Contenidos formativos para el Certificado de Recursos Humanos
El Examen de Calificación de Gestión de Recursos Humanos Empresarial es organizado por el Ministerio de Trabajo. Después de aprobar el examen, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitirá un Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos (. Cualificación Profesional Nacional Nivel 2).
Según los estándares ocupacionales nacionales, se dividen en administradores de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 4), subgerentes de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 3), gerentes de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 2) y Responsable Superior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
2. Condiciones de registro
Administrador de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4)
(1) Título universitario o superior (incluido equivalente), dedicado al Trabajo en esta profesión durante más de 1 año, cumplir con las horas estándar estipuladas en la capacitación formal de gerentes de recursos humanos y obtener un certificado de graduación (finalización)
(2) Tener un título universitario (incluidas calificaciones equivalentes); ) y ejercer esta profesión Más de 2 años.
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(4) Tener educación media o secundaria técnica y ejercer esta ocupación durante más de 5 años.
Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeñar esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2)
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener un título universitario, ejercer esta profesión durante más de 7 años.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
Director senior de recursos humanos empresarial (que cumpla una de las siguientes condiciones): (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 1)
(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos profesional, continuar para trabajar Haber trabajado en esta especialización durante más de 3 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente profesional senior de recursos humanos para cumplir con las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización)
(2) Obtener un título de doctorado en esta especialidad o especialidades afines y continuar trabajando en esta profesión por más de 2 años.
3. Materiales de inscripción
(1) 1 copia del certificado académico y 2 copias del documento de identidad.
(2) Quienes se hayan dedicado a ello; tipo de trabajo por años consecutivos Sellado por el departamento de personal y laboral de la unidad;
Certificado
* * *El número de identificación gay es * * * *, y fue emitido el * * * * el * *mes * * día del * * año * *La empresa se dedica a labores relacionadas con recursos humanos, por la presente certifico!
Sello de la empresa
(3) Foto reciente de 1 pulgada sin sombrero y foto a color de 2 pulgadas con fondo azul.
4. Proceso de solicitud
Procedimientos de inspección:
Primero, registrarse en la agencia provincial de evaluación de habilidades vocacionales o en la agencia del departamento de trabajo y seguridad social.
En segundo lugar, las condiciones de inscripción son revisadas por las agencias provinciales de evaluación de habilidades vocacionales.
3. Después de aprobar el examen, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa.
4. Participar en el examen nacional unificado. La sede del examen será concertada por los centros de valoración profesional de cada provincia.
En quinto lugar, después del examen, se notificarán los resultados del examen y se emitirá un certificado dentro de tres o cuatro meses (aquellos que reprueben pueden volver a realizar el examen).
Tiempo de examen del verbo (abreviatura de verbo)
En 2010, el sistema del Día Nacional de Evaluación Unificada de Cualificaciones Profesionales (en lo sucesivo, "Día de Examen Unificado") seguirá poniéndose a prueba en todo el país. . Las fechas específicas del "Día del Examen Unificado" son el 19, 20 y 21 de marzo, el 21, 22 y 23 de mayo, el 16, 17 y 18 de julio y el 17 de septiembre.
El período de examen unificado para gerentes de recursos humanos empresariales en 2011 es: finales de mayo y finales de octubre, los detalles aún están por determinarse.
Trámites de inscripción: certificado académico, copia del DNI, certificado de unidad, 4 fotografías (incluidas 2 fotografías de 2 pulgadas).
Método de examen: el examen se divide en dos partes, ambas de las cuales son exámenes escritos. La prueba 1 trata sobre conocimientos básicos, la prueba 2 trata sobre operaciones de habilidades y la prueba 2 requiere una defensa de tesis.
VI.Contenido del examen
1. Contenido del examen de especialistas en recursos humanos: planificación de recursos humanos; diseño y gestión; gestión de relaciones laborales y otros contenidos relacionados.
2. Plan de Evaluación
Grados 4-3
125 respuestas a preguntas de opción múltiple sobre ética profesional, que representan el 10% de la puntuación total.
El conocimiento teórico supone el 90% de la puntuación total de 100.
Habilidades profesionales, como respuestas cortas, cálculos, preguntas integrales, etc. , 100 representa el 100% de la puntuación total.
Nivel 2
125 respuestas a preguntas de opción múltiple sobre ética profesional, lo que representa el 10 % de la puntuación total.
Conocimientos teóricos 100 supone el 90% de la puntuación total.
100 respuestas en papel y lápiz a preguntas de respuesta corta y un análisis exhaustivo de las competencias profesionales suponen el 100% de la puntuación total.
Trabajo de evaluación integral escrito defensa oral o escrita 100% 100%
7. Método de identificación
Método de identificación
Divididos en conocimientos teóricos. exámenes y exámenes de competencia profesional. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de capacidad profesional son exámenes a libro cerrado. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de capacidad profesional adoptan un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera calificada. Los gerentes de recursos humanos corporativos secundarios también deben realizar una revisión exhaustiva.
Método de identificación
Según los requisitos del plan de evaluación, la evaluación de las cualificaciones profesionales de segundo, tercer y cuarto nivel de los directores de recursos humanos de la empresa incluye dos partes básicas: la teórica examen de conocimientos y el examen de capacidad profesional. Además, los gerentes de recursos humanos corporativos de segundo nivel necesitan una evaluación integral.
La primera parte de la prueba de conocimientos teóricos tendrá una duración mínima de 90 minutos. El examen utiliza dos tipos de preguntas objetivas: preguntas de opción única (hay cuatro opciones en la pregunta del examen A, B, C y D, incluida una respuesta correcta) y preguntas de opción múltiple (hay cinco opciones A, B, C, D y E en las opciones de la pregunta del examen, incluidas dos o más respuestas correctas). El contenido del examen incluye las diversas partes involucradas en el examen "Gerente de Recursos Humanos Empresarial" y sus proporciones. Consulte la guía del examen y la "4. Tabla de proporciones" en la página 34 de los estándares profesionales. Consulte el plan de evaluación del año en curso para conocer el tipo, la cantidad y la proporción de distribución de los exámenes.
La segunda parte de la prueba de capacidad profesional tendrá una duración mínima de 120 minutos. El examen generalmente utiliza preguntas subjetivas, como preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo, preguntas de corrección de errores, preguntas de análisis de gráficos, preguntas de análisis de casos y preguntas de diseño de programas. El contenido del examen es "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2, Nivel 3, Nivel 4)" y "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Manual Legal General)". Para conocer el contenido y la proporción de cada parte involucrada en el examen, consulte la guía del examen y "4. Tabla de proporciones" en la página 34 de los estándares profesionales. Consulte el plan de evaluación del año en curso para conocer el tipo, la cantidad y la proporción de distribución de los exámenes.
Ocho. Tasa de aprobación
En los últimos años, la certificación de calificaciones profesionales de los gerentes de recursos humanos empresariales ha estado en pleno apogeo. En 2004, el número de postulantes para gerentes de recursos humanos llegó a 20.000 y la tasa de aprobación fue en general alta, con un promedio de más del 50%. La tasa de aprobación de los gerentes de recursos humanos es de alrededor del 40%, y las tasas de aprobación de los administradores de recursos humanos y los subgerentes de recursos humanos están entre el 60% y el 70%.
Los materiales didácticos de "Gerente de Recursos Humanos", "Asistente de Gerente de Recursos Humanos" y "Administrador de Recursos Humanos" han sufrido grandes cambios, la dificultad general ha mejorado enormemente y las preguntas del examen también han cambiado. en consecuencia, aunque la estructura del marco de conocimiento no es muy diferente de la versión original. En particular, el nivel de dificultad para los gerentes de recursos humanos suele ser cercano al de los gerentes superiores de recursos humanos, lo que inevitablemente generará una gran presión sobre los candidatos. Con la estandarización gradual y el rigor del sistema de exámenes, la tasa de aprobación de los gerentes de recursos humanos está disminuyendo año tras año. La tasa de aprobación actual para estos tres niveles es sólo de alrededor del 30%.
9. Formato del ensayo
Redacción del ensayo
(1) Título del ensayo
El ensayo lo eligen los candidatos. La selección del tema debe basarse en los requisitos de las normas ocupacionales nacionales, con referencia a los cursos de capacitación y en el trabajo real de la unidad del candidato o industrias relacionadas.
(2) Requisitos para la redacción de ensayos
1. Debe ser completado de forma independiente por el candidato, y no se permite ninguna infracción, plagio o pedir a otros que lo escriban.
2. Salvo que se especifique lo contrario, en principio el número de palabras del trabajo deberá ser no inferior a 3.000 palabras para la titulación profesional de segundo nivel y no inferior a 5.000 palabras para la titulación profesional de primer nivel.
3. Prepare usted mismo los datos, libros de referencia y otros materiales necesarios para el artículo e indique la fuente en la parte de citas del artículo.
4. Todos los documentos deben imprimirse en papel A4 en cinco copias.
5. Los candidatos deben recopilar información relevante sobre el tema del artículo, realizar investigaciones e investigaciones, participar en la práctica científica, sacar conclusiones relevantes y organizar el proceso de investigación y las conclusiones en el artículo en forma de texto. , gráficos, etc. para formar un contenido completo del artículo.
6. El contenido del artículo debe tener un tema claro, una lógica clara, una estructura rigurosa, una narrativa fluida y conectar la teoría con la práctica.
(3) Requisitos de formato del artículo
1. El artículo consta de título, firma, resumen, texto principal, notas y referencias.
2. El título es el nombre del artículo. Debe reflejar el contenido del artículo o el alcance del tema. Debe ser lo más breve, directo, apropiado, conciso, llamativo y novedoso. lo más posible.
3. El resumen debe resumir de forma sucinta el contenido principal del artículo, generalmente no más de 300 palabras.
4. La anotación sirve para explicar el texto que debe explicarse en el artículo, o para indicar la fuente del texto y las ideas citadas en el artículo. Los comentarios siempre se presentan en forma de notas finales (es decir, comentarios añadidos al final del artículo).
5. Al final del artículo se deben enumerar las principales referencias (ver Tabla 2).
6. El formato de anotación para notas y referencias es:
(1) Libros: Anotados por orden de autor, título del libro, editorial, año de publicación, edición y número de página. .
(2) Revista: Etiqueta en orden de autor, título del artículo, nombre de la revista, año (número de edición) y número de página.
(3) Periódico: Etiqueta por orden de autor, título del artículo, nombre del periódico, año y fecha y edición.
(4) Páginas web: Etiqueta por orden de autor, título del libro, página web, año y fecha.
(4) Requisitos para la presentación de trabajos
Al enviar trabajos, todos los trabajos deben colocarse en el sobre y sellarse. El formato de la portada del sobre y la primera página del documento deben ser coherentes.
X. Tiempo de respuesta
(1) El tiempo de defensa de la tesis generalmente es dentro de un mes después del examen. Los candidatos deben traer sus documentos de identidad y entradas para asistir a la defensa.
(2) Los principales procedimientos de defensa se dividen en defensa escrita y defensa oral. (Varía de un lugar a otro, pero el área de exámenes de Beijing se centra principalmente en exámenes escritos).
Recogida del boleto de admisión
El boleto de admisión se emitirá una semana antes del examen. .
(Nota: Los puntajes de teoría, práctica y evaluación integral son de 60 puntos respectivamente, y los puntajes de redacción y defensa del informe de análisis de desempeño o tesis son de 60 puntos respectivamente, los cuales se consideran calificados. Se puede obtener el título Vocacional Nacional Certificado de Calificación de la República Popular China y Emitido por la Oficina de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)
Doce. Certificado de examen
El certificado se emite generalmente dos meses después de que se anuncian los resultados.
De acuerdo con el principio de "primero los beneficios sociales, primero la calidad", se implementará la doble certificación de calificaciones profesionales sobre la premisa de la participación voluntaria, con estándares nacionales unificados, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, tiempo de tasación y emisión unificada de certificados. Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente por parte del departamento de trabajo y seguridad social. La gestión unificada del registro del número y la consulta en línea se implementará en la página web oficial del Ministerio de Trabajo. Certificado válido para que el personal relevante solicite un trabajo, mantenga un trabajo, sea ascendido, incluso para viajar al extranjero. Puede registrarse en archivos y se utiliza en todo el país.
Lista completa de certificados de recursos humanos
1. Certificado Nacional de Calificación Profesional de Recursos Humanos: el certificado de calificación de recursos humanos más alto reconocido en China. Las cualificaciones profesionales se dividen en cuatro niveles: Administrador de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) Nivel de Calificación 1).
2. El certificado del Director de Recursos Humanos de Tecnología de la Información (E-HR) emitido por el Centro de Capacitación de Funcionarios Públicos Superiores del Ministerio de Personal de China, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai y el Proyecto de Capacitación de Talentos de Shanghai "Recursos Humanos de Información". Directora de la Oficina de Evaluación. Al aprobar la evaluación, los estudiantes pueden obtener el Certificado de Calificación del Director de Recursos Humanos de Información emitido por el Ministerio de Personal y el Certificado de Calificación del Puesto de Director de Recursos Humanos de Información emitido por la Oficina de Evaluación de Proyectos de Capacitación Urgente de Talento de Shanghai.
3.Gerente de Recursos Humanos Certificado por ACI (PHR): un examen de certificación profesional lanzado a nivel mundial por el American Certification Institute. Como una de las agencias de certificación profesional famosas en los Estados Unidos e incluso en el mundo, la Agencia de Certificación Estadounidense ha obtenido reconocimiento mundial por su certificación profesional.
4. Certificado de Especialista Senior en Recursos Humanos (SPHR): un examen de certificación profesional lanzado conjuntamente por el Instituto Estadounidense de Certificación (ACI) y la Asociación Estadounidense de Recursos Humanos. Después de aprobar el examen, la Asociación Estadounidense de Certificación emite el Certificado Profesional Senior Internacional de Recursos Humanos, que es un certificado profesional internacional reconocido por los miembros de la Organización Mundial del Comercio.
5. Certificado de Calificación Profesional de Gestión de Recursos Humanos Internacional (IHRI): una serie de sistemas de certificación de calificación profesional desarrollados e implementados por la Sociedad Estadounidense de Recursos Humanos Internacionales. A través de la formación, podrá obtener certificados especiales como "Gerente de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos" y "Gerente de Cuadro de Mando de Recursos Humanos".
6.Certificado Profesional Avanzado de SHRI en Gestión de Recursos Humanos: emitido por el Instituto de Recursos Humanos de Singapur, la única institución profesional de gestión de recursos humanos en Singapur, y cuenta con un gran reconocimiento en Singapur, Malasia, China, Hong Kong y en otros países y regiones, se considera un título de posgrado después de una Maestría en Gestión de Recursos Humanos.
7. Certificado de calificación para el puesto de gestión de personal municipal de Shanghai: emitido conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Shanghai, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai, la Comisión de Educación Municipal de Shanghai y la Comisión Municipal de Educación de Adultos de Shanghai, aplicable a Shanghai. Unidad de organismos, empresas e instituciones municipales. Todo el personal nuevo que se dedique a la gestión de personal debe someterse primero a una formación y obtener un certificado de cualificación laboral antes de poder ocupar sus puestos.
13. Métodos de solicitud
(1) Capacitación previa al examen: según sus condiciones actuales, solicite capacitación con materiales didácticos designados en el nivel correspondiente.
(2) Declaración de evaluación: después de la capacitación previa al examen, la institución de capacitación es responsable de informar la información del candidato al departamento de trabajo y organizar la participación en la evaluación del examen unificado nacional.