¿Qué es un salario estándar?
(1) Remuneración laboral pagada durante más de un mes, como como bonos trimestrales, bono semestral, bono de fin de año, doble salario de fin de año, comisiones empresariales de liquidación trimestral, semestral y anual, etc.;
(2) Remuneración laboral sin límite determinado ciclo de pago, como bonificaciones únicas, asignaciones, subsidios, etc.
Los salarios estándar pagados por los empleadores a los trabajadores no deberán ser inferiores al salario mínimo.
La jornada laboral normal se refiere a la jornada laboral determinada por el empleador durante el horario legal de trabajo.
El trabajo normal se refiere al trabajo que los empleados realizan durante el horario normal de trabajo según el acuerdo entre las dos partes de la relación laboral.
Los salarios estándar son la base para calcular el pago de horas extras y otros derechos laborales, por lo que es muy importante que los trabajadores comprendan qué son los "salarios estándar". Según el contrato laboral, su salario básico es de 1200 yuanes, el salario de su puesto es de 500 yuanes y su subsidio técnico es de 1000 yuanes, por lo que su salario estándar es de 2700 yuanes (1200 500 1000 yuanes), no de 1200 yuanes.
New Express News La Academia China de Ciencias Sociales y FiberHome anunciaron recientemente los estándares salariales para los trabajadores administrativos en las principales ciudades de China en 2007, incluidos los niveles de precios, costos de vida, costos de transporte, modernización urbana y muchos otros factores (unidad: RMB). Los trabajadores migrantes recibirán 1.800 RMB adicionales según la siguiente base. )* * *Dividido en siete niveles (ver tabla a continuación). Un ingreso mensual de 18.500 yuanes en Hong Kong, 5.350 yuanes en Shanghai, 5.000 yuanes en Beijing y 4.750 yuanes se considera un trabajador administrativo en Guangzhou.
Primer nivel: Hong Kong 18.500, Macao 8.900
Segundo nivel: Shanghai 5.350, Shenzhen 5.280, Wenzhou 5.020, Beijing 5.000
Tercer nivel: Hangzhou 4.980, Guangzhou 4750, Suzhou 4300, Xiamen 4100, Qingdao 4000;
Cuarta marcha: Nanjing 3780, Fuzhou 3380, Wuxi 3200, Tianjin 3150, Jinan 3120,
Dalian 3000;
Quinta marcha: Zhengzhou 2880, Kunming 2800, Wuhan 2680, Haikou 2600, Changsha 2480,
Sanya 2360, Chongqing 2250, Shenyang 2100, Urumqi 2100, Xi'an 2080;
Sexta marcha: Chengdu 1900, Harbin 1700, Hohhot 1700, Guizhou 1600,
Changchun 1500, Lanzhou 1500, Yinchuan 1100, Xining 1000; 900. (
Reglamento sobre la composición de los salarios totales
(Aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989 y promulgado por la Oficina Nacional de Estadísticas Orden No. 1 el 1 de enero de 1990 )
Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo unificar el alcance del cálculo de los salarios totales y garantizar que el Estado lleve a cabo un cálculo estadístico y una contabilidad unificados de los salarios, lo que favorece la preparación y la inspección de planes, y es propicio para la gestión salarial, y es correcto. Estas regulaciones están formuladas para reflejar los ingresos salariales de los empleados
Artículo 2 Empresas e instituciones de propiedad colectiva y de propiedad colectiva, varias conjuntas. Las empresas, los organismos estatales de todos los niveles, los organismos de los partidos políticos y los grupos sociales deberán, en la planificación, las estadísticas, seguir estas normas al calcular el rango de salarios totales.
Artículo 3: Los salarios totales se refieren al total. remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado
El cálculo de los salarios totales se basará en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados
Capítulo. 2 La composición del salario total
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salario por hora
(2) Pieza; tasa;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6). ) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:
Salario pagado según estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y pagar salarios individuales de acuerdo con la cuota y la unidad de tarifa a destajo. precio aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de tarea laboral todo incluido
(3) Salarios pagados a individuos; en forma de comisión por volumen de negocios o comisión por beneficios.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:
Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(4) Agencia; , Salarios de incentivo de instituciones públicas;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. .
(1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 El salario por horas extras se refiere a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.
Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, desempeño nacional o social, etc. Debido a obligaciones y otras razones, los salarios se pagan de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;
(2) Salarios adicionales y retención salarios.
Capítulo 3 Conceptos distintos del salario total
Artículo 11 No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) Según lo pertinente regulaciones emitidas por el Consejo de Estado Pagos por premios de invención, premios de ciencias naturales, premios de progreso científico y tecnológico, sugerencias de racionalización y premios de mejora tecnológica, así como bonificaciones pagadas a deportistas y entrenadores;
(2) Gastos relacionados a seguros laborales y beneficios a empleados
(3) Gastos relacionados con jubilaciones, jubilaciones y jubilaciones de personal
(4) Gastos de protección laboral
(5); ) Remuneración de autor y honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;
(6) Subsidio de alimentación, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;
(7) Pago por parte de los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa Honorarios de compensación por herramientas y ganado;
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Dividendos pagados a empleados que compran acciones y bonos de la empresa (incluidos dividendos en acciones) e intereses;
(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral rescinden sus contratos laborales;
(11) En Honorarios de manipulación o honorarios de gestión pagados a la unidad empleadora además de los salarios de los trabajadores temporales;
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios contractuales pagados a los contratistas en la forma de procesar las órdenes;
(13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial;
(14) Subsidio de planificación familiar para un solo hijo.
Los conceptos enumerados en el artículo 12 anterior se calcularán por separado de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 13 El alcance del cálculo de los salarios totales relacionados con unidades privadas, chinos de ultramar, empresas industriales y comerciales en Hong Kong, Macao y Taiwán, y empresas relacionadas con el extranjero. empresas en la República Popular China, consulte este reglamento.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular normas sobre el alcance específico de la composición salarial total de conformidad con el presente reglamento.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.