Preguntas y respuestas de entrevistas estructuradas de instituciones públicas

Análisis de preguntas y respuestas reales para entrevistas estructuradas en instituciones públicas:

Preguntas reales: Eres funcionario del gobierno municipal y necesitas investigar la situación laboral de la aldea de estudiantes universitarios. Los funcionarios y frente a la gente de base (agricultores), el personal de base hizo cada uno una declaración de apertura.

Simulación de escenario de análisis de preguntas

1. Frente a la gente de base (agricultores): ¡Hola, tío y tía! Dado que el año está llegando a su fin, hace buen tiempo este año. ¿Cómo está la cosecha en casa? Escuché que algunos estudiantes universitarios vinieron a nuestra casa para servir como funcionarios de la aldea. p>

2. Frente al personal de base: XX, ¡hola! Soy Wang XX, un miembro del personal del gobierno municipal (mostrando mi permiso de trabajo al mismo tiempo). Vine aquí esta vez principalmente para investigar la situación laboral de. funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, con la esperanza de obtener algunas respuestas. Usted ha estado trabajando a nivel de base durante mucho tiempo, lo cual es bastante duro, y comprende bien la situación laboral de los estudiantes universitarios en el pueblo. Sé que estás muy ocupado en el trabajo, así que haré todo lo posible para aprovechar el tiempo.

Pregunta real: ningún oro es perfecto y nadie es perfecto, ¿cuáles son tus defectos y deficiencias? Contratado, ¿cómo superarás tus defectos y defectos?

Compréndete a ti mismo a través del análisis de preguntas

Cada uno tiene sus propios defectos y deficiencias, y yo soy igual. Creo que mi defecto es que a veces persigo la perfección, lo que puede ralentizar la eficiencia del trabajo y, en ocasiones, presionar a mis socios. No es terrible tener defectos y deficiencias. Lo importante es poder corregir los defectos y compensarlos. Fortaleceré mi estudio y haré correcciones desde los siguientes aspectos.

Primero, corrige tu mentalidad y ten una comprensión correcta. Al enfrentar cada trabajo, debo captar con precisión la esencia del trabajo, aclarar los objetivos y estar completamente preparado mentalmente. No puedes desviarte de la dirección y los requisitos de tu trabajo debido a tus propias preferencias.

En segundo lugar, desarrolle un horario de trabajo. Al comienzo de cada trabajo, tengo que formular una lista detallada de control del progreso del trabajo, enumerando en detalle los objetivos del trabajo, el contenido y el tiempo de cada etapa. Al realizar el trabajo, siga estrictamente el cronograma para no ralentizar el proceso de trabajo. Utilice esto para desarrollar buenos hábitos de trabajo para mejorar la eficiencia del trabajo.

En tercer lugar, fortalecer la cooperación con los colegas. Cada trabajo no puede ser realizado por una sola persona. Se requiere la cooperación con colegas para lograr la verdadera perfección. Esto requiere que me comunique más con mis colegas y aprenda de ellos con humildad en mi trabajo futuro.

Si tengo la suerte de aprobar este examen, en mi futuro laboral me exigiré estrictamente, fortaleceré mis estudios, sacaré adelante mis fortalezas, corregiré mis defectos y haré lo mejor que pueda para realizar cada tarea asignada. por el líder, ser un funcionario calificado.

Pregunta real: Como nuevo empleado de la unidad, su líder le pide que formule un conjunto de reglas y regulaciones para la unidad. No está familiarizado con la unidad, ¿qué hará?

Análisis de tipo de pregunta Cómo hacer las cosas

Como dice el refrán: "Nada se puede hacer sin reglas". Las buenas reglas y regulaciones pueden desempeñar un papel positivo para garantizar el buen funcionamiento de la unidad. El líder me ha encomendado esta tarea para completar y definitivamente trabajaré duro para hacerlo bien. Comenzaré desde los siguientes aspectos para llevar a cabo este trabajo.

En primer lugar, quiero pedirle instrucciones al líder y comprender el propósito y la intención del líder al formular estas reglas y regulaciones. Dado que yo, como nuevo empleado, no estoy familiarizado con mi unidad de trabajo, preguntaré a mis colegas y revisaré los archivos de la unidad para profundizar mi comprensión del entorno del personal y del entorno de trabajo de la unidad. Además, es necesario recoger exhaustivamente las opiniones de los compañeros de la unidad. Utilizaré una encuesta por cuestionario para recopilar opiniones. Se puede utilizar software relevante para procesar y analizar los cuestionarios válidos recopilados para comprender verdaderamente las opiniones de los empleados. Además, debo estudiar mucho para adquirir conocimientos de gestión relevantes, comprender las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y hacer suficientes preparativos teóricos para formular reglas y regulaciones de unidad razonables.

En segundo lugar, al redactar normas y reglamentos, se deben respetar las leyes y reglamentos nacionales y formular normas y reglamentos legales y eficaces. Al mismo tiempo, también necesito formular reglas y regulaciones que sean humanas basadas en las opiniones de los empleados que he recopilado anteriormente y teniendo en cuenta la situación real de la unidad. Una vez completado el prototipo de las normas y reglamentos, se debe permitir a los colegas de la unidad expresar sus opiniones al respecto, y se deben revisar repetidamente después de comprender completamente las opiniones. Al mismo tiempo, las reglas y regulaciones deben ser concisas, concisas y fáciles de entender. Después de revisar el primer borrador, envíelo al líder para su revisión, acepte humildemente sus opiniones y mejore aún más el primer borrador.

Finalmente, después de que las reglas y regulaciones se implementan en la unidad mediante la aprobación del liderazgo, todavía necesito consultar con mis colegas para comprender la práctica de las reglas y regulaciones. A través de este incidente, haré un resumen serio, continuaré aprovechando mis fortalezas, compensaré mis deficiencias y me prepararé para completar mejor el próximo trabajo.

Pregunta real: usted es miembro del personal del gobierno municipal. Necesita investigar el trabajo de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y hacer una declaración de apertura ante las masas de base (agricultores) y el personal de base.

Simulación de escenario de análisis de preguntas

Frente a la gente de base (agricultores): ¡Hola, tío y tía! Soy el pequeño rey de nuestro gobierno municipal. Dado que el año está llegando a su fin, hace buen tiempo este año. ¿Cómo está la cosecha en casa? Escuché que algunos estudiantes universitarios vinieron a nuestra casa para servir como funcionarios de la aldea. p>

Frente al personal de base: XX, ¡hola! Soy Wang XX, un miembro del personal del gobierno municipal (mostrando mi identificación de trabajo al mismo tiempo). Vine aquí esta vez principalmente para investigar el trabajo de la aldea de estudiantes universitarios. funcionarios.Espero recibir sus comentarios cooperar y ayudar. Usted ha estado trabajando a nivel de base durante mucho tiempo, lo cual es bastante difícil, y comprende bien la situación laboral de los estudiantes universitarios en el pueblo. Sé que estás muy ocupado en el trabajo, así que haré todo lo posible para aprovechar el tiempo.

1. Habla sobre tus puntos de vista sobre "amar una profesión, hacer una profesión".

1． Creo que esta frase debe verse dialécticamente y entenderse de manera diferente desde diferentes perspectivas.

2. En primer lugar, creo que esta frase tiene sentido desde la perspectiva de la elección de carrera. Como dice el refrán, el interés es el mejor maestro. Para nosotros, el trabajo no es sólo un medio para ganarnos la vida, sino también una plataforma para mostrar nuestros talentos y darnos cuenta del valor de la vida. Al elegir una carrera, debemos hacer todo lo posible para elegir. Estoy dispuesto a dedicar mi entusiasmo a un trabajo que se adapte a mis propias condiciones, pueda maximizar mis talentos y realizar mi propio valor. Por ejemplo, para mí, creo que el puesto de servicio civil que estoy solicitando actualmente está muy en línea con los criterios de selección de carrera que mencioné anteriormente (breve discusión).

3. En segundo lugar, creo que desde la actitud hacia el trabajo, no podemos enfatizar ciegamente "ama una línea, haz una línea", de lo contrario, una vez que el trabajo que tienes delante no está completamente en línea con tu propia visión, fácilmente conducirá a la holgura. En la actualidad, la división del trabajo en la sociedad es cada vez más refinada. En el proceso de elección de carrera, tenemos una variedad de oportunidades, pero al mismo tiempo, la competencia por los puestos también se vuelve cada vez más feroz. A menudo no podemos realizar nuestro trabajo más ideal, pero elegimos otros trabajos. En este momento, debemos llevar adelante el espíritu profesional de "haz lo que haces, ama lo que haces", ir a trabajar con un gran entusiasmo por el trabajo. cultive su amor por el trabajo en el trabajo y luego ame su trabajo desde el fondo de su corazón y conviértase en una persona excelente.

4. En resumen, al elegir una carrera, debemos hacer todo lo posible para elegir un trabajo que satisfaga nuestros propios deseos. En el proceso de trabajo, también debemos llevar adelante el espíritu de amor y dedicación y hacer nuestro propio trabajo a la perfección.

2. La unidad se está preparando para organizar a los empleados para que estudien a nivel de base. El líder deja que usted se encargue de este asunto.

1． El líder me confió el trabajo como muestra de confianza en mí y haré todo lo posible para garantizar el éxito de la tarea. Para este trabajo planeo realizar este trabajo:

2. En primer lugar, en la etapa de planificación, procederé de la siguiente manera: aclarar más la intención del liderazgo, captar el espíritu de la actividad, comprender el propósito del estudio, determinar la lista de participantes, las unidades de contraparte de base, el plan de estudio, itinerario y arreglos de alojamiento, y estudio requerido. Comuníquese con la unidad correspondiente para materiales y otros suministros, presupuesto, etc., y después de determinar que es factible, escriba un plan detallado y preséntelo al líder para su aprobación. Después de que el líder lo apruebe, impleméntelo. en consecuencia;

3. En segundo lugar, en la etapa de implementación: participaré en todo el evento, me comunicaré activamente con las unidades correspondientes a nivel de base, aseguraré que todos los planes se implementen para que el evento se desarrolle sin problemas, haré un buen trabajo en supervisión, servicio y publicidad durante el evento, y manejar emergencias de manera oportuna. Una vez finalizado el estudio, se debe organizar una evaluación y se anunciarán los resultados de la evaluación, y se determinarán las recompensas y castigos en función de los resultados de la evaluación.

4. Finalmente, en la etapa de resumen: debo organizar oportunamente los resultados de las actividades, resumir experiencias y deficiencias, redactar un informe escrito e informar al líder. Y organizar y preparar materiales relacionados con el evento.

3. Algunos líderes dicen "Wu Dalang abre un restaurante" y no están satisfechos con los subordinados que son mejores que él. Si te encuentras con algo así, ¿cómo lo afrontarás?

1． Creo que este fenómeno no ocurrirá en la unidad que solicité.

Si realmente me encuentro con una situación así, creo que haré esto:

2. Primero, reflexiona sobre ti mismo. Determine si es porque tiene dificultades para comunicarse con su líder, o si no es lo suficientemente modesto y prudente en su trabajo diario, y su publicidad excesiva ha provocado malentendidos y resentimiento por parte del líder. Si este es el caso, descubriré dónde radica mi problema, me comunicaré con el líder en la oportunidad adecuada, me disculparé sinceramente por los errores del pasado y fortaleceré la comunicación con el líder en el trabajo futuro, siendo más discreto y cauteloso. Creo que el líder debe tener una mente amplia y definitivamente eliminará la mala impresión que tengo de mí;

3. En segundo lugar, si el problema realmente no es mío y no hay problemas con mi trabajo ni mis relaciones interpersonales, también trataré este fenómeno de manera razonable. Si un líder no está satisfecho con sus subordinados que son más fuertes que él, demuestra que el líder no está satisfecho. una sensación de preocupación y automotivación. Esta conciencia no tiene nada de malo, siempre que pueda guiarse correctamente, desempeñará un papel positivo en la promoción del progreso del liderazgo. En este momento, seré más proactivo en la comunicación con los líderes en mi trabajo diario, intercambiaré habilidades laborales, profundizaré los sentimientos mutuos y tendré una mente más abierta para preguntar y aprender de los líderes. Creo que la sinceridad conducirá al éxito y a los líderes. Definitivamente eliminaré los problemas. Enfrentaré mis ideas preconcebidas y trabajaré más felizmente.

4． En tercer lugar, si hay otras razones por las que el líder no está satisfecho porque soy mejor que él, también intentaré encontrar el meollo del problema, recetar el medicamento adecuado y resolver la vergüenza entre el líder y yo de manera oportuna a través de Métodos positivos y comunicación sincera, para no afectar el estado de ánimo y el desempeño laboral del líder.

5. En resumen, creo que todas las personas somos animales emocionales mientras nos comuniquemos con sinceridad, no habrá brecha que no pueda resolverse y la estrechez de miras temporal definitivamente se disipará con sinceridad.

4. Trabajo de base y trabajo de investigación, ¿en cuál estás dispuesto a involucrarte?

1. Para mí, primero debo definir mis objetivos inmediatos y mis objetivos a largo plazo, para poder orientarme y establecer mejor la dirección de mi trabajo.

2. En términos de mis ideales profesionales y planificación de carrera, creo que estoy más dispuesto y apto para dedicarme a trabajos de investigación. Porque (hable sobre su especialización y su plan de carrera, y por qué es apto para el trabajo de investigación).

3. Sin embargo, nada se puede lograr de la noche a la mañana y una hermosa visión no significa que pueda lograr el éxito en un solo paso. Siento que en mi situación actual no estoy directamente calificado para trabajos de investigación. Soy un recién graduado de la universidad. Aunque tengo conocimientos teóricos sólidos, mi experiencia laboral y social no son lo suficientemente ricas y todavía me falta capacidad práctica. Esto es lo que más necesito mejorar en este momento, y también es un. Cuestión de hacerlo todo bien. Fundamentos del trabajo. Por lo tanto, ahora necesito urgentemente comenzar desde el trabajo de base y perfeccionar mis cualidades integrales en todos los aspectos del trabajo de base para poder adaptarme a trabajos de investigación más complejos y profesionales en el futuro.

4． En resumen, creo que investigar sobre el trabajo sexual es la dirección de mi trabajo, y el trabajo sexual de base es la etapa básica que debo atravesar ahora. Para mí en este momento, es la más importante y en la que estoy más dispuesta a participar. en.