¿Cuál es la categoría del personal secundario?
Pregunta 2: ¿Cuáles son las categorías laborales y los niveles de los funcionarios públicos? ¡Hola! Estaré feliz de responderte.
Las categorías laborales de las instituciones públicas incluyen puestos de gestión empresarial, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios empresariales. Las diferentes categorías laborales tienen diferentes niveles laborales. Por ejemplo, la gestión del nivel del mar tiene niveles 10, 9 y 8 de menor a mayor, y las posiciones de aviones especiales tienen niveles 13, 12 y 11 de menor a mayor. Diferentes puestos tienen diferentes métodos de cálculo para los salarios del puesto y los grados salariales. Los puestos profesionales y técnicos requieren títulos técnicos.
El Nivel 9 de Gestión es un puesto directivo.
El nivel de competencia profesional 12 pertenece a puestos profesionales y técnicos.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los niveles de categoría laboral y cuál es el método de clasificación laboral?
El método de clasificación de posiciones es algo similar al método de referencia de posiciones, excepto que no existen posiciones estándar como referencia. Divide todos los puestos de la empresa en diferentes categorías según los diferentes requisitos de contenido del trabajo, responsabilidades laborales y calificaciones. Generalmente se puede dividir en trabajo de gestión, trabajo de transacciones, trabajo técnico y trabajo de marketing. Luego, determine el rango de valor laboral para cada categoría y clasifique los trabajos en la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales para cada puesto.
El método de clasificación de puestos de trabajo es una reforma del método de ordenación de puestos de trabajo. Se basa en el análisis de puestos y utiliza ciertos métodos científicos para realizar un análisis multinivel de todos los puestos dentro de la empresa (o dentro del alcance de la especificación) en función de la naturaleza, características, complejidad, responsabilidades laborales y calificaciones que debe tener el personal. poseer división, es decir, determinar primero la estructura jerárquica, y luego clasificar los puestos según su contenido.
En este método, la tarea más crítica es determinar los estándares de calificación. Los estándares en todos los niveles deben reflejar claramente los diferentes niveles de habilidades y responsabilidades de los diferentes puestos. Antes de determinar los requisitos para los diferentes niveles, debemos seleccionar los factores básicos que constituyen el contenido básico del trabajo, pero cómo o cuántos factores se seleccionan depende de la naturaleza del trabajo. En la evaluación real, se debe tener cuidado de no desglosar la posición en sus elementos constitutivos, sino de evaluarla en su conjunto. La clasificación de puestos está estrechamente relacionada con las normas de clasificación ocupacional fuera de las unidades corporativas. Varias normas de clasificación ocupacional se basan en las clasificaciones laborales de empresas y agencias estatales. Una vez que se establezcan dichas normas, las empresas pueden confiar en ellas, hacer referencia a ellas o implementarlas al clasificar el trabajo.
Aplicabilidad: Pequeñas y medianas empresas con producción única y pocos puestos.
[Editar] Pasos específicos del método de clasificación de puestos
1.
Al igual que otros métodos, el análisis de puestos es la preparación básica. Un equipo de evaluación compuesto por personal especializado dentro de la empresa recopila diversa información y datos relevantes y redacta un informe de investigación.
2. Clasificación del trabajo.
Con base en las funciones y características de cada puesto en el proceso de producción y operación, todos los puestos se dividen primero en varias categorías. Luego, basándose en la división en categorías principales, según la naturaleza y las características de los diversos trabajos en cada categoría principal, se divide en varias categorías medianas. Finalmente, los puestos se dividen en varias subcategorías según las características destacadas de cada categoría que reflejan la naturaleza del puesto.
3. Establecer jerarquía y estándares.
Este paso es aún más importante y complejo debido a la relación obvia entre el número y estructura de la jerarquía y la estructura organizacional. Incluye los siguientes tres aspectos:
(1) Determinar el número de calificación. El número de niveles depende de la naturaleza del trabajo, el tamaño de la organización, las diferentes funciones y las políticas de personal relevantes. Diferentes empresas eligen un cierto número de grados de acuerdo con sus propias condiciones reales y no existen regulaciones ni requisitos idénticos. Pero ya sea para un solo trabajo o para toda la organización, se debe determinar el número de niveles.
(2) Determinar los factores básicos. Evalúa la importancia de cada puesto o trabajo a través de estos factores básicos.
Por supuesto, diferentes instituciones tienen diferentes factores y deben manejarse con flexibilidad según las circunstancias reales.
(3) Determinar los estándares de calificación. Los estándares de calificaciones son fundamentales en esta etapa porque proporcionan la base para distinguir correctamente entre diferentes niveles de importancia del puesto y para determinar los resultados de las evaluaciones de puestos. En la práctica, generalmente se comienza por determinar los estándares de calificaciones mínimos y máximos.
4. Evaluación del trabajo y columnas, etc.
Una vez determinados los estándares de calificación, la evaluación y clasificación de los puestos se basará en estos estándares. Las descripciones de los puestos se compararán con los estándares de calificación una por una y los puestos se incluirán en los correspondientes. grados, con el fin de evaluar diferentes sistemas y diferentes posiciones y relaciones entre ellos.
Para las pequeñas empresas, la implementación de métodos de clasificación es bastante sencilla. Si se aplica a grandes empresas con un gran número de empleados, resultará muy complicada.
Espero que te sea de utilidad.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los tipos de trabajo en las instituciones públicas? ¿Cómo se dividen los niveles de trabajo? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
¿Cuáles son los tipos de cargos en las instituciones públicas? ¿Cómo se dividen los niveles de trabajo?
Los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de base. Según la naturaleza del puesto, las responsabilidades y las calificaciones, los puestos directivos, los puestos técnicos profesionales y los puestos de habilidades de servicio terrestre en instituciones públicas se dividen en niveles laborales generales.
Los puestos directivos se refieren a puestos de trabajo que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. Los puestos directivos se dividen en 10 niveles, es decir, personal del nivel 1 al nivel 10. Los puestos actuales a nivel ministerial, puestos a nivel viceministerial, puestos a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, secretarios y El personal de la sección en instituciones públicas corresponde al primero a diez puestos directivos.
Los puestos de habilidades profesionales se refieren a puestos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Entre ellos: los puestos superiores se dividen en siete niveles, a saber, los niveles 1 a 7; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, a saber, los niveles ocho a diez; Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno a cuatro, y los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete.
Los puestos de habilidades logísticas se refieren a puestos responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico y responsabilidades de servicio. Los puestos de habilidades de servicio terrestre incluyen puestos de trabajadores técnicos y puestos de trabajadores generales que se dividen en cinco niveles, es decir, los niveles del uno al cinco. Los trabajos ordinarios no se califican. Los técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores subalternos en instituciones públicas corresponden a uno a cinco niveles de habilidades de asistencia en tierra, respectivamente.
Para obtener más información sobre reclutamiento en instituciones públicas, preste atención a la Red de reclutamiento de instituciones públicas de Zhangzhou.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
Pregunta 5: Niveles de los cargos profesionales y técnicos. ¿Qué son los cargos profesionales y técnicos de segundo nivel en las instituciones públicas? 1. Los cargos profesionales y técnicos de segundo nivel son controlados y administrados por cada provincia. Los puestos profesionales y técnicos de segundo nivel deben cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Quienes hayan logrado avances importantes en la investigación científica y el desarrollo tecnológico, hayan realizado contribuciones significativas al desarrollo de la ciencia y la tecnología, y creó importantes beneficios económicos y sociales; personal profesional y técnico de alto nivel;
(2) Líderes académicos y técnicos nacionales y provinciales en ciencias naturales, tecnología de ingeniería, ciencias sociales y otros campos o industrias, académicos en disciplinas clave. laboratorios de investigación y laboratorios de nivel provincial o superior. Líderes técnicos;
(3) Otro personal profesional y técnico de alto nivel que haya realizado contribuciones significativas al desarrollo de emprendimientos económicos y sociales y sea reconocido en la industria.
2. El nivel de puesto profesional y técnico es una de las tres categorías de puestos directivos en instituciones públicas, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales.
3. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, es decir, de uno a siete niveles de mayor a menor, entre los cuales los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen de uno a cuatro niveles, los puestos superiores adjuntos incluyen de cinco a siete niveles medios y se dividen en tres; niveles, es decir, se dividen en ocho a diez niveles de mayor a menor; los puestos junior se dividen en tres niveles, es decir, se dividen en once a trece niveles de mayor a menor, de los cuales trece niveles son puestos de nivel administrativo.
Pregunta 6: ¿Cuál es el nivel laboral de los docentes de secundaria primaria? 1. El nivel del puesto de docente de secundaria es el grado 13, siendo el mínimo el grado 13. Si eres maestro de escuela primaria, puedes ser calificado directamente como nivel uno de escuela primaria.
2. Los puestos profesionales y técnicos docentes incluyen los puestos superiores, los puestos intermedios y los puestos junior. Cada puesto está dividido en tres niveles y * * * tiene nueve niveles.
1. Los puestos superiores se dividen en tres niveles, y los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco, seis y siete.
2. Los puestos intermedios se dividen en tres niveles, es decir, de mayor a menor, se dividen en ocho, nueve y trece niveles.
3. Los puestos de nivel de entrada se dividen en tres niveles, es decir, de mayor a menor, se dividen en niveles once, duodécimo y decimotercero, de los cuales el nivel trece es el puesto de rango. .
Pregunta 7: ¿Cuáles son las categorías segunda y séptima de operaciones de los empleados de SF Express? La inspección de desembalaje no está estandarizada.
Pregunta 8: ¿Qué significa el puesto secundario de docentes profesionales y técnicos en colegios y universidades? Normas de control para cargos de tercer nivel en instituciones públicas.
La relación estructural entre los tres tipos de cargos en las instituciones públicas es determinada por el departamento de administración de personal y el departamento competente de la institución pública. Las normas de control son las siguientes:
1. Proporcionar servicios de bienestar social basados en habilidades profesionales Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de asuntos sociales deben garantizar que los puestos profesionales y técnicos representen la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de puestos en la unidad; >
2. Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos representen la mayoría y, en general, deben representar más de la mitad del número total de puestos en esta unidad;
3. La organización es principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, el soporte logístico y los servicios. , se debe garantizar que los puestos de habilidades terrestres representen la mayoría y, en general, deben representar más de la mitad del número total de puestos en la unidad;
4. Los principales cargos en la institución pública deben mantener una proporción estructural relativamente razonable;
5. Promover la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas y ampliar gradualmente la cobertura de los servicios sociales. Los servicios laborales generales que han logrado servicios socializados ya no proporcionan las correspondientes habilidades de asistencia en tierra.
Pregunta 9: ¿Qué tipos de personal profesional y técnico están incluidos? Luego de la implementación de la reforma de revisión de títulos profesionales y del sistema de designación de cargos profesionales y técnicos, el Grupo Dirigente Central para la Reforma de Títulos Profesionales aprobó 30 reglamentos de prueba para cargos profesionales y técnicos. Sobre esta base, se fusionó en 20 categorías laborales profesionales y técnicas: técnicos en ingeniería, técnicos agrícolas, personal de investigación científica y remuneración (incluida la investigación en ciencias naturales, investigación en ciencias sociales y técnicos experimentales), técnicos en salud, personal docente (incluidas las escuelas superiores de educación , escuelas secundarias profesionales, escuelas técnicas, escuelas secundarias y escuelas primarias), técnicos de vuelo de aviación civil, técnicos navales, personal económico, personal contable, estadísticos, traductores y personal de biblioteca. Personal cultural, personal de prensa y publicaciones, abogados y notarios, locutores de radio y televisión, personal de artes y oficios, personal deportivo, artistas, trabajadores políticos e ideológicos corporativos y profesionales de aduanas.
Pregunta 10: Categoría de calificación, número de certificado y nivel. ¿Qué significan las categorías empresariales? La categoría de calificación es: Empresa de supervisión de proyectos.
El número de certificado es su número de certificado de calificación, ya sea Grado A, Grado B o Grado C.
En cuanto a la categoría de presentación, depende de en qué categoría clasifica la Oficina de Construcción local la información que desea presentar.