Cuando reprobé el examen de ingreso de posgrado en la Segunda Guerra Mundial, siempre me hicieron preguntas sobre el examen de ingreso de posgrado durante la entrevista. ¿Cómo debo responderles?
1. Por supuesto, no planeo volver a realizar el examen de ingreso a posgrado.
Desde que vine hoy a su empresa para una entrevista, estoy listo para comenzar mi carrera aquí. De hecho, no puedo aprender menos en una empresa que en una universidad. Si algún día mi trabajo requiere más conocimientos, planeo realizar el examen de posgrado en el trabajo.
3. La escuela a la que postulé es muy popular y la competencia es extremadamente feroz. Sin embargo, mi falta de preparación fue lo más crítico. Tomé los cursos profesionales a la ligera y terminé quedándome corto. Siento que solo dominé el conocimiento superficial de este curso durante mis estudios universitarios. Quiero tener una comprensión más profunda de este curso y también quiero mejorarme continuamente.
No me fue bien en los cursos profesionales, pero mi nivel de inglés ha mejorado mucho (realmente él no tendrá peores notas que tú). Creo que si mejoro mi expresión oral y auditiva en inglés, no debería haber problemas para comunicarme con los extranjeros.
Las entrevistas se llevan a cabo en forma de pruebas escritas o entrevistas para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre si contratar o no.
¿Qué necesitas aportar para una entrevista de trabajo exitosa? El otro día estaba entrevistando a un candidato para un puesto directivo. Aunque entrevisté a cientos de candidatos para este puesto, me sorprendió la marcada diferencia entre los contendientes y los perdedores. Estos candidatos merecen nuestra consideración. Tienen algunas características:
Energía
Hay que empujar a los entrevistadores. A menudo están atrapados en una habitación todo el día y esperan que el candidato los entusiasme e inspire. Es mucho mejor entrar en una habitación lleno de energía que permanecer tranquilo. Todo trabajo duro requiere mucha energía y es importante que parezcas enérgico.
Altas aspiraciones
Pocas organizaciones necesitan más que un par de manos seguras. Pocas empresas buscan activamente personas intrépidas que tomen riesgos, pero todas quieren que sus empleados impulsen su trabajo más allá de sus límites naturales. Siempre estamos buscando personas que puedan darnos más de lo que pedimos, personas que sean ambiciosas para la organización y para ellos mismos, y personas que puedan hacernos creer que podemos lograr la armonía entre ambos.
Ideas
Las ideas que la mayoría de los candidatos preparan cuando vienen se basan simplemente en sus propias conjeturas. En otras palabras, son cuidadosos, obedientes y no aventureros. Pero es mucho más fácil suprimir demasiada creatividad que estimularla. Así que sé claro, no adivines, ¡piensa por ti mismo! Pocos jefes están interesados en personas que puedan leer sus mentes.
Confianza
Sé que la gente puede tener demasiada confianza, pero rara vez veo gente que lo sea. Por el contrario, la mayoría de los candidatos se sienten vacilantes, cautelosos y llenos de miedo. Pero si quieres inspirar a otros a confiar en ti, debes demostrar que tienes confianza en ti mismo. Esto no significa proyectar una postura de ventas arrogante; no significa estar orgulloso de sus logros pasados y hablar de ellos con alegría.
Curiosidad
He escrito antes sobre lo importante que es sentir curiosidad por el mundo que te rodea, pero en las entrevistas debes demostrarlo. Sabes que el entrevistador te preguntará si tienes alguna pregunta. Cuando vengas, prepara algunas preguntas que te den mucha curiosidad sobre la organización, las personas y la cultura, y no dejes ninguna posibilidad a la improvisación. Intente pensar en preguntas que demuestren que ha investigado y desea saber más.
Notarás que de todas las características enumeradas en esta lista, no mencioné las habilidades. Esto se debe a que si lo seleccionan para una entrevista, sus habilidades básicas ya habrán sido reconocidas. El propósito de la entrevista es mostrarle al empleador algo que no está en su currículum y asegurarse de que pueda decirlo de manera precisa y clara.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Entrevista