El contenido del examen de contratación para el personal no funcionario del establecimiento empresarial es la "prueba de capacidad integral". ¿Cuál es la prueba principal?
1. El análisis y la comprensión son para brindarle un material del que hablar;
2. La redacción del documento oficial se escribe de acuerdo con el formato del documento oficial. O corrige los errores
3. La composición generalmente escribe un documento de estrategia.
Introducción al contenido de la prueba integral de capacidad:
En términos de contenido, los exámenes para estudiantes seleccionados en cada provincia y ciudad tienen sus propias características locales, pero principalmente evalúan la política. , derecho, economía, gestión, humanidades, tecnología, documentos oficiales y algunos conocimientos de ética profesional sobre estudiantes seleccionados. Además, los tipos de preguntas, los lugares de prueba y la dificultad de la prueba tienden a acercarse más a los del examen de servicio civil.
Además, los candidatos deben darse cuenta de que se puede decir que la prueba de conocimientos integrales abarca todo el examen de selección. Los conceptos relacionados en la prueba de capacidad administrativa, temas de actualidad en la solicitud, entrevistas y otros enlaces. ser probado de forma invisible. Verifique la capacidad de conocimiento integral.
Por lo tanto, los candidatos primero deben cambiar el concepto de que el conocimiento integral "no importa" y corregir su actitud. En segundo lugar, dominar ciertos métodos de aprendizaje. A lo largo de los años, los exámenes de selección generalmente utilizan la actualidad como punto de entrada para evaluar el conocimiento integral. Por lo tanto, los candidatos deben prestar mucha atención a la actualidad y la política, y al mismo tiempo prestar atención a la revisión de la actualidad y el conocimiento integral, lo que puede hacer. A menudo se consigue el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Finalmente, la acumulación diaria debe combinarse con la revisión sistemática. El conocimiento integral es generalmente lo que los candidatos deben saber y comprender.
Por un lado, los candidatos deben prestar atención a su acumulación diaria de conocimientos y, por otro, deben realizar una revisión sistemática antes del examen para mejorar la eficiencia.