¿Por qué las compañías de seguros contratan los 365 días del año? ¿Por qué las compañías de seguros contratan a tanta gente durante todo el año? )
Las compañías de seguros están contratando los 365 días del año porque el año sólo tiene 365 días.
Cuando se trata de contratar a alguien para trabajar, al menos me suicidaré con Bill, así como con mi cónyuge, hijos, padres, parientes y amigos. Si no puedo abrir a Bill, lo haré automáticamente. déjalo caer. Realmente asesinado y enterrado.
Si unos buenos resultados continuos equivalen a atrapar una gallina que pone huevos de oro, entonces no seas feliz.
Los agentes están en el siguiente nivel de la pirámide, directores, altos directivos, altos directivos, gerentes, altos directivos, altos directivos, directores, altos directivos, back office, todos están chupando sangre.
Las compañías de seguros tienen una alta tasa de rotación de agentes, por lo que al vender seguros, primero obtenga ganancias. El agente fracasa y se da cuenta de que comprar un seguro no es apropiado. Si renuncia a la póliza, sólo obtendrá un valor en efectivo muy bajo y la compañía de seguros obtendrá ganancias.
Esta es la situación actual de los seguros en China.
He estado trabajando durante más de tres años. Debido a un grupo de nuevos reclutas, digamos 100 personas, 20 de ellas fueron retenidas. Creo que el número de personas en mi primer grupo fue de aproximadamente 17 o. 18. Cuando llegué por primera vez a esta industria, mucha gente dijo que era muy raro tener un salario mensual de más de 10.000 yuanes y un salario anual de un millón de yuanes. En cualquier industria, empiezo desde cero, hago pedidos, visito clientes, hago mi trabajo y mi vida todos los días y encuentro mi propio modelo de trabajo. Lo más importante es que tengas perseverancia. No esperes demasiado de este trabajo. Haz las cosas bien todos los días. Después de un año, encontrarás que con el salario ideal recuerda siempre una frase: No hay pastel en el. Cielo, sólo gente vaga, ¡no hay gente fea! Vamos_
Todo el mundo sabe cortar los puerros cuando crecen. ¿Hacer dinero no genera dinero?
China tiene una gran población y muchos clientes objetivo. Además, constantemente hay nuevas poblaciones y recursos disponibles. Mientras la compañía de seguros contrata personas, no dicen nada. Primero vienen con un documento de autoseguro.
¿Nada de autoprotección? ¿Cómo confían los clientes en su seguro? Creo en mí mismo. ¿Pueden otros creerme? Por eso las compañías de seguros están felices de comprar la parte autoasegurada de comprar comprar.
Después de comprar su casa, también ha recibido diversas capacitaciones por parte de la compañía de seguros y conoce la importancia de los seguros. En este momento, la compañía de seguros le impone un requisito de desempeño. Creo que el seguro es algo bueno. Deje que las personas que lo rodean lo compren primero, para tener la garantía y, en segundo lugar, pueda ganar comisiones y conservar su trabajo. La compañía de seguros no dijo nada y simplemente pasó el seguro a las personas que me rodeaban. Comprarlo en Buy Buy te haría más feliz.
La gente que me rodeaba compraba casi de todo. En este momento, usted también ha sido ascendido y los requisitos de desempeño para usted también son más altos. Empiezas a vender seguros a desconocidos y se vuelve un poco más difícil. Sin embargo, las compañías de seguros tienen requisitos de desempeño. Si no tiene éxito, no será ascendido o incluso puede perder su trabajo. En este momento, existen dos formas: renunciar o continuar comprando piezas autoaseguradas para completar la actuación. Renunciar a una compañía de seguros no es una pérdida. De todos modos, casi has agotado todos tus documentos de autoprotección y los recursos que te rodean. Abandonar. La compañía de seguros alienta y promueve a quienes han logrado buenos resultados, y entonces usted está muy contento, pensando que si compra la parte del autoseguro, su protección será más adecuada, su salario será mayor y su trabajo se salvará. . Si cree que es una situación en la que todos ganan, siga trabajando duro.
Luego los requisitos de rendimiento se hicieron cada vez más altos y realmente no tenía los recursos. La compañía de seguros le ha vuelto a asesorar. Llevas tanto tiempo en la empresa, por lo que debes conocer los beneficios de los seguros, y también sabes que los seguros no son mentira entre las personas, ¿verdad? Luego puedes pedirle a las personas dispuestas a tu alrededor que te sigan. De esta forma, tendrás una tarifa de recomendación. Además, cuando realice un pedido, también recibirás una comisión. En ese momento se fue otra ola de personas, pero nuevamente, la compañía de seguros no ha pagado ninguna compensación, pero ya ha buscado sus recursos. Y aquellos que continúan haciéndolo sienten que, guau, vuelven a ver una salida, atacando a todos los que los rodean. Vamos, que la compañía de seguros ofrece muchos beneficios, altas comisiones y horarios de trabajo flexibles. Entonces, agregué un nuevo lote de puerros.
La reencarnación infinita es dinero.
¿Crees que las compañías de seguros están contratando?
Gracias por invitarme.
En primer lugar, la compañía de seguros mencionada en la pregunta es una compañía de seguros de vida. Hay muchos tipos de compañías de seguros, incluidos seguros de propiedad, seguros de vida, seguros de pensiones y reaseguros. Los seguros de vida y los seguros de propiedad son generalmente más comunes.
En la actualidad, las más comunes en el mercado son las compañías de seguros de vida y las compañías de seguros de propiedad y accidentes. Tomemos como ejemplo a Ping An Insurance Group.
Los seguros de vida operan principalmente seguros de vida, incluidos seguros universales, seguros participativos, etc. El modelo estructural toma como ejemplo la institución secundaria y configura el backend de la sucursal, principalmente en los aspectos de gestión de operaciones, personal, finanzas, planificación, etc. Por lo general, no existe una evaluación del desempeño, es un establecimiento administrativo formal de una compañía de seguros y, por lo general, rara vez contrata personas. También hay personal comercial de primera línea, generalmente con el gerente del departamento de ventas como línea superior. A continuación, reclute empleados para formar un equipo empresarial y establezca un director de grupo. Cada vendedor tiene una evaluación de desempeño. Se estima que tres meses será el período de evaluación y se utilizarán tácticas de masas. Cuando ingresa a una empresa, primero compra un seguro para usted o los miembros de su familia, completa evaluaciones de desempeño y luego ingresa gradualmente en la empresa y cambia constantemente de personas, por lo que verá muchas compañías de seguros contratando personas.
En comparación con las compañías de seguros de vida, las compañías de seguros de propiedad y accidentes son relativamente estables, y los empleados de primera línea y de primera línea son básicamente trabajadores de oficina formales. El personal de primera línea son básicamente empleados con experiencia y la empresa no necesita contratar personal comercial enérgicamente. Debido a que el seguro de automóviles es el negocio principal, básicamente existe un equipo fijo de concesionarios de automóviles y grandes clientes para mantener y desarrollar los recursos. Los seguros de propiedad y accidentes también mantienen numerosos canales de clientes.
Los gigantes de Internet están despidiendo empleados. ¿Por qué las compañías de seguros siguen contratando gente todos los días?
La razón es muy simple. Hay tres puntos principales: 1. La demanda del mercado es fuerte, el estímulo de las políticas es fuerte y la naturaleza del seguro en sí es buena.
En primer lugar, la demanda del mercado es fuerte y el potencial es enorme.
En los últimos años, la tasa de crecimiento anual de los ingresos por primas de mi país ha alcanzado más del 40%.
En la actualidad, la penetración del seguro en China es de sólo 3 veces, entre 2 y 5 veces mayor que la de los países asiáticos vecinos.
En segundo lugar, un fuerte estímulo político.
En 2014, el Consejo de Estado promulgó las "Diez Nuevas Reglas" para la industria de seguros, elevando el estado de los seguros a una nueva altura histórica. Según el plan, para 2020, la profundidad del seguro aumentará de los actuales 3 a 5, y la densidad del seguro aumentará de los actuales 3.500 yuanes/persona a 5.000 yuanes/persona. ¡Por tanto, los seguros han entrado en una nueva década dorada!
No solo eso, el medio central "Xinwen Lianbo" también elogió los logros de la industria de seguros en 2018. En 2018, la escala de primas y las ganancias de la industria de seguros alcanzaron niveles récord.
También hay anuncios de servicios públicos de seguros transmitidos durante el horario de máxima audiencia en CCTV;
Se han introducido los seguros en los libros de texto de las escuelas primarias y secundarias y en las preguntas de los exámenes de ingreso a la universidad;
¡Todo esto muestra que el país está desarrollando vigorosamente la industria de seguros! ¡La industria de seguros es una industria en alza!
En tercer lugar, la razón más esencial es que el seguro es un mecanismo muy científico que resuelve el problema del control de riesgos de vida al menor costo y de la manera más segura. Los seguros también tienen atributos financieros únicos que otros productos financieros no tienen. Los seguros se han convertido en uno de los activos esenciales para que las familias de alto patrimonio en China asignen activos. El seguro es también un tipo de seguro para las personas de alto patrimonio hacia sus familias y la continuación de su amor y responsabilidad.
Para decirlo amablemente, son empleados
De hecho, los recién llegados que entran en contacto con los seguros no saben mucho al respecto al cabo de medio año y sus capacidades profesionales son limitadas. .
Junto con la orientación intencional de la empresa, casi lo compré, junto con mis familiares y amigos.
De modo que las compañías de seguros contratan clientes en lugar de empleados.
La tasa de retención real es inferior a 10. Quienes retienen son ricos en recursos o están adaptados a las reglas de supervivencia de la industria de ventas.
De todos modos, no hay nada de malo en reclutar personas. ¿Por qué no reclutar?
Los antiguos recursos humanos se han agotado.
Hola, soy Zhang Xiao. Me dedico principalmente a reclamaciones de seguros de automóviles. ¡Bienvenido a seguirme!
Esta pregunta puede responderse desde dos aspectos:
Primero, las compañías de seguros son soldados duros. Porque las compañías de seguros tienen una alta rotación de personal, especialmente de vendedores.
En segundo lugar, su compañía de seguros también debe reservar talentos y cuadros.
¡Las anteriores son sugerencias personales y solo como referencia! Si tienes opiniones diferentes, por favor deja un mensaje o envía un mensaje privado. Gracias.
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