¿Tabla estándar de salarios por desempeño de instituciones públicas 2022?
La tabla estándar de salarios de desempeño para las instituciones públicas en 2022 fue emitida por la Oficina Nacional de Servicio Civil. Se agregaron dos nuevos elementos, subsidio local y subsidio de vivienda, para diferenciar entre diferentes puestos y niveles de desempeño. en rendimiento el salario es 50.
El pago por desempeño en las instituciones públicas se refiere a un sistema salarial que recompensa a los trabajadores destacados en función del desempeño laboral y personal. La tabla estándar de salario por desempeño es un sistema de evaluación cuantitativa que puede clasificar, gestionar y evaluar a los empleados en diferentes puestos y niveles. La tabla estándar de salarios por desempeño en 2022 tiene los siguientes cambios principales: 1. Nuevas asignaciones locales: según las diferencias en los niveles de consumo en diferentes regiones, las asignaciones locales se incluirán en el sistema de salarios por desempeño y se otorgarán las correspondientes recompensas. 2. Nuevo subsidio de vivienda: para los empleados que necesiten reubicarse, se pueden proporcionar subsidios de vivienda de acuerdo con las regulaciones. 3. Distinguir entre diferentes puestos y niveles de desempeño: se formulan diferentes estándares salariales de desempeño para diferentes puestos y diferentes niveles de desempeño para recompensar a los empleados con mayor precisión. 4. El aumento máximo del salario por desempeño es del 50%: Según normativa, el salario por desempeño puede ser superior al salario básico en un determinado porcentaje, y el aumento máximo en 2022 es del 50%. Cabe señalar que las tablas estándar de salarios por desempeño de diferentes instituciones públicas pueden ser diferentes y las normas de implementación específicas deben estar sujetas a las regulaciones de las respectivas unidades. Además, la formulación de estándares de remuneración por desempeño también debe cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes.
¿Cómo evaluar el desempeño y determinar los niveles de desempeño? La evaluación del desempeño es uno de los eslabones clave del sistema de remuneración por desempeño. Es necesario formular indicadores de desempeño y estándares de evaluación correspondientes basados en las responsabilidades y tareas de los diferentes puestos, y realizar evaluaciones periódicas y científicas. Por lo general, los contenidos principales de la evaluación incluyen: actitud laboral, calidad del trabajo, eficiencia del trabajo, etc. Los resultados de la evaluación clasifican a los empleados en diferentes niveles de desempeño y luego los recompensan de acuerdo con los estándares establecidos.
Como parte importante del sistema de salario por desempeño de las instituciones públicas, la tabla estándar de salario por desempeño de las instituciones públicas es de gran importancia para la gestión salarial y la motivación de los empleados. La tabla estándar de salarios por desempeño de 2022 ha agregado dos nuevos elementos: subsidio local y subsidio de vivienda, mejorando aún más el mecanismo de recompensa por desempeño. Las instituciones públicas deben implementar activamente la tabla estándar, mejorar sus propios mecanismos de evaluación y recompensa del desempeño en función de sus propias condiciones reales y mejorar el entusiasmo y la eficiencia laboral de los empleados.
Base legal:
Artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Los salarios a que se refiere este reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales.