¿Qué es una universidad corporativa?

Las universidades corporativas adoptan el modelo SaaS y la arquitectura B/S para la construcción de información. A través de métodos educativos eficaces, como la contratación laboral, la formación de docentes, la educación previa al servicio en línea, la cooperación entre escuela y empresa, la capacitación y evaluación interna en línea, construimos una plataforma de gestión de recursos humanos para mejorar y consolidar la competitividad central de la organización.

Yigang Corporate University ofrece una gran cantidad de recursos educativos (cursos generales + cursos industriales + cursos hechos por ellos mismos), que pueden ayudar a las empresas a establecer un sistema de cursos de capacitación sistemático, accesible e iterativo. Con la ayuda de Yigang Enterprise University, las empresas pueden lograr los siguientes tipos de capacitación:

(1) Capacitación en habilidades de alta dirección: capacitación en liderazgo, MBA, cómo guiar a los subordinados y trabajar en diferentes departamentos, cómo completar tareas especiales Las tareas también incluyen el desarrollo de habilidades de liderazgo para los altos directivos, cómo cambiar los métodos de gestión y tomar decisiones estratégicas.

(2) Capacitación en habilidades para mandos intermedios: habilidades de planificación para la toma de decisiones, habilidades de liderazgo y habilidades de comunicación con otros gerentes, cómo llevar a cabo la gestión del tiempo, gestión de proyectos y capacitación de los empleados para establecer objetivos laborales y completar el trabajo. planes.

(3) Capacitación de inducción de nuevos empleados: asegúrese de que los nuevos empleados tengan un buen comienzo y puedan integrarse rápidamente en la organización. El contenido incluido incluye una introducción básica al lugar de trabajo específico, la cultura corporativa de la empresa, el sistema organizativo, etc.

(4) Capacitación en habilidades vocacionales: capacitación extensiva en habilidades vocacionales, como habilidades interpersonales, habilidades informáticas, otros conocimientos profesionales relacionados (como finanzas, personal, marketing, ingeniería, etc.), así como diversos capacitación en habilidades básicas y la implementación de políticas y regulaciones pertinentes.

(5) Capacitación en seguridad y salud: popularizar el sentido común de la construcción de producción de seguridad empresarial y el conocimiento de salud física, incluido el conocimiento de producción de seguridad, procedimientos operativos seguros, cómo garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y la salud del personal, cómo afrontar presión laboral y establecimiento de un estilo de vida saludable, etc.

(6) Organizar la formación para el desarrollo. Capacitación en gestión del cambio organizacional, como aprendizaje sobre aprendizaje organizacional, programas de gestión de calidad total, servicio al cliente y formación de equipos.