¿Por qué se requiere que los estudiantes universitarios tengan dos años de experiencia laboral para tomar el examen de servicio civil en Weifang, pero no en el examen de este año?

El último aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Shandong en 2006

Red de información sobre exámenes de la función pública de China: www.gongwuyuan001.com

Acerca de la contratación de la provincia de Shandong en 2006 Aviso sobre cuestiones relevantes para los funcionarios públicos

Fuente: Departamento de Personal de la provincia de Shandong.

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y los departamentos provinciales pertinentes:

Con base en las vacantes y las necesidades laborales reales de las agencias de todos los niveles en nuestra provincia, de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, y con el consentimiento del Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial, este año es Planeamos adoptar el método de examen público, inspección estricta, competencia equitativa y admisión basada en méritos para reclutar un grupo de secretarios jefe para agencias de todos los niveles en nuestra provincia. Para los siguientes funcionarios públicos en puestos no directivos, parte del personal. ser seleccionados entre estudiantes seleccionados que trabajan a nivel de base. Se notifican las cuestiones relevantes en materia de examen y contratación de la siguiente manera:

1 Alcance y condiciones de la contratación

Los solicitantes deberán cumplir con los requisitos básicos para los funcionarios públicos previstos en el artículo 11 de la Ley Civil. Derecho de Servicio y cumplir con los requisitos propuestos para el cargo:

1. Tener edad comprendida entre 18 y 35 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1971 y el 31 de marzo de 1988).

2. Licenciatura o superior, o dos años de graduación universitaria, y ambos tienen residencia permanente en Shandong (la aceptación no se limita a graduados universitarios de 2006 de colegios y universidades de tiempo completo).

El personal que ya tiene estatus de funcionario público (excluidos los estudiantes seleccionados) no puede postularse; los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades cuyos familiares deban evitar. Los graduados de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. Los maestros de escuela primaria y secundaria deben obtener el consentimiento del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Las personas que han recibido sanciones penales por delitos y han sido despedidas del servicio público, las personas que han cometido trampas en el examen de 2005 realizado por autoridades de funcionarios públicos de todos los niveles en la provincia de Shandong y las personas a las que no se les permite trabajar como funcionarios los sirvientes por ley no pueden aplicar.

Todos los niveles de la provincia contratan del público. Excepto para necesidades especiales de puestos, los departamentos provinciales están sujetos a la aprobación del departamento de función pública provincial y los departamentos de función pública por debajo del nivel municipal. sujeto a la naturaleza de las calificaciones académicas, la región, el registro del hogar, etc. límite.

Las condiciones para que las agencias provinciales y municipales seleccionen personal adicional a partir de exámenes de ingreso a escuelas secundarias seleccionadas son: buena calidad ideológica y política e implementación consciente de la línea, los principios y las políticas del partido. Trabajo sólido, voluntad de soportar las dificultades y dedicación, fuerte sentido de innovación en el trabajo, fuerte capacidad empresarial y desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener título de licenciatura o superior, tener menos de 32 años (nacidos después del 1 de marzo de 1974), haber trabajado en el nivel base durante más de dos años y gozar de buena salud.

2. Plan de Empleo

Se deben respetar los siguientes principios al preparar los planes de empleo: Primero, seguir estrictamente el principio de personal complementario de acuerdo con la ley. El plan de empleo de cualquier unidad debe controlarse dentro de límites. El segundo es garantizar los principios clave. Centrándose en las prioridades de trabajo determinadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial y la implementación del "XI Plan Quinquenal", los departamentos administrativos integrales de aplicación de la ley deben priorizar los planes de empleo. El tercero es el principio de promover la transformación de las funciones gubernamentales. El cuarto es fomentar el principio de fortalecimiento de la gestión. Las ciudades con una gestión institucional estricta, fuertes medidas de control de personal, un rápido desarrollo económico y sin necesidad de pagos de transferencias fiscales provinciales generalmente están en línea con sus planes de declaración. El quinto es el principio de estrecha disposición.

Los concursos de funcionarios públicos en cada ciudad y departamento deben realizarse dentro del establecimiento y de acuerdo con el plan de reclutamiento emitido por la provincia (ver anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, y 8 para planes de contratación específicos). Los departamentos de organización y personal de cada ciudad publicarán uniformemente los folletos de reclutamiento de la ciudad de acuerdo con el plan de reclutamiento y las disposiciones de este aviso, y los presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial de Personal para su revisión y presentación antes de la liberación. Los folletos de contratación para las agencias provinciales son emitidos de manera uniforme por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal. El folleto de contratación incluye: departamentos y puestos de contratación, número de reclutas, calificaciones, métodos de registro, métodos de examen y admisión y otros asuntos relacionados. Las agencias provinciales y municipales contratan personal para puestos de gestión general. Las solicitudes se organizan por departamentos y ya no se dividen en puestos específicos; los mismos puestos en las agencias a nivel de condado se pueden fusionar adecuadamente y se lleva a cabo una competencia unificada dentro del condado (ciudad, distrito). ); los puestos de contratación profesional se organizan a través de la ciudad. Con la aprobación del departamento de personal de las organizaciones de nivel superior, se pueden imponer restricciones profesionales a los solicitantes y no se realizarán exámenes profesionales.

Las condiciones para solicitar una especialización deben ser claras y específicas, fáciles de operar y definir, y se deben establecer regulaciones sobre si se permite que carreras similares soliciten una especialización. Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número previsto, si se prevé contratar a una persona, el plan de empleo se cancelará en principio si se prevé contratar a dos o más personas; El plan de empleo se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.

En el plan de contratación de las agencias provinciales, municipales y distritales, además de los puestos altamente profesionales, el número de personal seleccionado en el examen de ingreso a la escuela secundaria debe representar en principio el 50% del plan de contratación. Los planes de empleo para estudiantes seleccionados, departamentos provinciales de gestión vertical y agencias municipales serán determinados por el Departamento de Organización del comité municipal correspondiente del partido y el empleador mediante consulta. Los planes de examen específicos de cada ciudad se presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial de Personal para su revisión y archivo.

Una vez que el plan de empleo se determina y se anuncia al público, no se puede cambiar sin la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial.

Tres. Examen de registro y calificación

El registro y la revisión de calificación se llevarán a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro

Las agencias provinciales adoptan un enfoque unificado para Registro de reclutamiento social Tiempo, registro en línea, confirmación en línea y certificación en el sitio.

Fecha de inscripción: 19 al 23 de abril de 2006.

Hora de consulta: 20 al 25 de abril de 2006.

Tiempo de tasación in situ: 24 al 26 de abril de 2006.

Las medidas específicas son:

(1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan y envían verazmente la información de registro personal relevante y descargan el "Formulario de registro para funcionarios públicos". Reclutados por Agencias Provinciales” y “Formulario de Reclutamiento de Servidores Públicos” Carta Compromiso de Integridad”. Cada persona está limitada a un departamento o puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la confirmación de la calificación, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.

(2) Durante el horario laboral normal durante el período de registro, el empleador verificará el estado de registro del departamento en línea y realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes. y publicar los resultados preliminares en línea. Confirmar el resultado si el empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará confirmado; Durante el período de registro en línea, el empleador deberá designar una persona dedicada que será responsable de la revisión preliminar y no estará cerrado los días festivos. El Departamento de Personal Provincial organizará e implementará la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea para las agencias provinciales.

(3) Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deberán descargar e imprimir el certificado principal del "Boleto de Admisión para Exámenes de Funcionarios Públicos Reclutados por el Gobierno Provincial" y acudir al lugar designado por el Departamento Provincial de Personal para realizar los trámites de certificación necesarios. Durante la identificación in situ, los solicitantes deberán presentar el "Formulario de Inscripción de Servidores Públicos Reclutados por Oposiciones al Gobierno Provincial" diligenciado por ellos mismos, la "Carta de Compromiso de Integridad para Servidores Públicos Reclutados por Oposiciones al Gobierno Provincial" y el "Boleto de Admisión para Servidores Públicos Reclutados por Exámenes del Gobierno Provincial" firmados por ellos mismos. Si se determina que la escena es correcta, se pagará la tarifa del examen y se completarán los procedimientos pertinentes. La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona y por materia. Después de la identificación en el sitio, los solicitantes deben imprimir el boleto de admisión y el certificado complementario en línea dentro del tiempo especificado. Los solicitantes podrán confiar a otros la realización de los procedimientos de tasación in situ bajo su propia responsabilidad. La no realización de las diligencias de tasación in situ en el plazo establecido se considerará desistida.

Para reducir la carga sobre los candidatos pobres, los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional deben proporcionar el certificado de seguridad de vida mínima emitido por el departamento de asuntos civiles del condado ( ciudad, distrito) donde se encuentra la familia del candidato o donde se encuentra la familia del candidato el certificado de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia pobre emitida por la Oficina de Alivio de la Pobreza del condado (ciudad, distrito) están exentos del examen. tasas de inscripción y tasas de examen. Los honorarios de la entrevista, el examen físico y otros gastos relacionados correrán a cargo del empleador.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los candidatos debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben enviar materiales de certificación relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma edición al departamento de solicitudes después de que se determine la lista de entrevistadores. Los recién graduados que presenten su solicitud deben presentar sus certificados académicos reconocidos por el país (entre ellos, los solicitantes con diplomas universitarios deben obtener sus certificados de graduación antes del 31 de febrero de 2004), tarjetas de identificación, registros de hogar y solicitantes con unidades de trabajo. de introducción de la unidad que acepta postularse, los nuevos graduados que presenten la solicitud deben presentar materiales de certificación aprobados por el departamento de empleo de graduados de su escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de administración educativa de la escuela y otros materiales relevantes. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 2 días antes de la entrevista se han abstenido.

Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de postulación serán descalificados de la entrevista luego de la aprobación del Departamento Provincial de Personal. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

(3) Otros

El registro y otros trabajos de organización de exámenes para las unidades de base de los departamentos de gestión vertical por debajo del nivel provincial y las unidades provinciales de educación laboral penitenciaria serán organizados e implementados por el municipio. departamento de organización y personal en colaboración con el empleador; puestos de contratación, cualificaciones específicas, etc. Será resumido por el departamento provincial competente y comunicado al Departamento Provincial de Personal para su revisión y comunicación. El registro para agencias a nivel municipal (incluidas las unidades penitenciarias de reeducación a través del trabajo a nivel provincial) también adopta el registro en línea, la confirmación en línea y la identificación en el sitio. Cada ciudad determinará la organización de registro y los métodos de revisión de calificaciones para las agencias a nivel de condado. Durante el proceso de registro, cada ciudad también debe implementar el método de firmar una carta compromiso para que los servidores públicos sean honestos. Cada ciudad debe informar los datos estadísticos relacionados con el registro al departamento de personal provincial dentro de los 3 días posteriores a la finalización del registro.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, nuestra provincia selecciona a los graduados para participar en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes de Western College y servir en áreas y comunidades rurales si han trabajado durante 2 años. y aprobaron la evaluación para postular a funcionarios públicos, se sumarán 4 puntos a las calificaciones de sus pruebas escritas. Además del certificado de registro emitido por la autoridad de empleo de graduados del año, el personal mencionado anteriormente también debe proporcionar materiales de certificación para la evaluación de la Liga Juvenil y el Comité Municipal para los graduados que participan en el Plan de Servicio Estudiantil Voluntario de Western College. Los seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales también deben emitir materiales de certificación a nivel de condado del comité del partido mencionado anteriormente y de la evaluación del departamento de personal de la organización gubernamental. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación y postulen para agencias provinciales serán revisados ​​por el departamento de reclutamiento provincial durante la identificación en el sitio, y los materiales relevantes se resumirán y enviarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para los puntos de bonificación se implementarán después de que no haya objeciones después de que se publique en línea. Para las agencias a nivel municipal e inferior, el departamento de servicio civil municipal revisará y confirmará la solicitud, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no haya objeciones; publicidad en línea.

El trabajo de inscripción para que las agencias provinciales seleccionen personal para el examen de ingreso a la escuela secundaria está organizado uniformemente por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. El número total de solicitantes se determina en función de 5 veces el plan de empleo. De acuerdo con el cupo asignado y combinado con el desempeño de los estudiantes seleccionados a nivel de base, el departamento de organización municipal recomendará a los mejores y organizará la inscripción. Al registrarse, complete el "Formulario de inscripción para el personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria de estudiantes seleccionados" y no complete el departamento de reclutamiento específico. Una vez completado el registro, el Departamento de Organización de cada comité municipal del partido es responsable de revisar, resumir y enviar el "Formulario de inscripción para estudiantes seleccionados y personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria", el "Formulario de estadísticas de inscripción" y otros materiales a la Organización. Departamento del Comité Provincial del Partido.

4. El contenido y método del examen

El examen se divide en un examen escrito y una entrevista Los temas y contenidos de los exámenes para la contratación pública de funcionarios. Las agencias en todos los niveles son iguales.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. En principio, los exámenes escritos de las agencias de todos los niveles se llevan a cabo simultáneamente, con propuestas unificadas, exámenes unificados y estándares de puntuación unificados en toda la provincia, y los exámenes provinciales y municipales se califican por separado.

El examen escrito para organismos provinciales es el 14 de mayo.

8 a.m.-165438+0 a.m.

Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa 2:30-4:00 pm

Después de la prueba escrita, la puntuación del solicitante se calculará en base a la proporción del 60% para la solicitud y el 40% para la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa. Puntajes de pruebas escritas. La puntuación aprobatoria del examen escrito para funcionarios públicos la determinan el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal en función del número de solicitantes y los resultados del examen. Las agencias por debajo del nivel municipal serán determinadas por el departamento de organización y personal municipal y reportadas al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para su archivo. Dentro de la línea de puntuación de calificación, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación. El número de entrevistas se determina según la siguiente proporción: si el plan de contratación para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, se determina que el número de entrevistas será 28). Para los puestos de gestión general, los entrevistadores se determinarán en función del departamento; para los departamentos y puestos cuyas puntuaciones de las pruebas escritas no cumplan con la proporción de contratación planificada, los entrevistadores se determinarán en función del número real de candidatos calificados. Avíseme cuando se publiquen los resultados de la prueba escrita. De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.

(2) Entrevista

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la calidad y capacidad del solicitante en análisis integral, organización y coordinación, adaptabilidad, expresión verbal, comportamiento, etc. . La entrevista se puntúa en una escala de 100 puntos y las preguntas de la entrevista se dividen en dos partes: generales y aquellas que reflejan las características profesionales del departamento. El primero representa aproximadamente el 70%, y el departamento de personal provincial o municipal organiza un sistema de vida unificado; el segundo representa alrededor del 30%, y el departamento de recursos humanos a nivel municipal o superior organiza un sistema de vida unificado o lo confía al departamento de contratación. para formular un sistema vivo. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos.

Los puntajes de la entrevista son juzgados por el examinador en el acto. Después de eliminar el puntaje más alto y el puntaje más bajo de cada factor de evaluación, se calcula el puntaje promedio para determinar el puntaje de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto. Cada grupo de examinadores entrevistadores no deberá tener menos de 7 personas, una de las cuales deberá ser empleada por un empleador a nivel municipal o superior. El examinador debe ser seleccionado por el departamento de recursos humanos de la organización y debe estar familiarizado con la teoría de las entrevistas y tener experiencia práctica en entrevistas. Antes de que comience la entrevista, organice el departamento de recursos humanos para realizar una capacitación centralizada para los entrevistadores.

Las entrevistas para agencias a nivel provincial son organizadas por el Departamento Provincial de Personal en conjunto con el empleador; las entrevistas para agencias por debajo del nivel municipal son organizadas por la organización municipal y el departamento de personal. Cada ciudad debe realizar intercambios entre condados (ciudad, distrito) con todos los entrevistadores de las agencias a nivel de condado, y se pueden realizar intercambios entre ciudades si las condiciones lo permiten.

Las entrevistas a nivel provincial se realizarán del 6 al 8 de junio.

8:00 am-65438+2:00 am

2:00 pm a 6:00 pm

Después de la entrevista, la prueba escrita y los puntajes de la entrevista se tendrán en cuenta. para una proporción del 50%, la puntuación total de la prueba de los candidatos se calcula según el sistema de porcentaje. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los departamentos o puestos de reclutamiento se dividen de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. La proporción de puntajes altos a puntajes bajos no es inferior a 0,2 veces el número de 65438+ contrataciones planificadas. El personal contratado de la sociedad se determina y se ingresa en el alcance de la evaluación de empleo. . Para los departamentos de contratación y puestos de orientación social donde el número de entrevistados no cumple con la proporción prescrita, la puntuación total de la prueba de aquellos que ingresan al ámbito de evaluación de contratación no deberá ser inferior a la puntuación mínima del examen de aquellos que ingresan al ámbito de evaluación de empleo de agencia del mismo nivel. Se anunciarán los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al rango de evaluación de reclutamiento.

Otras cuestiones específicas relativas a las entrevistas a nivel provincial se notificarán por separado. Las entrevistas en agencias inferiores al nivel municipal se pueden realizar simultáneamente con agencias provinciales, y el tiempo de organización también lo puede determinar uno mismo.

(3) Examen de estudiantes seleccionados

Los estudiantes seleccionados que trabajan a nivel de base tienen el estatus de funcionarios públicos y ya no participarán en el examen escrito para reclutar funcionarios públicos de la sociedad. El Centro Provincial de Exámenes realizará preguntas separadas para centrarse en evaluar el nivel de política teórica de los estudiantes seleccionados y su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos. El tiempo de examen es el mismo que el tiempo de contratación de funcionarios públicos.

Las agencias provinciales seleccionan candidatos entre el personal del examen de ingreso a la escuela secundaria, determinan las entrevistas a los candidatos en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y organizan a los candidatos para completar los departamentos de solicitud específicos, respectivamente. Para los departamentos donde el número de solicitantes sea inferior al doble del plan de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, con el consentimiento del individuo, ajustará el número de solicitantes del departamento que exceda el plan de reclutamiento. El tiempo de la entrevista es el mismo que el de la contratación de funcionarios públicos.

El trabajo de examen para seleccionar y transferir estudiantes a agencias municipales será organizado e implementado por el Departamento de Organización de cada comité municipal del partido con referencia a las prácticas provinciales.

Examen y admisión de verbo (abreviatura de verbo)

Una vez determinado el personal que ingresa al alcance de la evaluación, los departamentos de personal de todos los niveles, junto con el empleador, reclutarán el número de Las personas de acuerdo con el plan de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos serán evaluadas y examinadas físicamente en orden de mayor a menor. El contenido de la evaluación incluye información completa como moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y evasión. Si hay dos candidatos en el plan de reclutamiento del Departamento de Reclutamiento 1 que tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que aprueben tanto el examen como el examen físico ya no estarán sujetos a exámenes y exámenes físicos para el resto del personal que ingrese al ámbito del examen. Las vacantes causadas por aquellos que no aprueban la evaluación y el examen físico se pueden determinar secuencialmente a partir de otro personal que ingresa al alcance de la evaluación después de la revisión y aprobación por parte del departamento de personal a nivel municipal o superior si todavía hay personal no calificado que necesita hacerlo; Para completarse secuencialmente con otros entrevistados, deben enviarse al departamento de personal municipal o superior para su aprobación. Los exámenes de contratación y los exámenes físicos para las agencias de nivel provincial son organizados e implementados por el departamento de contratación bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal; las evaluaciones de empleo y los exámenes físicos para las agencias por debajo del nivel municipal están determinados por cada ciudad de acuerdo con la normativa pertinente y en función de las condiciones reales. Este año el examen físico de los servidores públicos de la provincia se realizó de acuerdo con el “Aviso remitido por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la expedición de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. " (Lu Renfa [2005] nº 5).

Después de aprobar el reconocimiento y el reconocimiento físico, el personal a contratar como funcionarios públicos deberá ser presentado por el departamento empleador y completar el "Formulario de Aprobación de Contratación de Funcionarios Públicos". Según la autoridad de gestión, el departamento de personal del nivel municipal o superior organiza el examen y la aprobación. Los organismos de nivel provincial seleccionan a los candidatos para los exámenes sociales y los candidatos son propuestos por el empleador y presentados al departamento de personal provincial para su examen y aprobación. Se implementará un sistema de publicidad social del personal a contratar, con un plazo de publicidad de 7 días. La autoridad de aprobación emitirá un aviso de admisión al personal aprobado y los procedimientos pertinentes de transferencia y despacho se manejarán con el aviso de admisión.

Los nuevos reclutas tienen un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba.

Sólo podrán ser nombrados formalmente quienes hayan cumplido el período de prueba, pudiendo determinarse su salario de acuerdo con el puesto y nivel determinado, quienes no estén calificados serán inhabilitados; El personal sin experiencia laboral de base contratado por agencias provinciales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

Los candidatos para el traslado en el examen de ingreso a la escuela secundaria serán determinados por el empleador con base en la inspección y examen físico, y serán reportados al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación y paso por el Procedimientos de transferencia de trabajo. El período de prueba para el personal admitido es de medio año, y pueden ser nombrados formalmente después del período de prueba, aquellos que no cumplan con los requisitos igualmente regresarán a trabajar en la unidad original.

Si el personal contratado o admitido necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.

Inspección y supervisión del verbo intransitivo

Para garantizar la imparcialidad del trabajo de examen, todas las localidades y departamentos deben implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible y divulgar todos los puestos de contratación y condiciones de solicitud. y los resultados de los exámenes, los resultados de admisión, etc. se hacen públicos. Publicado públicamente o publicado en periódicos, sujeto a supervisión pública. Los departamentos de personal de las organizaciones de todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, implementar concienzudamente las normas y reglamentos nacionales y provinciales relacionados con la contratación de funcionarios públicos e investigar y abordar con prontitud y seriedad las violaciones de los reglamentos y disciplinas que se produzcan. durante el proceso de reclutamiento.

Siete. Liderazgo organizacional

Esta vez el examen de la función pública está muy orientado a las políticas, el tiempo es escaso y las tareas son pesadas. Todos los municipios y departamentos deben concederle gran importancia. Bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno, debemos fortalecer la colaboración y la estrecha cooperación para prepararnos eficazmente para el examen y la selección y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento.

Anexo

1. Plan de contratación de funcionarios públicos de 2006 para agencias provinciales

2. Plan de contratación de funcionarios públicos de 2006 para prisiones y campos de trabajo provinciales

3 .Plan de contratación de funcionarios públicos en 2006 para organismos del sistema de gestión vertical por debajo del nivel provincial

4. Plan de contratación de 2006 para funcionarios públicos para organismos del partido y del gobierno por debajo del nivel municipal.

5. El plan de contratación de funcionarios de 2006 para los tribunales inferiores

6. El plan de contratación de funcionarios de 2006 para las fiscalías inferiores al nivel de la ciudad

7. El plan de 2006 para los órganos de seguridad pública por debajo del nivel de la ciudad Contratar funcionarios.

8. Plan de Contratación de Funcionarios Públicos de 2006 para Prisiones Municipales y Campos de Trabajo

9. Tabla de Estadísticas de Puestos de Contratación de Funcionarios Públicos del Gobierno Provincial

14 de marzo de 2006

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Editor: Dewey Fecha: 25 de marzo de 2006