¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para bibliotecarios? Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo! Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil, pero encontrar un trabajo que les guste sí lo es. A los jóvenes de hoy a menudo les gustan los trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti? Primero, debe comprender sus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, hay tres preguntas que responder: 1. ¿Qué quiero hacer? ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Es posible que lo que le guste no signifique necesariamente que sea competente, especialmente un recién graduado sin experiencia laboral. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que te pueden calificar para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que saben mecanografiar pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretaria o de atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? el mercado quiere? -Esta es la clave. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de contratación social es leer los periódicos de contratación locales más importantes y autorizados o navegar por sitios web de contratación locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están calificados o para lo cual la demanda en el mercado supera la oferta. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal. Obviamente, creo que tu dirección es parcial. No significa que seas "capaz" o "tengas la oportunidad de hacerlo" si te gusta hacerlo. Es necesario averiguar si este puesto se contrata entre el público, a menos que se trate de una escuela (se da preferencia a los estudiantes de educación normal y se requiere un certificado de calificación docente) o una biblioteca (pertenece al establecimiento público, y ahora hay exámenes cada vez, y el contenido del examen es del examen de servicio civil de vez en cuando) Extraído de la base de datos Con respecto a las preguntas relacionadas con el currículum y la entrevista, se recomienda que preste atención a las siguientes preguntas: 1. ¿Tiene usted? ¿Comprendió cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, negocio principal y dirección de desarrollo futuro antes de la entrevista? La empresa no sabe nada al respecto y solo quiere entrevistar para el puesto XX, por lo que definitivamente ¿la otra empresa? No quiere una persona así. 2. ¿Cuántos solicitantes de empleo realmente cumple con los requisitos laborales? Muchas personas están muy tranquilas y analizan los requisitos laborales de la otra empresa uno por uno. Por ejemplo, la otra empresa escribió cinco. requisitos. ¿Realmente han cumplido con cada uno de ellos? Si cuatro de los cinco están absolutamente calificados, el otro ¿Es un requisito difícil (por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo. Si no tiene uno, aunque sea solo uno? no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). Si hay menos de cuatro puestos, si hay suficientes opciones, el empleador no lo considerará 3. ¿Sus currículums son los mismos? Los currículums de la mayoría de los solicitantes de empleo son simplemente la misma versión del currículum cuando solicitan el puesto A. Nunca he considerado "adaptar" un currículum específico en función de la situación específica de la otra unidad y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo el currículum destaca las propias ventajas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de contratación. Sólo entonces podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que me califica para este puesto?" ? ¿Qué tengo?" Calificación? ”