Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
Responsabilidades laborales del especialista en personal (10 artículos seleccionados)
Las responsabilidades laborales pueden maximizar la asignación científica del trabajo y el empleo, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, estandarizar los comportamientos operativos y reducir las infracciones. comportamiento y violaciones. Entonces, ¿cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en recursos humanos? A continuación se muestran diez ejemplos de responsabilidades laborales de un especialista en recursos humanos que he recopilado para usted. Espero que puedan ayudarlo.
Responsabilidades laborales seleccionadas de un. Especialista en Recursos Humanos 1
1. Reclutamiento: Responsable de comunicar los requisitos laborales con el departamento empleador y los superiores, publicar información laboral, seleccionar currículums, registros de entrevistas y comunicación laboral
2. Capacitación; : Ayudar a los jefes de departamento a mejorar El sistema de capacitación es responsable de desarrollar cursos, impartir y organizar e implementar cursos de seguimiento.
3. Cultura corporativa: ayudar a los jefes de departamento a construir una cultura corporativa;
4. Relaciones laborales: Responsable de la gestión de expedientes de personal, entradas y salidas, regularización y tramitación de las relaciones laborales.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos, parte 2
1. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, comunicar y recopilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos, realizar la demanda de talento. analizar, formular planes de contratación y organizar e implementar, completar tareas de contratación a tiempo con calidad y cantidad.
2. Desarrollar, mantener, analizar y optimizar varios canales de contratación para garantizar que los canales de contratación cumplan eficazmente con el empleo de la empresa; necesidades y utilizar varios canales de contratación para publicar la contratación
3. Realizar trabajos de contratación como selección de currículum, comunicación, invitación, entrevista y contratación
4. Analizar y resumir la contratación; resultados y proponer la optimización de los sistemas y procesos de contratación. Sugerencias razonables
5. Participar en la ejecución in situ de las actividades de la empresa
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes;
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos, parte 3
1. Utilizar eficazmente el sistema de recursos humanos dentro del proyecto para lograr una conducción ordenada de la gestión de recursos humanos
; 2. Ayudar en la gestión del desempeño del proyecto (incluidos objetivos de desempeño, revisiones de desempeño, valoraciones de desempeño, apelaciones, evaluaciones, etc.
3. Completar la tasa de contratación anual de acuerdo con el plan de contratación de la sucursal); llevar a cabo el plan de contratación. Implementar, realizar entrevistas y proyecciones, y organizar diversas tareas relacionadas con las entrevistas
4. Responsable de la gestión de las relaciones con los empleados del proyecto, incluidos traslados, ascensos, recompensas y castigos, apelaciones; , disputas de personal, disputas laborales, lesiones relacionadas con el trabajo y otros manejos de incidentes;
5. Ayudar a manejar emergencias y eventos y problemas importantes de recursos humanos de manera oportuna; ayudar a responder los problemas relacionados con el trabajo planteados por; empleados
6. Ayudar a organizar las actividades de cultura corporativa de la empresa y las actividades de atención a los empleados (incluidas condolencias por eventos importantes, bendiciones en días festivos, actividades de formación de equipos, etc.
7); Responsable de organizar la administración de la empresa y reuniones de trabajo, organizar y gestionar el trabajo administrativo;
8 , Responsable de coordinar la relación entre este departamento y otros departamentos
9. Asistir en el establecimiento; de los reglamentos de la empresa, y organizar la implementación, supervisión, coordinación e inspección de su implementación.
10. Seguimiento y supervisión laboral Firma de contratos, supervisión del desarrollo de diversos asuntos de personal, asistencia, archivo y almacenamiento de diversos; expedientes de personal, relaciones laborales, procedimientos de entrada y salida, etc.
11. Cumplir otras tareas relacionadas que le asigne la empresa.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos, parte 4
1. Ampliar, gestionar y mantener canales de contratación adecuados y publicar información de contratación
2. Currículos completos; Selección independiente, invitación de currículums adecuados, prueba preliminar, recomendación de repetición de prueba, retroalimentación de resultados, emisión de ofertas y preparación de informes de investigación de antecedentes correspondientes para diferentes puestos.
3. Responsable del reclutamiento normal y los objetivos de reclutamiento de cada uno; logros del campus;
4. Organizar y compilar datos de reclutamiento diarios, actualizar los informes de reclutamiento de manera oportuna, analizar los canales de reclutamiento y los puestos de reclutamiento, evaluar los efectos del reclutamiento y mantener y actualizar la base de datos de información de talentos
>5. Otras tareas relacionadas con recursos humanos asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos Parte 5
1. Responsable del reclutamiento de talentos internos dentro de la empresa, desglosando planes de reclutamiento mensuales y semanales
3. Gestionar el trabajo de contratación y completar de forma independiente la contratación de puestos clave;
4. Gestionar materiales relacionados con la formación y completar la formación de inducción de nuevos empleados;
5. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias racionales para optimizar el sistema de contratación y procesar y completar el informe de análisis de reclutamiento;
6. Asistencia en otros módulos de trabajo de personal;
Seleccionó la Parte 6 de las Responsabilidades Laborales del Especialista de Personal
1. Responsable independiente de la implementación del plan de contratación laboral y realizar de forma independiente el trabajo diario de contratación
<; p> 2. Implementación del reclutamiento: Responsable Establecer una gestión de procesos completos, como selección, entrevista, comunicación de candidatos y revisión de antecedentes.3. Analizar datos clave de reclutamiento, optimizar los procesos de reclutamiento, los canales de reclutamiento y mejorar la eficiencia del reclutamiento; y ser capaz de evaluar los resultados de contratación de las líneas de negocio de las que es responsable Responsable
4. Ampliar y mantener canales de contratación para puestos profesionales e información de talentos en la industria, y establecer una reserva de talento laboral;
5. Desarrollar recursos universitarios, establecer cooperación escuela-empresa y mejorar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia
6. Ayudar a otros trabajos de módulos, como apoyar el trabajo de los módulos de capacitación y completarlos; Tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos, parte 7
1. Responsable de todo el proceso de contratación, incluido el análisis de necesidades, selección de currículums, evaluación de entrevistas, investigación de antecedentes y seguimiento de ofertas. , utilizando varios canales de contratación eficaces para satisfacer las necesidades de talento de la empresa
2. Bueno para crear y mantener mapas de talentos, extracción direccional de talentos de alto potencial y responsable de los resultados de contratación
3. Combinado con la situación real de la empresa y de acuerdo con las necesidades de empleo, ayudar a los superiores a desarrollar y gestionar canales de contratación y resolver los problemas de demanda de talento de la empresa
4. Responsable de las estadísticas, el análisis y el resumen de los datos de contratación; , recopilación de información de mercado y brindar apoyo para optimizar el trabajo de reclutamiento y los planes de reclutamiento;
5. Ayudar a establecer un grupo de talentos y un mecanismo de reserva de talentos razonable, incluida la organización de actividades de marca empleadora, actividades de reclutamiento escolar y búsqueda. canales de promoción de reclutamiento escolar, etc.
6. Completar otras tareas organizadas por los superiores Tarea.
Parte 8 seleccionada de las responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
1. Ser totalmente responsable de la contratación de puestos de ventas de primera línea en el departamento comercial
<; p> 2. Mantener y ampliar varios canales de contratación para garantizar que el trabajo de contratación de la empresa se pueda llevar a cabo de forma eficaz.3. Otros trabajos de contratación, incluidos, entre otros, promoción de información, currículum vitae de código abierto y análisis de la organización de entrevistas; , etc.;
4. Análisis e informes de trabajos de contratación de producción.
Responsabilidades Laborales Seleccionadas del Especialista en Recursos Humanos Capítulo 9
1. Asistir al director de la Oficina General en la formulación de los planes de recursos humanos de la empresa (selección, capacitación, empleo, retención) y asistir en la organización e implementación; establecer y mejorar diversas normas y reglamentos para la gestión logística administrativa, y ser responsable de la supervisión e implementación;
2. Llevar a cabo la contratación, la capacitación, las relaciones con los empleados y la gestión de salarios y bienestar, organizar; actividades culturales corporativas para crear un buen ambiente empresarial;
3. Promover y distribuir el sistema de la empresa, mejorarlo, promoverlo e implementarlo en función de las condiciones locales, y establecer y mejorar los libros de contabilidad de gestión de documentos del departamento
4. Responsable de los activos de la empresa Trabajo de gestión, buena gestión de edificios de oficinas y vehículos de oficina, responsable de la compra de mobiliario y material de oficina, gestión de decoración de oficinas, etc.
5. Responsable para el trabajo de enlace interno y externo de la empresa, buena gestión de recepción de clientes y reuniones diarias Organización, elaboración y distribución de actas de reuniones
6. Cualificaciones originales relacionadas con la empresa, sellos oficiales, sellos, gestión de contratos, etc.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos 10
1. Manejar la entrada, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados
2. Establecer y mantener los procedimientos humanos; recursos Archivar, procesar y actualizar contratos;
3. Recopilar políticas y regulaciones laborales y de empleo relevantes y otras políticas y regulaciones de personal
4. Implementar procedimientos operativos y diversas regulaciones para diversas prácticas de gestión de recursos humanos; Implementar el sistema y cooperar con otros departamentos comerciales;
5. Responsable de la liquidación del salario de los empleados y la declaración del salario total anual, manejo del seguro social correspondiente, etc.
6. Completar otras tareas; Tarea asignada por el líder.