¿Cómo completan los bibliotecarios el formulario de registro de evaluación diaria?
1. La capacidad de realizar la gestión de la biblioteca: incluido el préstamo y devolución de libros, y la organización. y colocación de libros y la capacidad de recuperar libros.
2. La capacidad de servir a los lectores: incluida la capacidad de responder a las consultas de los lectores y guiarlos para que utilicen las instalaciones de la biblioteca.
3. Entusiasmo por el trabajo y sentido de la responsabilidad: incluyendo actitud laboral, cooperación con los compañeros e iniciativa.
4. Eficiencia en el trabajo: incluyendo la puntualidad, precisión y calidad de las tareas laborales.
5. Conocimientos y habilidades laborales: incluida la comprensión y el dominio de las políticas, estándares y procedimientos relacionados con la biblioteca.
6. Desarrollo personal y aprendizaje: incluye participar en formación, aprender nuevos conocimientos y mejorar las capacidades personales.
Al completar el formulario de registro, puedes otorgar puntos, o puedes otorgar puntos según requisitos específicos. En términos generales, cada aspecto de la capacidad o el desempeño puede evaluarse cuantitativamente o describirse cualitativamente. Al completar el formulario de registro, el desempeño laboral del bibliotecario debe evaluarse de manera objetiva y justa, y se deben proporcionar ejemplos o casos específicos que lo respalden para mejorar la precisión de la evaluación.
En resumen, la forma en que los bibliotecarios suelen rellenar el formulario de inscripción a la evaluación se puede ajustar según las necesidades específicas, pero el desempeño laboral debe quedar registrado en su totalidad y se deben proporcionar ejemplos específicos que respalden los resultados de la evaluación. Si tiene formularios o requisitos de registro específicos, puedo brindarle orientación más detallada.