Detalles de la entrega de la biblioteca
2. El director de la oficina es el responsable directo de la gestión de la oficina.
3. Los asuntos administrativos a que se refieren estas medidas incluyen la gestión de archivos, la gestión de sellos, la gestión de impresión de documentos, la gestión de material de oficina y protección laboral, la gestión de almacenes, la gestión de periódicos y publicaciones periódicas y la gestión postal.
4. Gestión de archivos
(Explicación: Indique los requisitos básicos, deberes y responsabilidades de la gestión de archivos, etc.)
5. >
(Descripción: Indicar el grabado, uso, almacenamiento, etc. del sello)
6. Gestión de la impresión de documentos
(Descripción: Los procedimientos para estipular la gestión de la impresión de documentos , calidad de impresión, etc. )
7. Gestión de suministros
(Descripción: estipula los principios, personal y procedimientos de gestión de materiales.)
8. Gestión de almacén
(Descripción: Aclarar la autoridad, responsabilidades, seguridad, prevención de incendios y antirrobo del administrador)
9. Gestión de periódicos y correos
( Descripción: Explicar los requisitos relevantes)
10. Gestión de recepción de la oficina
(Descripción: especificar estándares de recepción, etc.)
11. Persona de contacto externa de la oficina. p>
(Descripción: procedimientos claros de aprobación para enlace externo, aprobación de gastos, etc.)
12. Gestión de otros asuntos de la oficina
13. >
13.1 La oficina es responsable de mantener la salud pública de la empresa. Mantener el lugar ordenado y limpiarlo periódicamente;
13.2 La oficina de logística es responsable de la higiene de la oficina de dirección de la empresa;
13.3 La oficina organiza periódicamente inspecciones sanitarias en toda la empresa para mantener buenas condiciones de oficina.
14. Cada departamento de la oficina puede formular reglas de trabajo y responsabilidades laborales correspondientes en función de estas medidas.
15. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 2 “Medidas para la Gestión de Responsabilidades de los Directores de la Empresa”
Año, Mes, Día () No.
1. es responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las normas nacionales por parte del departamento administrativo, las políticas, las instrucciones de los superiores y las decisiones tomadas por los gerentes en las reuniones de oficina.
2. Organizar periódicamente la recopilación, el análisis y la síntesis del estado de producción y operación de la empresa, investigar y resumir de manera proactiva las experiencias típicas, informar y solicitar instrucciones al presidente y al gerente general de manera oportuna, e informar. a sus superiores por escrito de forma regular.
3. De acuerdo con las instrucciones dadas por el gerente general, ser responsable de organizar las reuniones de trabajo presididas por el gerente general y organizar el trabajo de la reunión.
4. Responsable de redactar planes de trabajo integrales, resúmenes e informes de trabajo dirigidos por el gerente general, y fungir activamente como un buen asesor del gerente general.
5. Organizar la redacción de documentos de la oficina central (responsable de revisar los documentos redactados por varios departamentos funcionales en nombre de la empresa), y hacer un buen trabajo en la numeración, impresión, emisión de documentos de la empresa y el archivo, archivo y conservación de documentos administrativos.
6. Organizar el uso y almacenamiento de los sellos y cartas de presentación de la empresa, enviar y recibir cartas y telegramas, suscribir y publicar periódicos y publicaciones periódicas, y preparar eventos de la empresa en el momento oportuno.
7. Coordinar y organizar diversas reuniones que involucren a líderes multidepartamentales con otros departamentos.
8.Organizar la recepción de visitas y la gestión de vehículos.
9. Proporcionar orientación sobre tráfico telefónico y mantenimiento de líneas.
10. De acuerdo con las políticas y metas propuestas por el gerente general, preparar oportunamente las políticas y metas de la oficina, y organizar la inspección, diagnóstico e implementación.
11. Responsable de la configuración y ajuste de los edificios de oficinas y la formulación y gestión de estándares de suministros y equipos de oficina, e inspeccionar y supervisar la estandarización y el trabajo de oficina civilizado de los suministros y equipos de oficina en varios departamentos.
12. Responsable de completar diversas tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
13. Facultades del Director de Oficina
13.1 El derecho a solicitar información y materiales necesarios a diversos departamentos de la empresa
13.2 El derecho a inspeccionar y; supervisar las resoluciones de las reuniones de gerentes de la empresa y la implementación de las instrucciones del gerente;
13.3 tiene derecho a instar a todos los departamentos a completar las tareas asignadas por los superiores a tiempo y según sea necesario;
13.4 tiene derecho a instar a todos los departamentos a archivar y organizar los documentos de manera oportuna;
13.5 tiene derecho a coordinar la relación de trabajo entre varios departamentos de acuerdo con las instrucciones de la empresa;
13.6 tiene el derecho de disponer el uso de vehículos de despacho;
13.7 tiene el derecho de revisar y revisar los documentos redactados por varios departamentos en nombre de la empresa;
13.8 Tiene el derecho a negarse a emitir documentos que no cumplan con los requisitos de los superiores o que sean de baja calidad y tengan poco efecto;
13.9 Integral Equilibra o agiliza el poder de las reuniones que requieren la participación de múltiples líderes de departamento;
13.10 Derecho a asignar y adecuar espacios de oficina de acuerdo con las instrucciones del director general de la empresa, inspeccionar y supervisar la normalización de los materiales y aparatos de oficina.
14. Responsabilidades del Director de Oficina
14.1 Responsable de conocer situaciones anormales en la administración de producción y no informarlas a tiempo al gerente general, causando grandes pérdidas.
14.2 Respondiendo a los motivos La empresa es responsable de las graves consecuencias causadas por errores escritos e inexactos de la información recopilada y organizada;
14.3 es responsable de la filtración, pérdida o daño de documentos confidenciales y información causada por una gestión laxa;
14.4 Responsable de la entrega intempestiva o pérdida de documentos oficiales, cartas, periódicos y telegramas, o desinformación que afecte el trabajo;
14.5 Responsable de la consecuencias adversas causadas por una gestión laxa y uso inadecuado de sellos y cartas de presentación;
14.6 Responsable de los efectos adversos causados por la mala calidad del servicio;
14.7 Responsable de equipos, personal, transporte , y accidentes de incendio en esta sala;
14.8 Responsable del incumplimiento de las políticas y objetivos de la empresa Las políticas y objetivos de la oficina fueron preparados oportunamente pero no fueron verificados, diagnosticados e implementados oportunamente manera.
15. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 3 “Medidas de Gestión de Sala de Servicio de la Empresa”
Año, Mes, Día () No.
1. publicar sin autorización y no hacer cosas no relacionadas.
2. Familiarizarse con el negocio, estudiar mucho, mejorar el nivel profesional, ser civilizado en el servicio y manejar activa y adecuadamente diversos negocios dentro del alcance de sus responsabilidades.
3. En caso de problemas importantes, urgentes o que vayan más allá del alcance de las responsabilidades, los informes e instrucciones deben comunicarse a la sede comercial superior y a los líderes de la empresa de manera oportuna para poder hacer un buen trabajo.
4. Fortalecer las responsabilidades de seguridad, guardar secretos y no revelar las condiciones internas de la empresa a personal no relacionado.
5. Mantener un buen orden interior, mantenerlo ordenado y no hacer ruidos fuertes durante las horas de trabajo. No se permite que personas no relacionadas entren a la habitación de manera casual. Proteger la propiedad pública y evitar el desperdicio.
6. Persistir en la crítica y la autocrítica, unirnos, ayudarnos y respetarnos.
7. En caso de circunstancias especiales, el cambio de turno o cambio de turno deberá ser aprobado por el director de oficina o supervisor de turno, de lo contrario usted será responsable del mismo.
8. Entregar el turno a la hora especificada, no llegar tarde ni salir temprano y redactar un registro de tareas antes de entregar el turno para que se puedan distinguir claramente las responsabilidades.
9. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 4 _ _ _ _ _ _ _ _ Medidas de Gestión de Deberes de la Empresa
Año, Mes, Día () Número
1. Sistema de gestión de tareas. Para hacer un buen trabajo en servicio, este método está especialmente formulado.
2. Cuando la empresa maneja todos los asuntos fuera de los días festivos y el horario laboral, además de las responsabilidades de los supervisores dentro de su respectivo ámbito de funciones, los empleados también deben estar de guardia para manejar los siguientes asuntos. :
2.1 Eventos temporales y medidas necesarias;
2.2 Comandar y supervisar al personal de seguridad y personal de servicio;
2.3 Prevenir desastres, robos y otros eventos de crisis;
2.4 Prestar atención en todo momento a las medidas de seguridad y confidencialidad oficial;
2.5 Asuntos diversos asignados por la empresa.
3. Los empleados de nuestra empresa están de servicio, y el horario es el siguiente:
3.1 De lunes a sábado, desde la hora de salida del trabajo todas las tardes hasta la mañana siguiente. .
3.2 Días festivos: Turno diurno de 8:00 am a 5:00 pm (puede cambiar con el horario de oficina); el turno de noche comienza a las 5:30 pm y finaliza a las 8:00 am del día siguiente.
4. El horario de trabajo de los empleados será organizado por cada departamento, se anunciará a fines del mes pasado y se notificará a los empleados en servicio a tiempo. Y debe estar equipado con una tarjeta de servicio que indique el nombre de la persona de servicio y colgarla en un lugar visible.
5. El personal de turno debe realizar tareas continuamente en el lugar designado dentro del tiempo prescrito. No se le permite detenerse ni salir a voluntad. Debe permanecer en el lugar designado dentro de la empresa o fábrica. .
6. La persona de turno puede atender el asunto primero e informar después. Si el asunto no puede manejarse dentro del alcance de la autoridad, se debe notificar inmediatamente y pedir que lo maneje el supervisor.
7. El personal de turno debe manejar la información de la siguiente manera:
7.1 Está dentro del alcance de la autoridad y puede ser manejada de manera inmediata.
7. excede el alcance de la autoridad, dependiendo de su naturaleza. La persona a cargo del departamento correspondiente debe ser contactada inmediatamente para su procesamiento;
7.3 Las cartas confidenciales o de tiempo limitado deben mantenerse completas de inmediato y enviarse al líderes relevantes en el trabajo;
7.4 El personal de turno debe responder a Complete el formulario de informe sobre los asuntos manejados durante el período y envíelo al supervisor para su inspección después de la entrega. La forma de informe se determinará por separado.
8. Si el personal de servicio maneja adecuadamente las emergencias y reduce las pérdidas de la empresa, la empresa los recompensará según la situación.
9. Si una persona en servicio abandona su puesto sin autorización durante el horario de servicio, se le impondrá un demérito mayor; si las circunstancias son graves y causan pérdidas, será severamente sancionado;
10. Cuando un empleado en servicio no pueda estar en servicio debido a enfermedad u otras razones, debe solicitar permiso con anticipación o solicitar la aprobación de otros empleados. Lo mismo se aplica cuando viaja por negocios. El agente asumirá toda la responsabilidad.
11. Los empleados de nuestra empresa pueden recibir subsidios por servicio cuando estén de servicio, y los estándares se determinarán por separado.
12. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 5 _ _ _ _ _ _ _ _ Medidas de gestión de tareas de recepción de la empresa
Año, mes, día () número
1. a la empresa Trabajo de recepción en recepción.
2. El personal de guardia en la recepción y en cada piso se denomina colectivamente camareros.
3. Los camareros deben utilizar ropa de trabajo y maquillaje ligero para acudir a trabajar.
4. El asistente deberá trabajar según el siguiente proceso: llegar a la empresa a las 15:00 horas, vestir ropa de trabajo, revisar la máquina de tarjetas de tiempo y recoger las tarjetas a las 8:30 horas. Si los empleados enviados a trabajar por la empresa no pueden llegar a tiempo a trabajar debido a atascos u otras razones no subjetivas, no se considerará que llegan tarde, pero se deberán indicar los motivos.
5. Los camareros deben ser educados, generosos, entusiastas y considerados al tratar a los empleados u otros invitados. Para los invitados que visitan a los líderes superiores, pregunte con anticipación si hay una cita e informe proactivamente al líder después de que el invitado llegue a la oficina del líder, tome la iniciativa de entregar el té después de que el invitado se vaya, las tazas de té deben recogerse de manera oportuna; .
6. Los camareros de cada piso deberán realizar su trabajo de acuerdo con las condiciones específicas del piso y los procedimientos de trabajo de la recepción. El asistente debe mantener ordenada la sala de conferencias y revisarla una vez por la mañana y por la noche.
7. Cuando celebre una reunión en la sala de conferencias, límpiela con antelación y tome la iniciativa de servir té a los participantes. Limpiar la sala de reuniones inmediatamente después de la reunión.
8. El camarero deberá retrasar la salida del trabajo 30 minutos. Los asistentes de cada piso deben apagar el aire acondicionado y revisar la oficina antes de salir del trabajo. Cuando no encuentre a nadie adentro, cierre las puertas, apague las luces y mantenga a la gente alejada de las luces. Si un empleado realmente necesita trabajar horas extras debido al trabajo, debe notificar a la recepción cuando se vaya. El recepcionista de turno ese día también debe patrullar los pisos después de salir del trabajo para garantizar la seguridad antes de irse.
9. Si un empleado en servicio viola estas Medidas u otros sistemas de trabajo relacionados con su puesto de trabajo, se le entregará un aviso de crítica según las circunstancias, o una multa no menor. se impondrán menos de 1.000 RMB pero no más de 1.000 RMB a aquellos que se nieguen a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se les deducirá su bonificación mensual hasta que sean despedidos;
10. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 6 “Medidas de Gestión del Centro de Cómputo de la Empresa”
Año, Mes, Día () Número
1. centro de computación, haga un buen trabajo en la computadora Para la seguridad en el trabajo, estas medidas están especialmente formuladas.
2. Este método se aplica al centro de cómputo de la empresa y a sus empleados. Cada departamento se remitirá a estas medidas para formular sus propias normas de gestión informática y elevarlas al centro informático de la sede social para su archivo.
3. Los empleados del centro de cómputo deben cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa. El personal ajeno al centro de cómputo tiene prohibido ingresar al centro de cómputo. La información ingresada en la computadora es confidencial de la compañía y no puede proporcionarse ni divulgarse a nadie sin aprobación. Los infractores serán tratados según la gravedad del caso.
4. El personal del centro de computación debe recopilar, ingresar y generar información científicamente de acuerdo con los requisitos y regulaciones para proporcionar información a los líderes de grupo y los departamentos relevantes para tomar decisiones. Recopile e ingrese información de manera rápida, precisa y completa.
5. Los soportes de información deben almacenarse y conservarse de forma segura para evitar pérdidas o fallos. Nadie puede sacar soportes de información del centro informático.
6. Los empleados del centro de cómputo deben cuidar bien los diversos equipos para reducir consumos y gastos. Se deben operar y mantener diversos equipos de acuerdo con los requisitos de las especificaciones. Si se encuentra una falla, se debe informar para su reparación a tiempo para evitar afectar el trabajo.
7. El centro de cálculo reporta mensualmente estadísticas y gastos contables a la oficina, y envía copia al Departamento de Finanzas.
8. Está prohibido utilizar ordenadores para estudiar en privado o jugar. Los infractores serán multados o se les impondrán sanciones administrativas según la gravedad del caso; aquellos que se nieguen a enmendarse serán eliminados de la lista.
9. Los equipos del centro de cómputo deben ser operados y utilizados por profesionales. Está prohibido que personas no profesionales operen y utilicen el equipo; de lo contrario, los daños al equipo serán compensados al precio.
10. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Formato 7 “Medidas de Gestión de la Seguridad Informática de la Empresa”
Año, Mes, Día () Número
1 Disposiciones Generales
En. con el fin de reforzar la seguridad informática de la empresa. Estas medidas están especialmente formuladas para garantizar una gestión segura, evitar fugas y salvaguardar los intereses de la empresa.
2. Ámbito de aplicación
Los equipos informáticos objeto de esta medida incluyen los equipos informáticos de los centros informáticos y los equipos informáticos instalados por centros informáticos de otros departamentos o unidades.
3. Requisitos de protección antivirus
3.1 Las computadoras equipadas con unidades de disquete no pueden acceder a la red.
3.2 Para las computadoras conectadas a Internet, cualquiera que no las tenga; aprobación No se permite copiar software o documentos a la red informática;
3.3 Para las computadoras que no están conectadas a Internet, el centro de cómputo es responsable de instalar el software;
3.4 Cuando algún computador necesite instalar software, éste deberá ser instalado por profesionales pertinentes. El responsable deberá presentar un informe escrito, y con la aprobación del gerente, el centro de cómputo será responsable de la instalación. p>3.5 No todas las computadoras pueden instalar software de juego;
3.6 La copia de seguridad de los datos será administrada por el responsable profesional correspondiente. Los disquetes de copia de seguridad son proporcionados por personas profesionales responsables. >3.7 Antes de usar el disquete, se debe garantizar que no haya virus.
3.8 Los usuarios deben salir del sistema y apagarlo antes de salir.
3.9 Nadie; se permite utilizar las computadoras de otras personas sin el consentimiento del custodio;
4. Medidas de prevención de virus
4.1 El centro de computación debe designar a una persona dedicada a ser responsable de todas las computadoras sometidas a virus. detección y limpieza;
4.2 El plan de operación antivirus (incluido el ciclo de detección, el tiempo, los métodos, las herramientas y las personas responsables) es redactado por el centro de computación e implementado después de la aprobación del administrador del centro de computación; /p >
4.3 El responsable de cada especialidad y el responsable del centro de cómputo deben realizar inspecciones a tiempo (al menos una vez por semana) de acuerdo con el plan operativo anterior y completar los registros de inspección;
4.4 El responsable del centro informático es el responsable de supervisar la implantación de las medidas antivirus.
5. Requisitos de protección y mantenimiento del hardware
5.1 A excepción del personal responsable del mantenimiento del hardware en el centro de cómputo, nadie puede desmontar computadoras o equipos relacionados a voluntad;
p>
5.2 El personal de mantenimiento de hardware debe tomar las medidas antiestáticas necesarias al desarmar las computadoras;
5.3 El personal de mantenimiento de hardware debe restaurar el equipo desmantelado a su estado original cuando se complete la operación o cuando se prepare para partir ;
5.4 Se requiere que los jefes de cada especialidad cumplan concienzudamente con sus responsabilidades para el uso y mantenimiento de las computadoras y equipos de soporte bajo su jurisdicción;
5.5 Se requiere que los jefes de todas las disciplinas tomar las medidas necesarias para garantizar que las computadoras y los equipos periféricos utilizados estén siempre limpios y en buenas condiciones;
5.6 Todas las computadoras bloqueadas deben cerrarse antes de usarlas o salir de ellas;
5.7 Computadoras críticas El equipo debe estar equipado con la protección necesaria del relé de corte de energía.
6. Precauciones de Hardware
6.1 El uso, limpieza y mantenimiento de las computadoras bajo la jurisdicción de cada unidad será responsabilidad del profesional responsable correspondiente.
6.2 Cada profesional responsable debe verificar frecuentemente el estado de las computadoras y dispositivos periféricos bajo su jurisdicción, y encontrar y resolver problemas de manera oportuna.
7. Medidas de Recompensa y Sanción
A medida que los equipos informáticos se convierten paulatinamente en una herramienta indispensable en nuestro trabajo, el Centro de Cómputo ha decidido incluir la gestión informática en el ámbito de evaluación de cada responsable profesional. y lo aplicaremos estrictamente.
7.1 Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, además de ordenarse realizar correcciones, se podrá descontar el bono mensual:
7.1.1 El ordenador está infectado con un virus;
7.1.2 No hacerlo Instalar y usar software (incluidos juegos) con autorización;
7.1.3 La computadora tiene una función de contraseña pero no se usa;
7.1.4 Salga de la computadora pero no salga del sistema ni apague el sistema;
7.1.5 Uso no autorizado de computadoras o periféricos de otras personas que causen efectos adversos;
7.1.6 No revisar o limpiar las computadoras y periféricos relacionados de manera oportuna.
7.2 Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias y causa pérdidas económicas a la empresa, se descontará el bono del mes en curso. En casos graves se podrá descontar el bono de 3 a 6 meses:
p>
7.2.1 Operación ilegal;
7.2.2 Almacenamiento inadecuado;
7.2.3 Instalación y uso no autorizado de hardware y equipos eléctricos.
7.3 Si el hardware se daña o se pierde, la pérdida será íntegramente compensada por las partes implicadas.
8. Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Formato 8 “Medidas de Gestión del Libro de Cuentas de la Empresa”
Año, Mes, Día () Número
1 Disposiciones Generales
1.1. Para fortalecer la gestión de libros de la empresa, mejorar la eficiencia de la utilización de los libros y alentar a los empleados a leer más y mejores libros, este método está especialmente formulado;
1.2 A menos que se especifique lo contrario, la gestión de los libros de cuentas de la empresa se manejará con referencia a este método.
2. Los libros de nuestra empresa son administrados por la Biblioteca del Departamento de Asuntos Generales y se inventarian una vez cada mayo y finales de febrero, el 12.
3. Además de numerar secuencialmente los libros recién adquiridos, también se debe registrar detalladamente en el campo "Empresa" el título, nombre de la editorial, autor, número de ejemplares, fecha de publicación, fecha de compra y monto. Registro maestro de libros" Espere la información relevante, complétela e inserte la tarjeta de la biblioteca en la última página del libro.
4. La biblioteca del Departamento de Asuntos Generales prepara fichas de catálogo para referencia de los empleados.
5. Los prestatarios se limitan a nuestros empleados.
6. No se podrán tomar en préstamo diccionarios, libros raros o libros designados como libros de referencia pública. Si deben leerse, deberán devolverse el mismo día y se gestionarán los procedimientos de préstamo y devolución. de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas.
7. Se pueden leer libros, periódicos y revistas en general a voluntad. Después de leerlo, deberás volver a colocarlo en su lugar original. A excepción de los anuncios, anuncios y otros materiales relacionados con el negocio de la empresa que se cortan y pegan para referencia de la empresa, no se permite sacarlos de la empresa ni cortarlos.
8. Cuando los empleados toman prestados libros o necesitan revisarlos para tareas oficiales, deben notificar a los empleados para que los devuelvan en cualquier momento, y el prestatario no debe negarse.
9. Los libros de préstamo de empleados se pueden dividir en préstamo personal y préstamo de materias. El préstamo de materias se refiere a libros especiales pertenecientes a una determinada materia, que son prestados por el responsable de la unidad en ese nombre.
10 El tiempo de préstamo está limitado al horario de oficina de 10:30 a 23:00 horas y de 13:00 a 15:30 horas, no se aceptará en otros horarios.
11. El plazo del préstamo es de un mes y se devolverá inmediatamente al vencimiento. Si existen motivos especiales para renovar el préstamo, éste deberá renovarse, pero sólo una vez.
12. El número de libros prestados está limitado a 10.
13. El plazo y la cantidad de libros prestados no están restringidos por los dos puntos anteriores. En caso de transferencia (renuncia), todos los libros prestados serán devueltos.
14. Si los empleados necesitan pedir prestados libros, primero deben consultar la tarjeta del catálogo de la biblioteca, completar el formulario de préstamo y hacer que el administrador unidireccional recoja los libros. Cuando el administrador entrega los libros al prestatario, primero debe sacar la tarjeta de la biblioteca, hacer que el prestatario la firme y conservarla junto con el comprobante de préstamo.
15. Cuando los empleados devuelven libros, deben entregar los libros prestados al administrador para que los firme. El administrador no sólo tiene que devolver el comprobante de la biblioteca al prestatario para invalidarlo, sino que también coloca la tarjeta de la biblioteca en el libro.
16. Los empleados no pueden hacer correcciones, círculos, subrayados, orejas de perro o graffitis en libros prestados. Si se daña o se pierde, se pagará una compensación al doble de la versión original o del precio original.
17. Si un empleado no devuelve los libros después de que expire el período de préstamo, o no los devuelve dentro del período estadístico, se suspenderán sus derechos de préstamo antes de devolver los libros y se enviará un aviso. se puede administrar si es necesario.
18. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.