiniones de evaluación se resumirán y distribuirán a todos los departamentos y empresas del proyecto para su implementación.
A la vista de los problemas existentes en el proceso de evaluación del desempeño, el sistema de evaluación del desempeño debería mejorarse gradualmente. En febrero de 65438, se revisó nuevamente el formulario de evaluación del desempeño para cada puesto. Está previsto que el método de evaluación de dos niveles se implemente tentativamente en enero de 2014.
㈥Salario y Beneficios
El salario, los beneficios, el seguro social, las relaciones laborales y otros trabajos son el trabajo diario de los recursos humanos. Completar con seriedad las siguientes tareas:
1. Preparar la lista de salarios mensuales de manera precisa y oportuna.
2 Manejar el seguro social, el fondo de previsión y otros procedimientos relacionados para los empleados dentro del tiempo especificado cada mes. ,* * *Manejó los procedimientos para agregar, transferir y renovar los seguros de pensión, médico, desempleo, accidentes laborales y maternidad para 21 empleados;
3. informes estadísticos de recursos a tiempo cada trimestre;
p>
(7) Relaciones Laborales
1. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de los empleados, de modo que los archivos de los empleados estén en uno. archivo para cada persona, y los archivos de personal están en un archivo para cada persona y se actualizan oportunamente;
2. Gestionar el reclutamiento, regularización, promoción, aumento salarial, traslado, renuncia de los empleados de la empresa. y otros trámites relacionados;
3. Tramitar los trámites pertinentes para la suscripción de contratos laborales de los empleados de la empresa.
En segundo lugar, en el trabajo de 20XX, hemos logrado algunos resultados, pero todavía hay muchas deficiencias que necesitan mejorar:
(1) Al reclutar y seleccionar nuevos empleados, es Es necesario fortalecer el estudio de las habilidades de entrevista relevantes para mejorar la eficiencia de las entrevistas y reducir los riesgos laborales.
(2) Proporcionar formación de incorporación a los nuevos empleados para que puedan integrarse rápidamente en el ambiente de la empresa, familiarizarse con los procesos de trabajo de la empresa e identificarse con la cultura corporativa de la empresa.
(3) Hacer un buen trabajo en la gestión y reserva de recursos humanos es una tarea importante para una empresa. En el futuro, necesitamos explorar talentos en varios aspectos, incluidas las reservas de talentos profesionales e integrales, así como los talentos de gestión. De acuerdo con las necesidades de mano de obra de la empresa, los talentos adecuados se cubren en los puestos adecuados de manera oportuna para contribuir al desarrollo de la empresa.
(4) La capacidad de desarrollar e innovar no es lo suficientemente fuerte. En el trabajo futuro, nos esforzaremos por completar nuestro trabajo mientras ajustamos constantemente nuestras ideas de trabajo, mejoramos nuestros métodos de trabajo, nos centramos en el largo plazo, ampliamos nuestras ideas y somos proactivos e innovadores.
Autoevaluación de Recursos Humanos 3
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, los cuatro años de universidad llegan a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Como estudiante del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Políticas y Derecho, amo mi especialidad.
Después de cuatro años de estudio profesional, amo profundamente mi especialidad. El estudio profesional me familiarizó con los conocimientos profesionales de la gestión de recursos humanos, incluida la contratación de empleados, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión salarial, etc. Durante los cuatro años que fui a la escuela, estudié mucho. En mi segundo año, participé en la formación de la escuela del partido y aprobé con éxito la graduación. Al mismo tiempo, a través de arduo trabajo, obtuve el Certificado Nacional de Inglés IV, el Certificado de Computación Nivel Uno de la Provincia de Jiangsu y el Certificado de Mandarín Nivel II. Y obtuve el certificado C1 del permiso de conducción de vehículos motorizados del pueblo chino durante las vacaciones de verano de mi tercer año.
Al mismo tiempo, como persona social, participo activamente en diversas actividades. Solía ser director del Departamento de Recreación y Entretenimiento y organizaba muchas fiestas a gran escala y competencias a nivel escolar. En este proceso, he mejorado continuamente mis habilidades interpersonales y de procesamiento. También participó en muchas actividades extracurriculares, participó en actividades promocionales de electrodomésticos como televisores en color TCL y aires acondicionados Oaks, trabajó como asistente de oficina en algunas empresas y también trabajó como profesor en el club de baile de la escuela, guiando a los estudiantes a aprender. habilidades de baile. Como miembro de la Cruz Roja, participo en campañas de donación de sangre cada semestre. Como me gusta el baile callejero, organicé y participé en concursos escolares de baile callejero y gané premios.
En los últimos cuatro años, he aprovechado cada oportunidad para ejercitar mis habilidades en todos los aspectos y convertirme en los talentos innovadores y complejos que la sociedad moderna necesita. Mientras trabajo duro para aprender conocimientos profesionales, me gusta leer algunos libros sobre ciencia y práctica social. Quiero mejorar continuamente mi conocimiento científico y cultural a partir de los libros, mejorar mi cultivo interior, concentrarme en cultivar mis conocimientos y habilidades sólidos, practicar la etiqueta y otras habilidades, y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
Un gran número de actividades prácticas me dieron la oportunidad de contactar con todo tipo de personas y encontrar todo tipo de dificultades.
Al lidiar con estos problemas, he ejercitado mi capacidad para lidiar con las cosas, ser capaz de pensar en los problemas de manera integral y tener mis propias opiniones sobre las cosas. Esto no sólo cultivó mi espíritu de equipo, sino que también me permitió afrontar mis propios problemas con honestidad.
En la vida he desarrollado buenos hábitos de vida. Vivo una vida plena y ordenada, tengo una actitud rigurosa ante la vida, tengo una buena actitud y estilo de vida, soy entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza. dispuesto a ayudar a los demás, y tener mis propias buenas cualidades.
¡Dame la oportunidad de pagar tu sinceridad! No sólo por un trabajo estable; no sólo por la búsqueda de una vida feliz; más importante aún, ¡para comprender el valor de la vida y el significado de vivir! Espero que su empresa pueda brindarme la oportunidad de aprovechar al máximo mis habilidades.
Autoevaluación de Recursos Humanos Cuatro
1. Fuerte afinidad, bueno para escuchar y dispuesto a comunicarse.
2. Buena comunicación interpersonal, capacidad de organización y coordinación, principios sólidos y gran capacidad de ejecución.
3. Informática Nacional Nivel 3, competente en el manejo de software ofimático.
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser capaz de afrontar dificultades y desafíos.
5. ¡Tenga espíritu emprendedor y espíritu de equipo, gran capacidad práctica, gran adaptabilidad e innovación activa!
6. Presta atención a la combinación de teoría y práctica.
7. Familiarizado con el funcionamiento del sistema ISO9000.
Autoevaluación de Recursos Humanos Cinco
Estar familiarizado con la planificación, el reclutamiento y la asignación de recursos humanos, la capacitación y el desarrollo, la valoración y valoración, la gestión de salarios y beneficios, y la gestión de las relaciones laborales.
Ser proactivo y buscar el desarrollo es mi propósito, y ser serio y responsable es mi actitud ante cada trabajo. Mientras me creen las condiciones, puedo adaptarme a los cambios, mantener el progreso y convertirme en un recurso inagotable.
1. Proactivo, gran capacidad para trabajar de forma independiente y buenas habilidades de comunicación.
2. Capaz de trabajar bien en diferentes entornos culturales y de empleados.
3. Dispuesto a trabajar bajo presión y con cualidades de liderazgo.
4. Vibrante y a la moda.
Autoevaluación de Recursos Humanos VI
Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos y maximizar los beneficios son los factores más activos en la empresa y la base para la creación de valor. Por lo tanto, es necesario captar y actualizar la información del personal de la empresa de manera oportuna, aprovechar al máximo el trabajo para descubrir las fortalezas personales y hacer sugerencias oportunas y razonables basadas en las necesidades laborales. Con base en el trabajo real de todos, recopile cuidadosamente estadísticas sobre la evaluación del desempeño de los empleados e informe cuidadosamente de acuerdo con el salario real y el sistema de bienestar de la empresa.
Para lograr un desarrollo continuo de la empresa, es necesario actualizar continuamente la estructura de conocimientos y los conocimientos profesionales de los empleados. Por tanto, es necesario ajustar la jornada laboral de manera oportuna a las necesidades reales del trabajo, formular un plan de formación razonable y prestar atención a su implementación. A través de la formación, es necesario promover la eficiencia de la empresa, mejorar la visibilidad de la empresa y establecer el conocimiento de la marca de la empresa. Preste atención a la comunicación en el trabajo y preste atención a la fluidez de todos los aspectos del trabajo.
Después de este periodo de trabajo, siento profundamente la importancia de mi puesto. Es posible que algunos trabajos no se hagan lo suficientemente bien, pero seré competente si estudio mucho. Aunque aún es necesario explorar y mejorar los métodos de trabajo y los métodos de trabajo, y el conocimiento de gestión de diversas tareas no es suficiente, ¡estoy seguro de que puedo hacer bien mi trabajo! Experiencia laboral: Para ser profesional hay que dedicarse a su trabajo; hay que ser honesto y digno de confianza; hay que ser objetivo y justo en el hacer las cosas; para hacer un buen trabajo hay que mejorar las habilidades y seguir aprendiendo para mejorar empresarialmente; calidad, es necesario participar en la gestión y fortalecer la conciencia del servicio.
Problemas y deficiencias existentes:
Es necesario explorar y mejorar los métodos de trabajo en el trabajo, y el conocimiento de gestión de todas las tareas es insuficiente. En el futuro, debemos fortalecer el estudio y mejorar continuamente. Autoevaluación: Entusiasta y generoso, amable con los demás, organizado en el trabajo, claro en la expresión del lenguaje, capaz de integrarse rápidamente en nuevos trabajos, bueno para comunicarse con los demás. Tener sentido de trabajo en equipo, trabajar duro y tomar la iniciativa para completar diversas tareas a tiempo y con alta calidad y cantidad.
Desempeño laboral: calcule correctamente el alquiler y uso de equipos mecánicos y vehículos en general, cuente y compare oportunamente el consumo de diversos materiales durante el uso de maquinaria y vehículos en cada sitio de construcción, capte los cambios dinámicos y de manera oportuna analizar las razones de situaciones anormales, captar las tendencias de desarrollo, resumir y revisar cuidadosamente los informes presentados por cada sitio de construcción y enviarlos a varios departamentos funcionales de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa. Hacer un buen trabajo en el archivo y clasificación de archivos y contratos de departamento, y capturar y actualizar oportunamente la información de los archivos y centrarse en la implementación de acuerdo con varios planes de trabajo;
Autoevaluación siete de recursos humanos
He trabajado en recursos humanos durante dos años, estoy familiarizado con el funcionamiento del módulo de recursos humanos y soy competente en contratación, evaluación del desempeño y agencia de personal. procedimientos;
Contar con experiencia laboral administrativa relevante;
Familiarizado con la revisión y firma de contratos económicos y prevención de riesgos en asuntos corporativos, hábil en la redacción de diversos documentos legales, y hábil en la aplicación de diversos tipos de pruebas en diversas disputas por daños económicos.
El trabajo debe ser organizado, planificado y basado en principios, honesto y con los pies en la tierra, tranquilo y meticuloso, con fuertes habilidades de comunicación, dominio del uso de software de oficina, sólidas habilidades de redacción y experiencia en el procesamiento de asuntos legales; y gestión de personal.
Lo recomiendo ampliamente.