Las empresas de recursos humanos se encuentran entre las 10 primeras.

Creo que la mayoría de los directivos de empresas entienden que la eficiencia empresarial interna es un factor importante para promover el desarrollo corporativo. Por lo tanto, en muchas empresas, RR.HH. opta principalmente por utilizar software de recursos humanos para la gestión de empleados, que es una herramienta que utiliza la tecnología de la información para mejorar la satisfacción y lealtad interna de los empleados, mejorando así la eficiencia y la contribución en el trabajo de los empleados.

Entonces, con la demanda de uso de software, cómo elegir un software de recursos humanos útil se ha convertido en un problema para las empresas.

Generalmente, los fabricantes de software de recursos humanos se pueden dividir en dos categorías: módulos integrados e individuales. Los módulos individuales se subdividen en gestión laboral, gestión de contratación, gestión salarial, gestión de seguridad social y otros módulos. Hoy elegimos los 10 softwares más prácticos para recomendar como referencia a la hora de elegir un modelo de RRHH.

1. Software integrado (se recomiendan 2 modelos):

El Segundo Departamento de Personal

Antecedentes: El Segundo Departamento de Personal es el primer software local de eficiencia de recursos humanos en China. , desarrollada por Midian Technology, fue fundada como una del primer grupo de empresas que cotizan en "Internet más recursos humanos" en el New Third Board. Su antecesor tiene más de diez años de experiencia en servicios de recursos humanos.

Funciones y servicios: resuelva 10 dificultades laborales importantes para las empresas a través del modelo SaaS, incluida la gestión de empleados, la gestión organizacional, la gestión de contratación, la gestión de fondos de previsión de la seguridad social, la gestión de asistencia, la gestión de riesgos de los empleados, el inventario de personal y gestión salarial.

Motivo de la recomendación: funciones completas, velocidad rápida de actualización e iteración, buena experiencia de usuario, muy adecuada para las necesidades de recursos humanos empresariales y rendimiento de alto costo, 9800 yuanes al año, adecuado para pequeñas y medianas empresas; .

Día Laboral

Antecedentes: Fundada en 2005, es el primer proveedor de servicios de software de recursos humanos del mundo que propone la "nube" y es utilizada por casi el 40% de las principales empresas. 500 empresas.

Funciones y servicios: como empleado común, puede consultar la libreta de direcciones de la empresa y la información relacionada con el personal usted mismo. Como supervisor/gerente, puede consultar a los empleados que tuvieron cumpleaños y aniversarios en los últimos dos; semanas, ver información de los miembros del equipo, etc. Como RR.HH. podrás realizar la gestión diaria de personal, que básicamente cubre todas las funciones del eHR anterior, sin gastar tanto dinero y tiempo en configuración.

Motivo de la recomendación: Interfaz exquisita, actualizaciones globales periódicas cada 10 de abril. Pero como es una gran empresa global, el precio será más caro y es más adecuado para medianas y grandes empresas o empresas extranjeras.

2. Software de un solo módulo (cuatro módulos, 2 cada uno):

1.? Módulo de gestión laboral:

Lecai

Antecedentes: Es una plataforma en la nube de gestión laboral y de recursos humanos integral SaaS+PaaS que se centra en la programación de servicios y la gestión laboral.

Funciones y servicios: Lecai tiene seis servicios principales que incluyen la nube de asistencia por turnos, la nube de organización y personal, la nube de logística administrativa, la nube de capacitación y aprendizaje, la nube de seguro salarial y la nube de análisis inteligente, que cubren la gestión laboral y la gestión de personal. , salario y beneficios plataforma en la nube inteligente.

Motivo de la recomendación: centrarse en la industria de servicios, gestión de empleo modular, selección flexible de tres módulos principales de contratación, empleo y gestión laboral, muy práctico.

Cronos

Antecedentes: el proveedor líder mundial de soluciones de gestión laboral, el inventor de las máquinas de asistencia con chips informáticos y más del 60% de las 1.000 empresas más importantes del mundo son sus clientes.

Funciones y servicios: Centrarse en proporcionar asistencia automática, previsión de la demanda laboral, optimización de la programación inteligente, análisis de big data de horas de trabajo, etc.

Motivo de la recomendación: la empresa lleva mucho tiempo establecida y ha acumulado una rica experiencia. Está diseñado específicamente para las necesidades específicas y los objetivos comerciales de la industria y se puede personalizar.

2.? Módulo de gestión de contratación:

Colección de ilustraciones

Antecedentes: Comprometidos con la construcción de un sistema empresarial de contratación SaaS, el cultivo profundo del negocio de contratación, la resolución profunda de los puntos débiles de la contratación y la sistematización y producción de toda la vida. ciclo del negocio de reclutamiento.

Funciones y servicios: incluida la publicación de empleos omnicanal, la sincronización de currículums, la solicitud de candidatos, la selección de entrevistas, la distribución de ofertas y otras funciones de back-end de contratación, así como la marca del empleador, la comunicación social, la búsqueda de talentos en los canales, construcción de un grupo de talentos, servicios de seguimiento de extensión de reclutamiento, como mantenimiento de relaciones con candidatos, como gestión previa al trabajo, acoplamiento con sistemas corporativos de recursos humanos, etc.

Motivo de la recomendación: es relativamente completo y realmente logra la "gestión del ciclo de vida completo" del negocio de contratación. Es adecuado para empresas con un gran volumen de contratación.

Gulu

Antecedentes: Fundada en 2012, la empresa es un sistema de gestión de contratación a nivel empresarial y un proveedor de soluciones de contratación. Comprometidos a proporcionar a los clientes corporativos sistemas de gestión de contratación y soluciones de sistemas de contratación altamente personalizados.

Funciones y servicios: a través de algoritmos inteligentes de IA, canales de reclutamiento integrados, adquisición de candidatos, gestión completa del proceso de reclutamiento, construcción de grupos de talentos, análisis de informes de datos y construcción de portales de reclutamiento, satisface las necesidades diversificadas del reclutamiento corporativo.

Motivo de la recomendación: Proporciona acoplamiento con OA, E-hr y otros sistemas, y se puede personalizar.

3.? Módulo de gestión salarial:

El salario es demasiado bajo

Antecedentes: Fundada en 2016, es una empresa que utiliza motores de algoritmos, inteligencia artificial, big data y herramientas de integración entre la industria y las finanzas para mejorar los recursos humanos tradicionales Una empresa social de base tecnológica con eficiencia industrial integral. El equipo fundador proviene de reconocidas empresas de Internet, importantes fondos de la industria y grandes empresas de recursos humanos.

Funciones y servicios: sistema SaaS de salarios de desarrollo propio a través de la nube inteligente, que utiliza el pago de salarios como entrada a la escena vertical, brindando a las empresas pago de salarios inteligente, pago de créditos salariales, aplicaciones de servicios de crowdsourcing y colaboración en la cadena de suministro humano. Gestión. Grandes sistemas y servicios.

Motivo de la recomendación: Servicios integrales de pago de nóminas, incluyendo pago de nóminas y anticipos de nómina. Apoyamos a muchas ciudades de China en términos de pago de salarios y nuestros servicios son superiores al promedio de la industria.

Software Easy Path

Antecedentes: La empresa se fundó en 2004. Después de más de diez años de experiencia en servicios de información empresarial, se ha convertido en un proveedor líder de servicios de recursos humanos en la región de Asia y el Pacífico. El equipo central de I+D está formado por personal de I+D de grandes empresas de Internet y tiene una sólida formación técnica.

Funciones y servicios: con la contabilidad salarial como núcleo, se centra en proporcionar a medianas y grandes empresas soluciones integrales de sistemas de personal centradas en sistemas de gestión salarial, cálculos salariales y evaluaciones de desempeño de KPI.

Motivo de la recomendación: el motor de compensación configurable satisface las necesidades de ajustes de políticas en tiempo real, diversas estructuras de compensación complejas, gestión del desempeño y cálculos de comisiones.

4.? Módulo de Gestión de la Seguridad Social:

Jinyou.com

Antecedentes: Fundada en 2014, es una empresa de plataforma de servicios integrales de recursos humanos profesionales avanzados de China y está comprometida a promover el desarrollo y la reforma de la seguridad social de China. industria de recursos humanos.

Funciones y servicios: Prestar servicios de agenciación de seguridad social, pagos y pagos.

Motivo de la recomendación: Gran empresa, garantizado. Hay más de 400 puntos de venta en ciudades en todo el país, con servicios estandarizados, servicios a nivel nacional firmados en un solo lugar, precios transparentes y unificados en todo el país.

51 Seguridad Social

Antecedentes: El pionero de la seguridad social nacional en Internet es un proveedor de servicios de seguridad social empresarial impulsado por la tecnología.

Funciones y servicios: Proporcionar a las empresas soluciones integrales en materia de seguridad social, seguros integrales, nómina, seguros de invalidez, etc.

Motivo de la recomendación: no se cobra ninguna tarifa por servicio básico y el cargo general es bajo. Además, se propone claramente un mecanismo de garantía de compensación a la primera cuando surjan problemas.