Conocimientos básicos del personal
El trabajo de personal es el desarrollo de los recursos humanos. En realidad es muy simple, es el trabajo de personas y cosas. La gestión de recursos humanos con cierto grado de desarrollo es más profesional. Los seis módulos comúnmente discutidos ahora son: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Capacitación y desarrollo; 5. Gestión de salarios y beneficios; Hay ocho módulos más que probablemente no necesites todavía.
Si eres nuevo en esta industria, debes tener una mente flexible, una actitud objetiva en el trabajo, la capacidad de lidiar con problemas generales y buenas habilidades interpersonales. En cuanto a otros conocimientos profesionales, deberás aprenderlos poco a poco en tu trabajo futuro. Un estudiante universitario con especialización en recursos humanos no debería saber nada cuando comienza a trabajar, pero no importa qué tipo de base tenga, debe estudiar mucho.
Cualidades personales necesarias en los recursos humanos: capacidad de comunicación y expresión, habilidades interpersonales, flexibilidad y actitud de trabajo minuciosa y responsable.
2. ¿Qué incluye la experiencia del personal?
El trabajo de personal es el desarrollo de los recursos humanos. En realidad es muy simple, es el trabajo de personas y cosas. La gestión de recursos humanos con cierto grado de desarrollo es más profesional. Los seis módulos comúnmente discutidos ahora son: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Capacitación y desarrollo; 5. Gestión de salarios y beneficios;
Hay ocho módulos que probablemente no necesites en este momento. Si es nuevo en esta industria, debe tener una mente flexible, una actitud laboral objetiva, la capacidad de lidiar con problemas generales y buenas habilidades interpersonales. En cuanto a otros conocimientos profesionales, deberás aprenderlos poco a poco en tu trabajo futuro. Un estudiante universitario con especialización en recursos humanos no debería saber nada cuando comienza a trabajar, pero no importa qué tipo de base tenga, debe estudiar mucho. Cualidades personales necesarias para convertirse en un recurso humano:. .
3. ¿Qué necesita saber el departamento de RRHH?
En primer lugar, debe tener la capacidad de procesar documentos oficiales, como por ejemplo la redacción de documentos oficiales.
En segundo lugar, debe tener ciertas habilidades de comunicación, incluida la comunicación interna y externa; la comunicación interna se divide en comunicación intradepartamental y comunicación entre departamentos, lo que implica su capacidad de coordinación.
En tercer lugar, debe tener ciertas capacidades organizativas, incluidas capacidades organizativas básicas, como organización de reuniones, organización de eventos, etc. Además, también debe tener capacidades organizativas para la estructura interna de la empresa, como arreglos de personal, arreglos de departamento, etc. Entrega de instrucciones, etc.
En cuarto lugar, debe tener cierta capacidad de expresión, incluida la capacidad de expresión del lenguaje.
En quinto lugar, debes tener cierta mente; esto es muy importante.
En sexto lugar, se debe tener cierta capacidad de decisión.
En séptimo lugar, es necesario leer muchos libros todos los días y tener la capacidad de recopilar, retroalimentar y procesar información de actualidad, política y social.
El siguiente es el contenido a estudiar por período de tiempo: 1-7 días de leyes y regulaciones.
Todo el personal involucrado en la gestión de recursos humanos debe comprender las leyes y regulaciones que rigen el diseño de la gestión de recursos humanos. La familiaridad con las leyes y reglamentos también es la base del trabajo de recursos humanos. Las siguientes son algunas leyes y regulaciones de uso común: "El * * * de la República Popular China y la Ley Laboral de la República Popular China" (énfasis en la comprensión) "Ley de Sociedades de la República Popular China".
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China Ley de Sindicatos de la República Popular China Regulaciones Locales 8-15 días de trabajo empresarial
El llamado trabajo transaccional es mano de obra Contenido del trabajo diario de los recursos:
Por ejemplo, revisar correos electrónicos, contenido de sitios web visitados con frecuencia, gestión de relaciones laborales, gestión de fondos de previsión, firma de contratos laborales, etc. todos requieren experiencia laboral.
De hecho, puedes convertirte en un especialista en recursos humanos en este momento, lo que te familiarizará con muchos contenidos básicos del trabajo diario de la gestión de recursos humanos.
Conocimientos básicos de recursos humanos en 16-30 días
Se tarda alrededor de medio mes en diseñar los contenidos básicos de recursos humanos. De esta forma, en el primer medio mes de trabajo. , encontrarás que simplemente no entiendo mucho. En este momento, tienes un fuerte deseo de aprender y tu eficiencia de aprendizaje es muy alta en este momento porque no entiendes nada. Tienes que aprender los conceptos básicos de recursos humanos.
Debe comprender el desarrollo de la gestión de recursos humanos, el análisis básico del puesto de recursos humanos, el análisis del puesto, cómo contratar, qué es la evaluación del desempeño, qué es la gestión salarial, qué son los beneficios y qué papel desempeñan los beneficios en la gestión salarial. En este momento, tus conocimientos pueden enriquecerse repentinamente. Principios de diseño de soluciones y flujo de trabajo de recursos humanos de 31 a 60 días
Este mes, necesita obtener más información y ya lo he enumerado. Después de aprenderlos, podrá convertirse en gerente de recursos humanos.
Los contenidos principales que necesita aprender como supervisor de reclutamiento: 1. Métodos de selección de currículums; 2. Análisis de descripciones de puestos; 3. Diseño de modelos de calidad de los empleados;
4. evaluación de calidad Construcción de un sistema estándar;
5. Diseñar procedimientos de entrevista, preguntas de entrevista y estándares de evaluación; 6. Comprender los métodos de entrevista comúnmente utilizados;
7. métodos de entrevista comúnmente utilizados; 8. Ser capaz de diseñar varias guías de métodos de entrevista de uso común; 9. Análisis del canal de reclutamiento; 10. Análisis del efecto del reclutamiento;
Los principales contenidos de ser un supervisor de capacitación son: 1. Ser capaz de realizar análisis de necesidades de formación.
2. Planes de capacitación y diseño curricular para empleados corporativos; 3. Diseño de sistemas de capacitación.
4. 5. Redactará un informe de evaluación de la eficacia de la formación.
4. ¿Qué conocimientos se requieren para el trabajo de un especialista en recursos humanos?
1. Tener capacidad práctica en contratación, introducción, capacitación y desarrollo de personal, evaluación y motivación de los empleados.
2. Excelentes habilidades de expresión escrita y oral, fuerte afinidad y conciencia de servicio, comunicación; y habilidades de comprensión y gran capacidad de juicio y toma de decisiones;
3. Trabajar con cuidado y conciencia, tener principios y tener buena ejecución y profesionalismo;
4. leyes y regulaciones, y estar familiarizado con los procesos de trabajo y modelos operativos de gestión de recursos humanos;
5. Fuerte adaptabilidad y habilidades de comunicación interna y externa;
6. y profesionalismo, capaz de soportar mucha presión laboral;
7. Buenos conocimientos de informática, dominio del software de oficina y mantenimiento de los archivos de los empleados;
Requisitos del puesto para especialistas en personal
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, administración, chino, secretaría, lengua y literatura chinas y especialidades afines;
2. Haber trabajado en recursos humanos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos;
3. Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, afinidad y conciencia de servicio, y fuertes habilidades de comunicación y comprensión;
4. Ser competente en el uso de software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado;
5. Comprender las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;
6. Ser trabajador, meticuloso, concienzudo, tener principios y tener buena capacidad de ejecución y profesionalismo;
7. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, ser justo e imparcial, ser riguroso en el trabajo y ser capaz. para soportar mucha presión de trabajo.
5. ¿Qué conocimientos debe adquirir recursos humanos (departamento de personal)?
Hola, actualmente trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa.
Si desea dedicarse a trabajos relacionados con recursos humanos, puede intentar obtener un certificado relacionado con recursos humanos.
No sé si quieres hacer el examen de Nivel 2 o de Nivel 3.
Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeñar esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Gerente de Recursos Humanos (Nivel Nacional 2)
(1) Gerentes que se hayan desempeñado en esta profesión por más de 3 años después de obtener el certificado de calificación de Subgerente de Recursos Humanos;
(2) Gerentes que hayan obtenido un título de doctorado en esta especialidad o carreras afines;
(3) Gerentes que hayan obtenido una maestría en esta especialidad o carreras afines y hayan participado en esta ocupación por más de 3 años;
(4) Gerentes que tengan un título universitario en esta especialidad y hayan estado involucrados en esta ocupación por más de 6 años;
(5 ) Gerentes que tengan título universitario en esta carrera y se hayan dedicado a esta ocupación por más de 8 años;
(6) Gerentes que tengan título de secundaria técnica en esta carrera y se hayan dedicado a esta profesión desde hace más de 10 años.
Sin embargo, no debe tener expectativas demasiado altas sobre el contenido de oro del certificado. Si acude a la agencia de gestión para recibir formación, incluso si no cumple con los requisitos, él puede ayudarle a presentar la solicitud para el examen.
La certificación es solo el primer paso, que le brinda una comprensión preliminar del conocimiento teórico relacionado con los recursos humanos. De hecho, muchas empresas no tienen en cuenta los certificados cuando contratan para puestos relacionados con recursos humanos, sino que sólo se centran en si tienen experiencia laboral relevante. Entonces, si realmente quieres trabajar en RR.HH., te sugiero que comiences con la práctica.
El contenido laboral del departamento de recursos humanos de cada empresa es diferente. Algunas empresas tendrán divisiones más detalladas y otras tendrán divisiones más generales. Al igual que en el puesto en el que trabajo actualmente, muchas empresas no tienen "relaciones con los empleados".
Para desarrollar el trabajo de personal es necesario estar familiarizado con los seis módulos de recursos humanos. Puede elegir un módulo que le interese para un estudio en profundidad. También es necesario estar muy familiarizado con las leyes y reglamentos pertinentes del país, como la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento de Interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Contratos, la Ley de Sociedades, etc. , pero además de estar familiarizado con él, también necesitas saber cómo aplicarlo en la práctica, porque hay cosas muy complicadas en la práctica, y muchas veces encontrarás que no sabes cómo empezar con las reglas que he memorizado.
Espero que mis sugerencias te sean útiles.