Preguntas comunes en entrevistas en instituciones públicas

Las entrevistas de reclutamiento para instituciones públicas son principalmente entrevistas estructuradas. Las preguntas de la entrevista se centran básicamente en seis aspectos: expresión verbal, respuesta situacional, gestión organizacional, relaciones interpersonales, análisis integral y autoconciencia. Se centra en examinar la expresión, el análisis y la decisión del solicitante. -Fabricación, Capacidades integrales como innovación y respuesta. Las instituciones educativas, médicas y de salud tienen requisitos profesionales estrictos para los candidatos y las entrevistas son generalmente situacionales. Por ejemplo, las entrevistas a los profesores suelen adoptar la forma de conferencias. Reciba materiales de preparación para entrevistas de instituciones públicas

El análisis integral es el proceso y método de descomponer el todo en partes para comprenderlo y luego volver a ensamblar las partes en el todo. Cuando se centra en la inteligencia de la capacidad de análisis integral, la idea de responder preguntas es proponer opiniones, demostrar opiniones e implementar opiniones.

La contingencia situacional se refiere a permitir que los candidatos desempeñen ciertos roles en un entorno específico para lidiar con diversos asuntos, problemas y conflictos. Las simulaciones de escenarios demuestran la capacidad de los candidatos para hablar y hacer cosas. Hay tres tipos de temas de simulación de escenarios: discurso en el sitio, manejo del trabajo diario y manejo de relaciones interpersonales.

La gestión organizacional examina la capacidad de los candidatos para planificar las actividades propias, de los demás y de los departamentos, organizar el tiempo y asignar recursos de manera razonable y eficiente, y coordinar los conflictos que puedan surgir en el proceso de acuerdo con ciertos estándares. Para obtener más información sobre la entrevista, consulte al profesor.