¿Cuáles son los principales contenidos del examen de recursos humanos?

Perspectivas de empleo:

En China, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha aumentado en los últimos años. Desempeñan un papel clave en cuestiones clave como la dotación de personal de las empresas. , toma de decisiones estratégicas y planificación del desarrollo. En el puesto de think tank. Según una encuesta realizada por una organización autorizada, hay más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en mi país.

Los puestos disponibles son: Asistente/Especialista de Reclutamiento, Asistente/Especialista de Capacitación, Asistente/Especialista de Desempeño, Director de Reclutamiento, Director de Capacitación, Director de Desempeño, Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos;

Introducción al certificado:

El Certificado de Calificación Profesional en Gestión de Recursos Humanos fue lanzado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2002. En agosto de 2003, se llevó a cabo el primer examen unificado para ingenieros de recursos humanos e ingenieros auxiliares de recursos humanos. .

Las cualificaciones profesionales de recursos humanos se dividen en cuatro niveles. Ellos son: Administrador de Recursos Humanos (Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Nivel 2) y Gerente Senior de Recursos Humanos (Nivel 1). El certificado es emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene validez a nivel nacional y tiene validez de por vida. Los números de certificado son únicos y se pueden buscar en línea.

Actualmente nuestro centro imparte formación para Subdirector de Recursos Humanos (Nivel 3) y Responsable de Recursos Humanos (Nivel 2). En la actualidad, el puesto de director superior de recursos humanos (nivel uno) sólo se aplica a nivel nacional y no existe un examen unificado.

Introducción a la formación:

Horario de formación: 9:00-17:00, un día de clase cada fin de semana, el período de clase se determina según el folleto de inscripción.

Libros de texto de formación: Todos son libros de texto especiales para cursos nacionales de formación profesional, incluidos "Conocimientos básicos de los directores de recursos humanos de la empresa", "Gerente de recursos humanos de la empresa nivel 3", "Gerente de recursos humanos de la empresa nivel 2" y Materiales tutoriales de apoyo.

Contenidos formativos:

Conocimientos teóricos: derecho laboral, economía laboral, estadística, conocimientos de redacción, conocimientos de informática, ética profesional.

Parte de operación de habilidades: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión de salarios y beneficios, gestión del desempeño y gestión de relaciones laborales.

Instructor de formación:

Instructor vocacional nacional, miembro del comité de revisión de calificaciones de la Asociación Internacional de Certificación de Cualificaciones Vocacionales de China, docente de la Universidad Normal de Harbin y docente de la Universidad de Comercio de Harbin.

Sobre el examen:

Época de examen: Examen nacional unificado, en mayo y noviembre respectivamente. Días de exámenes generales: de 8:30 a 10:00 a. m. para probar conocimientos básicos; de 10:30 a. m. a 00:30 a. m. para probar operaciones de habilidades. Horario de defensa de tesis de nivel 2: 13:00-13:30.

Formato del examen: El examen escrito se divide en dos partes: conocimientos teóricos y funcionamiento de la habilidad.

La prueba de conocimientos teóricos tiene la forma de 125 preguntas de opción múltiple (incluidos los conocimientos de ética profesional) la prueba de operación de habilidades tiene la forma de 6 a 8 preguntas, que incluyen simulaciones, casos, análisis de escenarios y análisis de escenarios. cálculos; Sección de Recursos Humanos (Nivel 2) También es necesario agregar una defensa de tesis. La forma y formato se informará un mes antes del examen. Suele tener unas 3.000 palabras y se requieren 5 copias. El tema es de elaboración propia, el trabajo se entrega una semana antes del examen y la defensa de la tesis (prueba escrita) se realiza un mes después del examen. Los temas para la defensa de la tesis son tres preguntas planteadas por el grupo de expertos a partir del contenido de los propios trabajos de los estudiantes, y los estudiantes las responden por escrito. En circunstancias normales, los estudiantes pueden aprobar con éxito la defensa de su tesis.

Precio de la formación:

Nivel 2: 1980 yuanes (incluidos 11 días de enseñanza presencial, 6 días de formación práctica y enseñanza en línea)/1460 yuanes (8 días de enseñanza presencial)/850 yuanes para enseñanza en línea.

Nivel 3: 1350 yuanes para enseñanza presencial (incluidos 11 días de enseñanza presencial, 6 días de formación práctica y clases en línea)/960 yuanes (8 días de enseñanza presencial) enseñanza presencial)/650 yuanes para enseñanza en línea.

Todos los cursos anteriores incluyen materiales didácticos, material didáctico, preguntas de exámenes anteriores, material didáctico, capacitación, conversación cruzada y tarifas de exámenes.

Materiales de inscripción: 4 fotografías de 1 pulgada con fondo azul de 2 pulgadas, 1 copia del DNI, 1 comprobante de experiencia laboral.