¿Cuál es la modalidad de entrevistas laborales integrales en las instituciones públicas?
Permítanme resumir los formatos de entrevistas de las instituciones públicas de Yanbian en años anteriores. ¡Espero que les sea útil!
La entrevista adopta la forma de entrevista estructurada, defensa profesional, conferencia de prueba y operación práctica, principalmente probando el conocimiento profesional, el análisis integral, la coordinación integral y otras habilidades relacionadas de los candidatos. La entrevista adopta un sistema de 100 puntos, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. El orden de la entrevista de los candidatos se determina mediante sorteo. Las puntuaciones se puntúan en el acto durante la entrevista y los resultados se anuncian en el acto.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60 puntos. para el 45% y 55% respectivamente; la puntuación de la entrevista para puestos sin pruebas escritas será la puntuación total del examen, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Si los puntajes de las pruebas son iguales, se le dará prioridad al candidato con el puntaje más alto en la entrevista. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.