¿Por qué hay que estar prevenido antes de contratar gente?
Conocer a las personas y hacer buen uso de ellas es una característica distintiva de la perspectiva de talento de Zeng Guofan. "Hacer cosas no es más que emplear gente, y cuando se emplea gente hay que tener previsión" y "tomarlo ampliamente pero utilizarlo con cuidado". Cualquier persona con una habilidad debe ser reclutada ampliamente y utilizada con precaución, de modo que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y materiales, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, aprovechar sus fortalezas y evitar sus debilidades.
Uno de los contenidos básicos del uso cuidadoso de los talentos es medirlos y aprovecharlos al máximo. Para medir y utilizar verdaderamente los materiales, lo primero es conocer a las personas. Señaló: "Los antiguos creían que los dioses están cambiando y que las cosas no se pueden arreglar. Es sólo cuestión de cien años y es difícil adaptarse. Me temo que también es una palabra de adoración en los libros de historia. Al principio no estaba programado para ese día. "Aquellos que tienen ciertas habilidades o logros lo harán. La gente lo elogió como" cien familias, una familia es demasiado corta para acomodar ", e incluso lo deificó. Esto es sin duda unilateral. reconocimiento de talentos. Por lo tanto, debemos medir los talentos de manera ecléctica y juzgar si las cosas son exigentes. No debemos descartar la madera por podredumbre. Si no echamos la red con frecuencia, perderemos la oportunidad de pescar peces grandes. Lo importante es ser comprensivo. Ningún oro es puro, nadie es perfecto y no debes ser exigente con todos los materiales. "No debes renunciar a talentos útiles por pequeñas deficiencias". Le escribió a su hermano: "Las personas buenas son raras y mi hermano debería prestar atención a las entrevistas. Los hermanos nunca despreciarán a las personas con habilidades". usa los materiales; y no es bueno para tu carrera; si te excedes, dañará tu carrera. Zeng Guofan dijo: "Aunque hay buenas medicinas, es inapropiado no tomar las malas medicinas cuando están enfermos; "aunque hay talentos, no son adecuados para su uso y no pueden atrapar las malas. Liang He corrió a la ciudad en lugar de asfixiarse en la cueva. El buey no pudo atrapar al ratón; .....El difunto no sufre de falta de talento, pero quienes padecen de talento no pueden usarlo y no pueden usarlo. "Zeng Guofan utilizó la metáfora de la buena medicina no adecuada para las enfermedades, los talentos de Liang Lizhi utilizados en agujeros tapados, el uso de bueyes para cazar ratones y el uso de buenos caballos para vigilar las puertas. Criticó el empleo inadecuado y señaló que los talentos deben "usar herramientas para aplicar" y dar rienda suelta a sus especialidades. Hay ciertas fortalezas, este es el arte del liderazgo y el empleo. Cai E habló muy bien de esto. Dijo: "Zeng (Guo Fan) dijo que los talentos se cultivan, y Hu (traducido por Lin) también dijo que los talentos surgen de la importancia de emplear personas. De esto se desprende que los empleadores no tienen que limitarse a una sola categoría, sino que deben cultivar y adaptar sus habilidades, especialmente cuando se usan con cuidado, para que todos puedan mostrar sus fortalezas y corregir sus debilidades. "Se dice que Zeng Guofan primero dio un pequeño salario a quienes iban al campamento militar para tranquilizarlos, y luego los recibió personalmente y los observó uno por uno: a los que eran valientes y sangrientos se les permitía liderar las tropas en la guerra. , a los que eran tímidos y cautelosos se les permitió preparar sus salarios, y aquellos con excelente literatura se encargaron de la redacción. Después de un largo período de observación y uso detrás de escena, protegeré mi puesto oficial y lo delegaré de acuerdo con la situación específica. Concede gran importancia a la organización del trabajo de los empleados, de modo que los talentos que son buenos en el manejo del ejército sean colocados en el cuartel general del batallón para que experimenten los asuntos militares y se preparen para el futuro, aquellos que sean buenos en la auditoría integral sean colocados en el mostrador del depósito de granos; y la oficina de transporte, la Oficina de Recaudación de Gastos y otras instituciones públicas para aprender sobre la recaudación de gastos, la gestión financiera, el transporte y otros trabajos, aquellos que sean buenos en la fabricación de armas serán asignados a la Oficina de Fabricación para realizar trabajos de construcción naval y de armas para garantizar; que todos puedan aprovechar al máximo sus talentos.
La reutilización de Hong Rong por parte de Zeng Guofan es un buen ejemplo de cómo conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas.
Zeng Guofan una vez reutilizado y designado. Hong Rong compró maquinaria en Europa y Estados Unidos. Recibió educación occidental desde que era niño y estudió en los Estados Unidos en sus primeros años y luego se convirtió en ciudadano estadounidense. Aunque Zeng Guofan fue al Reino Celestial Taiping y a Tianjing, también le escribió a Qian Wang Hong Rengan y le presentó siete sugerencias para desarrollar el capitalismo. Más tarde, Zeng Guofan no lo culpó por hacer negocios con el té con el Reino Celestial Taiping. Hong Rong, de treinta y cinco años, llegó a la puerta del Palacio del Gobernador por primera vez y fue recibido por Zeng Guofan al día siguiente. Después de conocer la experiencia y el conocimiento de Hong Rong, creyó que de hecho era una persona talentosa. Entendía a Occidente y era valiente. Cuando se le preguntó por dónde empezar con las cosas más beneficiosas e importantes para China, Rong Hong respondió: "Nada es mejor que los países extranjeros. Era una mejor manera de construir una fábrica de máquinas como esta, especialmente para ellos". Primero montó una fábrica para fabricar máquinas herramienta. Zeng Guofan lo apreció mucho e inmediatamente asignó una gran suma de dinero y lo envió a Europa y Estados Unidos para comprar maquinaria.
Hong Rong había soñado durante muchos años con que China prosperara en un país extranjero y estaba muy emocionado cuando fue nombrado. Un año más tarde, las máquinas que compró en Estados Unidos se instalaron en Jiangnan Machinery Manufacturing Bureau, la empresa industrial militar más grande de China en ese momento, que desempeñó un cierto papel en la promoción del desarrollo del capitalismo chino.
Conocer a las personas es una parte importante de la gestión científica del talento. Conocer bien a las personas y asignarlas bien es un vínculo necesario para que las personas aprovechen al máximo sus talentos, y también es una medida eficaz para motivar los talentos a progresar.
Registros "Registros históricos: la familia del primer ministro Chen": Nacido en (ahora condado de Henan). Provenía de una familia pobre y le encantaba leer. Al principio nació en Wei Jiu, luego en Yu, y luego regresó a la dinastía Han. Wei Wuzhi lo recomendó para conocer a Liu Bang. Liu Bang habló con él y se alegró de ver que era inteligente. Preguntó: "¿Cuál es la residencia oficial del joven maestro en Chu?" Chen Ping respondió: "Para Duwei, el mismo día, Liu Bang nombró a Chen Ping como gran maestro y le ordenó que sirviera como soldado y guardia". el ejército. Cuando los generales se enteraron, todos se maravillaron y dijeron: "Una vez que mataron al rey de Chu, no supo cómo luchar contra él. En cambio, sintió pena por él y se convirtió en el guardaespaldas del comandante después de escuchar esto". Liu Bang trató mejor a Chen Ping.
Después de un tiempo, Zhou Bo, Guan Ying y otros generales también tenían opiniones sobre Liu Bang, pensando que Liu Bang había desconfiado de él, y todos lo calumniaron, diciendo: "Aunque Ping es un marido hermoso, Al igual que Guan Yuer, puede que no sea el mismo. Chen Wenping vive en casa y le roba a su cuñada. El estado de Wei no puede permitirlo y morirá en Chu. Si extraña a Chu, morirá en Han. Hoy, Su Majestad ordenó proteger al ejército. El ministro Wenping le quitó el oro al general. El que tenga más oro obtendrá buenos puntos. El ministro confundió repetidamente a los ministros y le pidió al rey que lo hiciera. Juzguelo. Liu Bang sospechaba mucho y regañó a Wei Wuzhi, diciendo que había recomendado a esa persona y dijo: "Lo que dije se puede hacer". Hasta el día de hoy, es inútil volver al final de la vida y volver a rendir piedad filial. ¿Cómo lo gasta Su Majestad? Chu y Han se negaron, así que me uní al Homo sapiens y los cuidé con la suficiente sinceridad para beneficiar al país. ¿Qué hay de sospechoso en el robo de dinero? Liu Bang le pidió que lo culpara nuevamente y dijo: "El rey extrañaba a Wei, así que se fue a toda prisa y ahora me ha dejado. ¿Lo crees?". Ping respondió: "No me importa Wang Wei". Wang Wei no puede decírmelo, iré con el rey. Wang Xiang no puede confiar en la gente. Ama al hermano de su esposa incluso si no puede usarlo. Escuché que el rey de Han puede usar a la gente. Ya pertenezco al rey. Vengo desnudo, no afectado por el oro. Si saco algo aceptable, espero que el rey pueda usarlo, para que aquellos que son inútiles puedan tener equipo de oro". Liu Bang lo recibió. Lo que dijo hizo. En ese sentido, le pidió disculpas y le dio una generosa recompensa. También fue ascendido a diputado general y supervisó a todos los oficiales y soldados. A partir de entonces, los generales ya no se atrevieron a difamar a Chen Ping.
La fortaleza de Liu Bang es que es bueno reconociendo y empleando a las personas, y promueve con valentía a las personas a nivel de base. Cuando Chen Ping regresó a la dinastía Han, habló con él y sabía que era muy inteligente, por lo que lo admiraba mucho. Fue nombrado Gran Maestre, se unió al ejército y defendió al ejército. Aunque este no es un puesto oficial alto, es un puesto oficial importante. Se unió al ejército como confidente y montó con Liu Bang. Una persona que no sea confidente no puede ocupar este cargo. El Standard Guard Corps es un supervisor de la ley militar y participa en la gestión del trabajo del personal. Resulta que vino a vigilar al general Chen, lo que demuestra su confianza. Aunque la gente piensa que Liu Bang confiaba tanto en un fugitivo de Chu, eso no pudo debilitar la confianza de Liu Bang en Chen Ping, pero fue más amable con Chen Ping.
El uso extensivo de Chen Ping por parte de Liu Bang demuestra que es realmente bueno reconociendo y empleando personas. Chen Ping es de hecho un mago. Más tarde, Liu Bang pudo derrotar a Xiang Yu y se encontraba en una situación crítica. Pudo cambiar su rama y Lu no tomó el poder político de Liu. El inesperado plan de Chen Ping jugó un papel importante e incluso decisivo.
“No conoces los defectos de las personas, no conoces las fortalezas de las personas, no conoces los defectos de las personas, no conoces los defectos de las personas. No puedes elegir a las personas y puedes hacerlo. No enseñar a las personas. Cuando utilicemos a las personas, aprovechemos sus fortalezas y evitemos sus debilidades; aquellos que enseñan a los demás, las fortalezas de los demás y las deficiencias de los demás. Sólo aprovechando al máximo las deficiencias de los amigos podemos deshacernos de ellas. las deficiencias de los demás, en lugar de confiar en nuestras propias fortalezas para obtener las fortalezas de los demás "
Aquí, Wei Yuan discutió dialécticamente la relación entre la duración y el empleo, tomando la capacidad de conocer la longitud de una persona como la base. factor determinante. En particular, destacó que "sólo se puede aprender de los demás sin depender de las propias fortalezas", lo cual es muy revelador. Revela las razones clave por las que podemos reconocer y utilizar a las personas.
En el conflicto entre Chu y Han, ¿por qué él podía aprovechar al máximo sus puntos fuertes, pero Xiang no? Esto se debe a que Liu Bang no está satisfecho con sus propias fortalezas, no cree que su estrategia sea mejor que otras y no cree que tenga genio militar. Como era consciente de sí mismo, podía escuchar las estrategias de Zhang Liang y Chen Ping con la mente abierta y dejar que generales poderosos como Han Xin, Ying Bu y Peng Yue lucharan de forma independiente, lo que significaba que podía usar las fortalezas. de los generales como consejeros.
Lucha por él; en cuanto a Xiang Yu, él confía en su comprensión del arte de la guerra y es tan poderoso que puede levantar montañas y calderos. Se creía superior a los consejeros y generales, por lo que no podía aprovechar sus puntos fuertes. No escuchó las estrategias del asesor militar Fan Zeng ni desdeñó las sugerencias de Han Xin y Chen Ping. Hay gente valiente que hace la vista gorda y hay gente que no confía. Fan Zeng estaba muy enojado y renunció. Han Xin y Chen Ping, los generales más talentosos y poderosos del mundo, dejaron a Chu por Han. El resultado es: Liu Bang puede usar las fortalezas de otros para fortalecer las suyas propias, pero Xiang no puede usar las fortalezas de otros para crear sus propias debilidades. Quién gane y quién pierda decidirá la situación general.
Tang Taizong podría usar las fortalezas de los demás, pero Yang Di no. La razón es la misma. Tang Taizong era un maestro sabio y versátil, pero no estaba satisfecho con sus propias fortalezas y no creía saberlo todo. Por lo tanto, es capaz de escuchar con humildad las opiniones de los entrenadores y utilizar sus puntos fuertes para compensar sus defectos. Por eso tiene a su alrededor muchas personas talentosas que pueden lograr grandes cosas. El emperador Yang Di, por otro lado, creía que su talento era superior a los demás, y que todo lo que decía era correcto y a nadie se le permitía refutarlo; todo lo que hacía era correcto y a nadie se le permitía violarlo; Los que sean obedientes pueden ser promovidos y los que sean desobedientes pueden ser decapitados. Por lo tanto, no pueden utilizar las fortalezas de las personas, sino sólo sus defectos. Es decir, no pueden utilizar ministros talentosos y leales, sino sólo algunos ministros que los halaguen. Como resultado, muchas personas se traicionaron entre sí y, al final, fueron ahorcadas por los ministros que consideraba sus "confidentes" a su alrededor.
Mao Zedong, el fundador de China, aprendió del antiguo arte de emplear personas. Conoció y utilizó bien a las personas en las guerras revolucionarias y las utilizó en tiempos de paz.
Mao Zedong concedía gran importancia a conocer a la gente. En primer lugar, creía que la gran revolución popular produciría decenas de miles de cuadros destacados en miles de lugares, atrayendo así talentos de todo el mundo. En segundo lugar, no requiere "personas perfectas" ni "personas integrales". Es bueno para captar las ventajas de calidad y carácter de las personas, organizando el trabajo de los cuadros de acuerdo con las especialidades de cada persona, para que todos puedan hacer el mejor uso de sus talentos. Por lo tanto, bajo el liderazgo de Mao Zedong, muchos talentos útiles siempre pasaron a primer plano.
A principios de 1950, la Comisión Militar Central se preparó para establecer la Academia Militar del Ejército Popular de Liberación de China. Liu Bocheng siempre ha defendido que "para dirigir el ejército, primero hay que dirigir la escuela". Después de escuchar la noticia, inmediatamente solicitó renunciar como presidente de la Comisión Política y Militar del Suroeste y asumir el trabajo de dirigir la escuela. Mao Zedong estaba familiarizado con Liu Bocheng, conocido como "el gran general de la antigüedad" y "el general siempre victorioso". Primero recibió educación militar sistemática en la Escuela General del Ejército de Chongqing y luego estudió en la Escuela de Infantería Avanzada Soviética y en la Academia Militar Frunze. Durante la Guerra de la Independencia, las tropas bajo su mando a menudo tenían escuelas militares y políticas, escuelas de batallones o equipos de entrenamiento rotativos. Durante el Área Central Soviética y la Gran Marcha, se desempeñó sucesivamente como director de la Escuela Central del Ejército Rojo, director del Cuarto Ejército Rojo y director de la Universidad del Ejército Rojo. Es digno de ser un destacado educador militar. Por lo tanto, Mao Zedong aceptó inmediatamente la solicitud de Liu Bocheng y respondió en persona. Liu Bocheng ha presidido el trabajo de la universidad durante 7 años con gran ambición y ha hecho contribuciones significativas a la formación de cuadros militares de nivel medio y superior y a la promoción de la modernización y regularización del ejército de nuestro país.
En términos de selección de talentos, Mao Zedong abogó por la autorecomendación, se opuso a la selección de talentos basándose únicamente en diplomas, se opuso a la antigüedad y abogó por el eclecticismo. Esto no es ajeno a su autodidacta, emprendedor y exitoso. experiencia, pero fundamentalmente, esto es un reflejo de su liderazgo estratégico.