Responsabilidades laborales del director de recursos humanos
1. Bajo el liderazgo directo del Director de Operaciones, ser totalmente responsable de la gestión del departamento, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo y ser responsable de la implementación. o supervisión y gestión.
2. Responsable del trabajo de secretaría administrativa, formular métodos de gestión para el uso de documentos, redactar, revisar y modificar documentos importantes de la empresa, rastrear y supervisar asuntos importantes diseñados en documentos y resolver y reportar problemas de manera ordenada. manera oportuna.
3. Responsable del establecimiento de las normas y reglamentos de la empresa. Responsable de organizar los departamentos y el personal relevantes para llevar a cabo la planificación de la gestión de la empresa, la formulación y finalización oportuna de los sistemas y planes de gestión relevantes y promover la gestión de la empresa.
4. Responsable de la gestión de expedientes administrativos y expedientes de personal para atender mejor el trabajo administrativo y de personal.
5. Participar puntualmente en las reuniones organizadas por la empresa e informar oportunamente los problemas importantes al director de operaciones.
6. Responsable de la contratación, uso, gestión y desarrollo de los recursos humanos y del control de los costes laborales, asegurando que todos los departamentos sean ágiles, eficientes y normales, y controlando el salario total garantizando al mismo tiempo una dotación de personal razonable.
7.Comprender el trabajo social y los recursos humanos, y establecer relaciones comerciales con diversas agencias de empleo. De acuerdo con las necesidades operativas del club, preparar cantidades de manera oportuna de acuerdo con los estándares laborales, reclutar personal adecuado para cada departamento y recomendarlo al departamento de demanda.
8. Desarrollar y supervisar la implementación de los sistemas de gestión de salarios, protección laboral y seguros de bienestar de los empleados, ser responsable de la aprobación de salarios, protección y bienestar laboral, salarios de horas extras y revisar o aprobar diversos tipos de licencias. .
9. Responsable de la formación del personal, evaluación, recompensas y castigos, y asistencia en el nombramiento y despliegue.
10. Revisar y aprobar cuidadosamente procesos tales como formación profesional superior, calificaciones, ascensos, aumentos salariales, recompensas, sanciones disciplinarias, etc., y ser responsable de la aprobación de traslados de empleados, traslados, renuncias, despidos. y despliegues internos.
11. Responsable de la planificación de la cultura corporativa y la implementación organizacional.
12. Organice reuniones periódicas de trabajo del departamento, organice, inspeccione y resuma el trabajo, organice el aprendizaje empresarial para los empleados del departamento, mejore los niveles de gestión del personal administrativo y las habilidades comerciales y garantice que diversas tareas se puedan completar a tiempo.
Responsabilidades del Director de RRHH (2)
1. Responsable de la planificación de recursos humanos de la empresa. De acuerdo con los requisitos de desempeño de ventas o los requisitos de escala de producción de la empresa, planifique la cantidad de personal de ventas o de producción y determine las condiciones de calidad de los empleados, incluido su nivel educativo, carácter moral, capacidad y calidad, experiencia laboral, etc.
2. Formulación de descripciones de puestos y formulación y modificación de sistemas de personal, incluidos manuales de empleados, sistemas de contratación de empresas, sistemas de evaluación del desempeño, sistemas de formación, sistemas de asistencia de empleados, etc.
En tercer lugar, responsable de la contratación y entrevista de los empleados de la empresa. Implementar el reclutamiento de empleados de la empresa de acuerdo al plan anual de recursos humanos de la empresa. 1) Preparación del reclutamiento: determinar el número de reclutas, formular documentos de reclutamiento y seleccionar métodos de reclutamiento; 2) Implementación del reclutamiento: examinar currículums para determinar los candidatos a entrevistar; 3) realizar entrevistas y determinar los candidatos de prueba;
En cuarto lugar, responsable de la gestión de contratos de los empleados de la empresa. 1) Firmar un contrato laboral; 2) Pagar el seguro laboral y fortalecer el contacto con los departamentos de trabajo y seguridad social; 3) Archivar y gestionar los contratos laborales.
En quinto lugar, responsable de la evaluación del desempeño de los empleados. Seleccione métodos de evaluación de los empleados (método de puntuación, método de evaluación de indicadores clave de KPI, método de evaluación tridimensional de 360 grados, método de evaluación del desempeño en escala, método de asignación forzada) para realizar una evaluación periódica de los empleados.
En sexto lugar, los procedimientos pertinentes para que los empleados de la empresa soliciten bajas, despidos, dimisiones, etc.
Responsabilidades del Director de Recursos Humanos (3)
1. Formular e implementar el plan de trabajo anual del Departamento de Recursos Humanos en función de los objetivos estratégicos de la empresa;
2. Formular e implementar, supervisar y mejorar el sistema laboral y de personal de la empresa;
3. Desarrollar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa, organizar e implementar la evaluación del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
4. Formular sistemas de salarios, bienestar y seguridad e incentivos relacionados;
5. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, formular e implementar la contratación de personal. planificar, establecer y mejorar el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa;
6. Elaborar planes de desarrollo profesional para los empleados y ser responsable de formular planes de selección de talento de reserva y mecanismos de reserva de talento.
7. Formular e implementar el plan de capacitación anual de la empresa, organizar la capacitación de inducción de nuevos empleados y la capacitación del sistema de gestión del condado, investigar y evaluar los efectos de la capacitación y supervisar la capacitación de varios departamentos; 9. Resolver la coordinación entre el departamento de personal administrativo y otros departamentos;
10. Responsable de coordinar las relaciones internas y externas, comunicarse activamente con los empleados y ayudar a varios departamentos a establecer relaciones positivas con los empleados y manejar disputas laborales y quejas de los empleados. .