¿Qué es la modificación de conjuntos? (Reforma salarial), explíquelo de forma más sencilla. ¡Gracias!
La reforma salarial se refiere a la reforma del sistema salarial para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y es una política relevante emitida por el estado. De acuerdo con ciertas reglas de reforma, los salarios de los empleados se integran en la nueva estructura salarial de acuerdo con el grado laboral y el tramo salarial de cada puesto, y los datos salariales se calculan repetidamente para determinar la decisión final de la reforma.
La reforma establecida se refiere a la determinación del salario inicial. Es principalmente para quienes participaban en el trabajo antes de la reforma laboral de 2006. Según ciertas reglas de la reforma establecida, los grados laborales y los tramos salariales, el salario. Se establece el número de empleados. Introduzca una nueva estructura salarial y calcule repetidamente los datos salariales para determinar el salario final.
El salario después de la reforma del arbitraje es mayor que el salario antes de la reforma del arbitraje Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el salario después de la reforma del arbitraje El salario después de la reforma del arbitraje implica dos partes, el salario del puesto. y el salario de grado salarial, comúnmente conocido como salario básico, los salarios por desempeño y las asignaciones y subsidios no están dentro del alcance del paquete de reforma y los determina cada provincia y ciudad en función de las condiciones locales reales.
Información ampliada:
Seleccione los factores de historial personal del empleado más ventajosos para su modificación. En función de factores históricos, como las calificaciones académicas, las calificaciones profesionales y la duración del servicio, se seleccionará el nivel más alto. Por ejemplo, un empleado puede ubicarse en el primer nivel salarial según la antigüedad y puede ubicarse en el cuarto nivel salarial. Los títulos profesionales basados en una licenciatura se pueden colocar en el segundo nivel salarial, y el que tenga el más alto eventualmente se ubicará en el cuarto nivel salarial.
Ventajas: tiene en cuenta importantes diferencias históricas personales, como las calificaciones académicas, las calificaciones profesionales y la duración del servicio de los empleados, y puede reflejar completamente las diferencias históricas entre los empleados individuales, de modo que las ventajas personales de los empleados puedan utilizarse en la reforma salarial. Al “maximizar”, los empleados individuales están más satisfechos y hay menos resistencia a la implementación.
Al mismo tiempo, refleja en cierta medida la propuesta salarial de la empresa y también puede resolver algunos factores irrazonables entre los individuos que existen en la distribución salarial original.
Desventajas: este método aumenta una cierta cantidad de carga de trabajo y tiempo, y requiere un análisis estadístico de factores históricos personales, como las calificaciones académicas de los empleados, las calificaciones profesionales y la duración del servicio. Además, las ventajas personales de los empleados se "maximizan" en la reforma del paquete salarial, lo que no puede reflejar eficazmente la propuesta salarial y de pago defendida por la empresa. También puede causar que los costos laborales de la empresa estén fuera de control después de la reforma del paquete, o más allá. el alcance del control de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Reforma salarial