¿Qué es un acuerdo tripartito? ¿Cuáles son las precauciones al firmar un acuerdo tripartito?
El objetivo principal de la firma del acuerdo tripartito es proteger una serie de derechos e intereses de los graduados universitarios y resolver las cuestiones de caja de previsión, archivos, registro de hogares, seguros y otras cuestiones de los recién graduados. El convenio tripartito entrará en vigor cuando las tres partes completen la firma y terminará cuando los graduados sean aceptados por el empleador.
Como estudiante universitario que está a punto de graduarse y comenzar a trabajar, debes prestar atención a los siguientes aspectos al firmar un acuerdo tripartito para evitar vulneración de tus derechos e intereses legítimos.
01. Siga estrictamente los pasos de firma y sellado de la empresa primero, y luego del sellado del centro de orientación laboral escolar. Después de que algunos graduados negociaron salarios y beneficios con la empresa, corrieron al centro de orientación laboral de la escuela para sellar sus certificados. Como resultado, cuando la empresa rellenó el contenido y lo selló, el tratamiento fue muy diferente al que había prometido antes.
En este momento, solo puede optar por soportarlo en silencio o incumplir el contrato, pero el incumplimiento del contrato requiere una compensación por daños y perjuicios, lo que puede hacer que pierda una gran cantidad de dinero en vano.
02. Reducir al máximo la indemnización por daños y perjuicios. Para retener talentos, algunas empresas también pueden establecer indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas y utilizarlas para otros fines. Si los graduados no quieren trabajar en una empresa, se enfrentarán a una remuneración elevada, lo que "intimidará" a las partes y, en última instancia, las hará sentir agraviadas. Por lo tanto, al firmar un acuerdo tripartito, debe negociar con la empresa para reducir la indemnización por daños y perjuicios o eliminar directamente la indemnización por daños y perjuicios.
03, depende del periodo de prueba en el contrato. El período de prueba de las empresas generales es de tres meses y no más de seis meses, mientras que el período de prueba de las universidades, instituciones y otros departamentos es de un año. Si el período de pasantía/prueba establecido por la empresa o el empleador es demasiado largo, puede presentar una solicitud y exigir a la otra parte que lo implemente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
04. Identificar si el nombre ingresado por el empleador coincide con el texto del sello vigente. Si el nombre ingresado por el empleador no coincide con el sello válido, significa que el acuerdo que usted firmó no es válido y no tiene efecto legal. Además, al completar el nombre de su especialidad, también debe prestar atención a que sea coherente con el de la escuela. No cometas errores.
Después de firmar el acuerdo tripartito, básicamente significa que tu trabajo ha sido determinado. Debes prestarle atención y no confundirte. Al mismo tiempo, también doy un consejo a los mayores que están a punto de graduarse. A la hora de buscar trabajo, no sólo debes fijarte en tu salario inmediato, sino también en tu desarrollo futuro. Si la empresa y el puesto pueden desarrollarse muy bien en el futuro, incluso si el salario actual es un poco aceptable, no se menosprecie.