Responsabilidades del especialista en recursos humanos

5. Fuerte sentido de servicio, afinidad, resistencia al estrés y sentido de responsabilidad, diligente y dedicado, meticuloso en el trabajo y con sentido del trabajo en equipo. .

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 2 1. Responsable de la selección preliminar de currículums de contratación e invitaciones a entrevistas;

2. Mantener y producir informes de personal, informes de contratación semanales, estadísticas mensuales, tablas de cambio de personal mensuales, actualizaciones de listas de empleados y gestión de archivos de empleados;

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3. Responsable de los procedimientos de ingreso y arreglos laborales de los candidatos;

4. Manejar la promoción, transferencia, renuncia y gestión del contrato laboral de los empleados;

5. seguros y arreglos de seguimiento e implementación de otros beneficios;

6. Ayudar a completar la capacitación de nuevos empleados, otra capacitación interna y informes de evaluación sobre los resultados de la capacitación;

7. Tareas asignadas por los superiores Tarea.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 3 1. Bajo la dirección del departamento de recursos humanos del grupo, ser responsable de formular y mejorar el sistema regional de gestión de recursos humanos y supervisar su implementación.

2. Responsable de supervisar a los subordinados y al personal relacionado en la operación y gestión del reclutamiento; , desempeño, capacitación y sistemas salariales Trabajo;

3. De acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial, coordinar el desarrollo y la gestión de los recursos humanos regionales, participar en la formulación de planes de planificación de recursos humanos y supervisar la implementación. de diversos planes;

4. Responsable Verificar las necesidades de personal de la región y de las empresas dentro de la región, controlar los costos laborales y asegurar la demanda de recursos humanos para el desarrollo de la región y de la empresa;

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5. Responsable de proponer sugerencias para la optimización y ajuste de la estructura organizacional de las empresas regionales y regionales, y organizar los preparativos y revisar las funciones del departamento y las descripciones de puestos;

6. recomendar diversos talentos de nivel medio y superior dentro de la región y empresas dentro de la región, mejorar las reservas de talento y la construcción de escalones, y apoyar el desarrollo estratégico regional;

7. construir a los altos tomadores de decisiones del grupo y de las empresas regionales y regionales, y proporcionar apoyo informativo de recursos humanos para las decisiones importantes de las empresas regionales y regionales;

8. diversos departamentos;

9. Responsable de planificar, orientar y coordinar el apoyo administrativo y el apoyo logístico relacionado con las empresas regionales y regionales;

10. Responsable de formular y mejorar las normas y reglamentos de gestión interna. , procedimientos y procesos de trabajo de la empresa en la región, y verificar su implementación;

11. Organizar y participar en actividades de recepción de negocios de empresas regionales y regionales;

12.Otros completos. tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 4 1. Ayudar al gerente de recursos humanos a implementar y ejecutar las políticas de recursos humanos de la empresa;

2. Ayudar al gerente de recursos humanos a formular políticas de recursos humanos en este campo (dotación de personal razonable, capacitación, suplementación, transferencia, eficiencia de puestos clave). personal, etc). );

3. Responsable de actualizar el plan de reclutamiento de recursos humanos e implementar el reclutamiento

4. Ayudar a mantener los canales de reclutamiento y llevar a cabo las actividades de reclutamiento en el campus; >5. Procedimientos de entrada de nuevos empleados;

6. Otros trabajos de gestión relacionados con los recursos humanos.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 5 1.

De acuerdo con la estrategia de la empresa y las necesidades de desarrollo comercial, formular y construir un plan estratégico de recursos humanos que coincida con la estrategia de la empresa para ayudar a la empresa a lograr los objetivos comerciales esperados;

2. la estrategia de gestión de recursos humanos de la empresa, directrices y políticas para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial de la empresa en las distintas etapas;

3. Formular y supervisar la implementación de los sistemas y procesos de gestión de recursos humanos de la empresa, y mejorarlos. de acuerdo con el desarrollo comercial de la empresa para garantizar su aplicabilidad y efectividad en términos de género;

4. A través de la comunicación y la cooperación con los jefes de departamentos comerciales, explorar de manera efectiva las necesidades de contratación, utilizar de manera efectiva los recursos proporcionados por el equipo de colaboración de recursos humanos y proporcionar. apoyar la contratación de los departamentos comerciales a tiempo y con alta calidad;

5. Con base en las necesidades de planificación estratégica y desarrollo comercial de la empresa, ser responsable del diseño, planificación e implementación de la estructura organizacional de la empresa y las divisiones funcionales departamentales. y planes de establecimiento de puestos de trabajo en todas las etapas;

6. Organizar e implementar evaluaciones de desempeño, y aprobar La implementación continua y la retroalimentación de los problemas durante el proceso de evaluación de desempeño promueven la efectividad y la motivación de la evaluación de desempeño;

7. De acuerdo con la situación del equipo de negocio, aclarar el modelo de competencias, diseñar rutas de crecimiento del personal y planes de capacitación del personal, y formular e implementar efectivamente planes de desarrollo del talento y dar seguimiento;

8. para la implementación de la cultura corporativa, realizar entrevistas periódicas a los empleados de acuerdo con las líneas de negocios a cargo, comprender las tendencias ideológicas de los empleados, brindar la orientación y retroalimentación correspondientes y organizar Implementar diversas actividades de equipo para mejorar la eficiencia del trabajo.

Responsabilidades Laborales 6 del Especialista en Recursos Humanos Contenido del puesto:

1. Responsable de la planificación estratégica del personal de acuerdo con la estrategia de la empresa.

Responsable de ejecutar la estrategia de la empresa; estrategia de personal y lograr el más alto nivel Eficiencia;

3. Gestionar el trabajo integral del departamento de recursos humanos, implementar plenamente la evaluación del desempeño y lograr los objetivos financieros y operativos de la empresa

4; Desarrollar un manual de gestión de recursos humanos para garantizar la estandarización de los recursos humanos de los departamentos.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior.

2 Más de dos años de experiencia en gestión relevante, aquellos con experiencia en gestión de recursos humanos en se prefiere la industria de la confección;

3. Completar el trabajo de forma independiente y tener ciertas cualidades de innovación y gestión;

4. trabajar eficientemente;

5. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración;

6. Extrovertido, optimista, bueno en comunicación, con gran capacidad de ejecución y espíritu de trabajo en equipo.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 7 1. Ayudar a formular, mejorar y organizar la implementación de reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos;

2. Establecer y mantener archivos de personal, ser responsable de la gestión de archivos del departamento de personal y manejar. procedimientos de entrada, transferencia y renuncia de empleados de acuerdo con los objetivos estratégicos corporativos, los planes departamentales de demanda de talento y el estado de desarrollo, y la formulación de planes corporativos de reclutamiento de talento;

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4. Responder a los solicitantes Realizar selección de currículums, pruebas previas al empleo, entrevistas preliminares y otros trabajos relacionados;

5. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos de candidatos;

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6. Responsable de los procedimientos relevantes de reclutamiento de talentos;

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 8 El significado del Especialista en Recursos Humanos

El Especialista en Recursos Humanos, también comúnmente conocido como Especialista de Personal, es diferente del Especialista de Personal. Se refiere a tener ciertos conocimientos de recursos humanos y participar en algunos trabajos básicos de recursos humanos. Es una carrera de nivel inicial en recursos humanos. Principalmente responsable de la gestión de empleados, asistencia diaria, contabilidad de horas de trabajo, gestión de entradas y salidas, gestión de archivos de personal, seguridad social y gestión de contratos, y también necesita ayudar a otros departamentos con algunos asuntos específicos.

Responsabilidades del especialista en recursos humanos

El especialista en recursos humanos es un puesto básico en la industria de recursos humanos. Sus responsabilidades laborales son las siguientes:

1. Planificación de recursos humanos, según la empresa

2. Mejorar el sistema de recursos humanos de la empresa y formular las responsabilidades laborales de cada puesto

3. Participar en entrevistas y evaluaciones;

4. Manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados y gestionar los asuntos de entrada y salida.

5. Formular y organizar los asuntos de capacitación de los empleados, responsable del sistema de evaluación de los empleados y la supervisión de su implementación, y los resultados de la evaluación estadística.

7 Responsable de la firma y terminación de los contratos laborales de los empleados y el manejo de disputas contractuales; /p>

8. Responsable de las medidas de seguridad social, salario y bienestar de la empresa;

9. Responsable de la comunicación empresarial con otros departamentos de la empresa;

10. otras tareas asignadas por el líder.

Cualificaciones de Especialista en Recursos Humanos

1. Título universitario o superior en recursos humanos, gestión administrativa y otras carreras afines.

2. , gestión administrativa y Capacitación sobre leyes y reglamentos laborales;

3. Trabajador, trabajador y con espíritu de equipo;

4.

5. Tener una buena ética profesional.

Desarrollo profesional de los especialistas en recursos humanos

El especialista en recursos humanos es un puesto de nivel inicial en recursos humanos con perspectivas de desarrollo muy amplias. Las direcciones de desarrollo profesional incluyen asistente de recursos humanos, supervisor de recursos humanos, gerente de recursos humanos y director de recursos humanos.

Salario del especialista en recursos humanos

El salario del especialista en recursos humanos no es demasiado alto, el salario es de unos 3.000 yuanes al mes. Pero si te conviertes en director de recursos humanos, tu salario anual superará los 654,38 millones. Si desea desarrollar su puesto e ingresos, puede solicitar la caza de talentos. Esto es útil.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 9 Responsabilidades:

1. Implementar el sistema de asistencia de la empresa, realizar la asistencia diaria y supervisar la estricta implementación de cada departamento;

2. Conectar, supervisar y gestionar el trabajo de recursos humanos de las sucursales en todo el país;

3. Establecer canales de desarrollo profesional de los empleados basados ​​en el sistema de puestos, organizar y formular varios estándares de calificación de secuencia y desempeñar funciones; calificar el trabajo con los departamentos comerciales;

4. Mejorar el sistema de gestión del desempeño de la empresa, diseñar indicadores y formular reglas y regulaciones relevantes para la gestión del desempeño de la empresa;

5. por líderes.

Cualificaciones:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, con sólidos conocimientos teóricos en recursos humanos.

2. Más de 20 años de experiencia laboral en recursos humanos, y haber participado en el diseño de indicadores de desempeño, construcción de escalones de talento o evaluación de calificaciones;

3. Tener cualidades profesionales, ser diligente, riguroso, práctico y tener una sólida actitud. sentido de responsabilidad;

4. Si tienes ideas, debes ponerlas en práctica, atreverte a invertir y atreverte a innovar.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos: 10 1. Enriquecer el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y ser responsable de la contratación, el desempeño, la compensación, el desarrollo de los empleados, la cultura corporativa, etc.

2. Establecer, mantener y optimizar canales de contratación, desarrollar canales y métodos de contratación emergentes y establecer un grupo de talentos.

3. cultura;

4. Organizar y coordinar cursos de formación relacionados con los negocios y desarrollar profesores internos o instituciones de formación externas adecuadas.

5. Comunicación con los empleados, Mantener las relaciones con los empleados;

7.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos: 11 1. Ayudar a los superiores en la implementación de los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño.

2. Establecer y mantener archivos de personal, firmar y actualizar contratos laborales.

3. Ejecutar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas reglas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales.

4. Recopilar políticas y regulaciones de personal relevantes como laborales y de empleo.

5. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, incorporación, renuncia, transferencia, promoción y otros procesos de empleados.

6. Implementar un proceso de evaluación del desempeño.

7. Cooperar con la capacitación inicial de nuevos empleados, la capacitación empresarial y la capacitación externa, y realizar un seguimiento y proporcionar comentarios sobre el efecto de la capacitación.

8. Responsable de gestionar el seguro social, el fondo de previsión de vivienda, el seguro comercial y otros procedimientos relacionados para los empleados, y organizar las actividades de los empleados.

9. Responsable de otras tareas asignadas temporalmente por el líder.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 12 1. De acuerdo con el desarrollo comercial de la compañía y la política de recursos humanos de Chongqing Beer, ayudar a HRBP regional a actualizar y realizar un seguimiento del plan maestro de recursos humanos de la fábrica y el plan de implementación anual para garantizar que la dirección de gestión de recursos humanos de la fábrica sea consistente con la sede.

2. Para controlar estrictamente los costos laborales, completar el presupuesto anual de recursos humanos de la fábrica de acuerdo con los requisitos de HRBP, realizar un seguimiento y analizar la finalización de los costos laborales cada mes y mejorar la eficiencia de utilización de costos.

3. Con base en las necesidades de desarrollo comercial y la estrategia de optimización del personal de la fábrica, recopile estadísticas sobre las necesidades generales de contratación y optimización de la fábrica, prepare planes de contratación anuales y cronogramas de optimización del personal y garantice la productividad laboral de la fábrica. Se logran los indicadores de desempeño.

4. Con el fin de mejorar continuamente las habilidades y el nivel de gestión de todos los empleados de la fábrica, combinado con las necesidades del departamento de fábrica y el modelo de competencia laboral, establecer una matriz de capacitación para cada puesto en la fábrica. , formular un plan de capacitación anual para cada puesto y realizar un seguimiento y evaluar el efecto de la capacitación.

5. Para lograr los objetivos generales de producción y operación de la fábrica, complete el establecimiento de objetivos de desempeño de cada departamento al comienzo del año y complete la evaluación del cumplimiento de los objetivos de desempeño a mitad y al final. del año e implementar los resultados de la evaluación, y ayudar al gerente del departamento a completar la evaluación del plan de mejora del desempeño del personal del departamento con bajo desempeño.

6. Ayudar a HRBP regional a completar ajustes salariales anuales basados ​​en los resultados de desempeño, ayudar a los gerentes de departamento de fábrica a completar la comunicación después de los ajustes salariales, garantizar que los empleados puedan comprender y aceptar el contenido de los ajustes salariales y revisar el pago de salarios. datos mensuales, Asegúrese de que el pago del salario de los empleados sea preciso y oportuno.

7. Ayudar a las agencias de servicios extranjeros a completar el procesamiento de servicios y pagos del fondo de previsión/seguridad social de la fábrica.

8. Para crear un ambiente de trabajo armonioso, manejar adecuadamente los incidentes de relaciones con los empleados y los conflictos laborales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas de la empresa nacionales y locales.

9. Revisar estrictamente los gastos de la empresa exportadora de mano de obra para garantizar el cumplimiento del uso de personal de subcontratación laboral por parte de la fábrica.

10. Para cumplir con los requisitos de gestión de EHS de la empresa, ayudar al departamento de EHS a completar su gestión de EHS y su trabajo de auditoría SHAPE según los requisitos de la política de EHS y la guía de evaluación SHAPE.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 13 1. Manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados;

2. Realizar un seguimiento de la asistencia anormal diaria, organizar, resumir y compilar hojas de asistencia mensuales.

3. de personal cada mes Procedimientos relacionados con el aumento o disminución del fondo de previsión;

4. Producción, registro y emisión de tarjetas de empleados;

5. Solicitud unificada y emisión de suministros de oficina del departamento;

6. Ayudar a comunicarse con los departamentos relevantes sobre asuntos laborales diarios;

7. Redactar y enviar avisos de la empresa;

8. reuniones y seguimiento de las reuniones Completar actas de reuniones y archivarlas;

9. Prácticas de gestión de recursos humanos e implementación de diversas reglas y regulaciones;

10.

Responsabilidades del Especialista de Recursos Humanos 14 1. De acuerdo con el plan de contratación anual, contrate personal calificado según el tiempo establecido y complete las tareas de contratación de manera efectiva.

2. Desarrollar y mantener canales de reclutamiento del campus, organizar y garantizar la implementación fluida de las actividades de reclutamiento del campus, gestionar y evaluar el equipo de reclutamiento del campus.

3. Establecer canales de empleo para colegios y universidades, y actualizar y mantener rápidamente la información de contacto de empleo universitario.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos 15 1.

Análisis de la demanda: investigar, diagnosticar y centrarse en las necesidades de competencias centrales de la organización y el desarrollo del personal mediante el análisis de las necesidades estratégicas y las necesidades de desarrollo empresarial;

2. Diseño de soluciones: teorías, métodos y herramientas profesionales que pueden aplicar prácticas de gestión actuales, diseñar y proporcionar soluciones profesionales para la capacitación del personal y contenidos de aprendizaje relacionados;

3. Implementación del proyecto: completar la implementación del proyecto de capacitación de acuerdo con el plan del proyecto de capacitación diseñado, que incluye, entre otros. invitación de profesores, gestión de estudiantes, implementación del plan de estudios, etc. y hacer un buen trabajo de acumulación de conocimientos después de la capacitación;

4. Evaluación de proyectos: evaluar los efectos de aprendizaje de los cursos y proyectos de capacitación completados y optimizar los recursos de capacitación;

5. El resumen es adecuado para los negocios. El exclusivo sistema de metodología de capacitación de talentos se optimiza e itera constantemente.